Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание
Начальник подразделения,написал на работника фиктивную,надуманную докладную,без акта и свидетелей о якобы оскорблении на рабочем месте и не выполнении своих обязанностей,директор в свою очередь даже не счёл нужным разобраться,предложил "провинившемуся" уйти по собственному желанию,в противном случае вторая докладная долго себя ждать не заставит,тогда уволим по 81 статье,издаёт приказ о взыскании выговор,на основании того "сочинения"с приказом работник ознакомлен на шестой день(работник в приказе написал,что не согласен,как и в обьснительной к докладной).В приказе не указано на основании чего,как положено на основании докладной и акта подтверждения с подписями свидетелей и работника именно в тот день,а просто написал за не однократные жалобы и оскорбления,при чём тот работник в данной должности работает 14 лет без дис.взысканий,а начальник участка (написавший докладную)работает 5 месяцев. Можно ли в этой ситуации привлечь их к ответственности за клевету и не законное дис.взыскание? Если можно то куда можно обратится? И кто из них какую ответственность может понести в случае разбирательства?(спасибо)
Здравствуйте Олег! Ну, с клеветой дело лучше не заводить, а вот приказ отменить реально. Можно написать жалобу в государственную инспекцию труда, можно в прокуратуру. Можете обратиться в суд об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возмещения морального вреда (от 3 до 5000 присуждают). По таким основаниям, как Вы описали, приказ будет отменен в судебном порядке. Тем более ознакомили на 6 (!) день. Помните, что у Вас три месяца на обжалование приказа в судебном порядке (с даты ознакомления). Удачи!