работник не исполнил распоряжение директора по приказу. должностная инструкция отсутствует.в трудовом договоре прописано что должен выполнять правила трудового распорядка, где указано что выполняет распоряжения директора. как правильно оформить документы
Надо наконец уже обозначить трудовую функцию работника, к примеру, в виде должностной инструкции, являющейся неотъемлимой частью трудового договора, а в трудовом договоре в статье, определяющей трудовую функцию, прямо сослаться на эту должностную инструкцию. А можно прямо безо всяких инструкций прописать в трудовом договоре трудовую функцию.
Невыполнение распоряжения директора (пусть он даже в письменной форме) не может являться нарушением трудовой дисциплины, пока у вас не будет доказательств правомочности отдачи конкретного приказа конкретному работнику. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. (ст. 60 ТК РФ).
