Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Наложение дисциплинарного взыскания

работник не исполнил распоряжение директора по приказу. должностная инструкция отсутствует.в трудовом договоре прописано что должен выполнять правила трудового распорядка, где указано что выполняет распоряжения директора. как правильно оформить документы

12 Мая 2014, 19:43, вопрос №448586 наталья, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 953 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Lomakin Alexandr
    г. Петропавловск-Камчатский
    Общаться в чате

    Надо наконец уже обозначить трудовую функцию работника, к примеру, в виде должностной инструкции, являющейся неотъемлимой частью трудового договора, а в трудовом договоре в статье, определяющей трудовую функцию, прямо сослаться на эту должностную инструкцию. А можно прямо безо всяких инструкций прописать в трудовом договоре трудовую функцию.

    Невыполнение распоряжения директора (пусть он даже в письменной форме) не может являться нарушением трудовой дисциплины, пока у вас не будет доказательств правомочности отдачи конкретного приказа конкретному работнику. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. (ст. 60 ТК РФ). 

    13 Мая 2014, 11:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats