Внутренний трудовой распорядок

Question

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения: 1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»; 2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка; 3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10части месячной премии; Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Мария Жукова · Answer

Лена, здравствуйте! Данные правила трудового распорядка нарушают Ваши права, так как по ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Вы можете подать исковое заявление о признании данного акта незаконным и вследствие этого последует его отмена.