Дисциплинарные взыскания

Добрый день! Подскажите, у меня сменилось руководство на работе и соответственно все «старых» сотрудников пытаются всеми силами уволить/заставить уволиться. Я не уволилась и забеременнела, соответственно теперь уволить они меня не могут и сама я этого делать не собираюсь. Теперь руководитель сообщила всем старым сотрудникам о том, что к нам за невыполнение плана (а мы менеджеры по продажам и знакомимся с планами на квартал под подпись) будет применено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это? Как нам защититься в этом случае, потому что это откровенная травля и руководство это не скрывает, и мало того депремирует за невыполнение показателей. В должностной инструкции прописана обязанность — выполнение плана продаж, которую нереально выполнять из-за неудобного расположения офиса и постоянного уменьшения объема продаж. Заранее спасибо. Для меня это очень важно! Мне сказали, что мне не дадут спокойно доработать до декрета.

Был издан приказ о вынесении замечания нескольким лицам за один и тот же проступок.В суд подал один из лиц и выиграл суд.Суд вынес решение отменить приказ в отношении данного лица.Что будет с другими лицами.Срок подачи истёк.

1.Понятие и содержание трудовых правоотношений. 2.Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Задача 1. В выборный профсоюзный орган организации «спорт» обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режим производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплаты труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы? Задача 2. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 2месяц ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основание чего? Каков порядок его предоставления?

Глава муниципального образования издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования устанавливать дополнительный вид дисциплинарного взыскания?

7.12.2012г. наложено дисциплинарное взыскание (выговор), за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей. Обявлин выговор за декабрь месяц. В соответствий с статьй 192 трудового кодекса Р.Ф. С приказом постановления о дисциплинарном взысканий под роспись не ознакомлена. Лишина премий 100% за декабрь месяц. Являеться ли это законным? 14.02.2012г.

На момент исполнения мною обязанностей директора школы состоялась проверка обрнадзора. Были выявлены нарушения: педагоги заполнили журналы на неделю вперед. К кому будут предъявлены меры дисциплинарного взыскания: ко мне или к директору? Директор находилась в недельном отпуске.

Руководитель на работе постоянно лишает премии и бонусов к зарплате, причем не за нарушения, не опоздания и др., а выискивая какие то недочеты буквально на ровном месте, за одно и то же наказывает по несколько раз и процентов на 50, на работе создает каждодневно стрессовые ситуации, постоянно слышим от него - накажу, депремирую, уволю. Мы не знаем, что делать, домой уходим каждый день с головной болью.Что нам предпринять, у нас огромный холдинг, частное предприятие, и законы никакие не действуют, закон один - хозяин. Мы просто в отчаянии пожаловаться куда-то - вылетишь с работы, но такую агрессию выдерживать уже нет сил, что делать?

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Меня увольняют на работе по сокращению штата.За неделю до сокращения мне предложили должности,которые меня не устраивают.В этом случае директор угрожает меня уволить по приказу "О дисциплинарном взыскании".За короткое время вынесли два выговора и лишение премии на 100%.И в последние дни ищет ошибки в работе,и всячески старается объявить третий выговор,чтобы уволить по статье и не выплачивать компенсацию. Что делать,если данное произойдет?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?

Приказом по предприятию от 27.06.12 мне объявлен выговор, с которым я письменно не согласилась, считая его необоснованным. И причины для этого есть. 07.07.12 написала заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия, которой не существует. Ответ, совершенно естесственно, не получила. 13.08.12 написала обращение в вышестоящую организацию, где указала проблемы, возникшие у меня по вине предприятия из-за несоблюдения ТК, на которые просила обратить внимание. В том числе на то, что мое заявление в комиссию по трудовым споорам оставлено без ответа. Официальный ответ на свое обращение через официальный сайт организации не получила. 02.09.12 написала заявление в государственную инспекцию по труду. Ответ пообещали дать через 30. Написала заявление в суд, но боюсь, что пропустила 3-х месячный срок, установленный для подачи искового заявления. Ознакомилась с приказом о наказании 29.06.12, т.е. сегодня был последний день для передачи заявления в суд. Отпустить 01.10.12 в зарботанный мною за сверхурочную работу отгул администрация по моему письменному заявлению отказала, заявление с отказной резолюцией или без резолюции обратно вернуть тоже отказалась. Будто и не писала я ничего. Как мне действовать дальше, чтобы защитить свои права, трудовую честь и достоинство вот в такой ситуации, когда создают все условия, чтобы сама ушла я из организации? 32 года работала хорошо. Пришел очередной начальник нового современного формата и я стала похо работать, по его мнению. А за 2 года моей работы на предприятии 3 начальника на этой должности сменилось.

Я работаю в районном отделении полиции участковым. Начальником районного отдела на меня было наложено дисциплинарное взыскание за прогул из-за опоздания на работу. Наложено дисциплинарное взыскание было с нарушением, так как с меня не взяли объяснительную в письменном виде о причинах дисциплинарного проступка, была только устная беседа, в ходе которой мне сообщили, что наложат дисциплинарное взыскание. Я обжаловал законность приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Но на первом заседании представитель ответчика начал рассказывать суду о тяжести совершенного проступка, о его возможных последствиях, и предлагал суду оценить это обстоятельство, хотя я обжаловал именно процедурный момент наложения дисциплинарного взыскания. В конце недели должно состояться второе заседание суда. Вправе ли суд при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о применении к сотруднику органов внутренних дел мер дисциплинарной ответственности обсуждать вопрос о тяжести совершенного проступка?

Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?