Дисциплинарное взыскание
Начальник подразделения,написал на работника фиктивную,надуманную докладную,без акта и свидетелей о якобы оскорблении на рабочем месте и не выполнении своих обязанностей,директор в свою очередь даже не счёл нужным разобраться,предложил "провинившемуся" уйти по собственному желанию,в противном случае вторая докладная долго себя ждать не заставит,тогда уволим по 81 статье,издаёт приказ о взыскании выговор,на основании того "сочинения"с приказом работник ознакомлен на шестой день(работник в приказе написал,что не согласен,как и в обьснительной к докладной).В приказе не указано на основании чего,как положено на основании докладной и акта подтверждения с подписями свидетелей и работника именно в тот день,а просто написал за не однократные жалобы и оскорбления,при чём тот работник в данной должности работает 14 лет без дис.взысканий,а начальник участка (написавший докладную)работает 5 месяцев. Можно ли в этой ситуации привлечь их к ответственности за клевету и не законное дис.взыскание? Если можно то куда можно обратится? И кто из них какую ответственность может понести в случае разбирательства?(спасибо)
