Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.
Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям "за свой счет", положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.
Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.
Доброго времени суток. Хотела уйти в положенный оплачиваемый отпуск (есть 30 неотгуленных дней) до декретного отпуска(который начинается с 13-го января 2020г). Начальство не отпускает в отпуск ссылаясь на то что,в организации отпуск не предоставляется в период с 15-го декабря и до 19-го января(в честь новогоднего ажиотажа),компания ООО "АгроТорг". Хотя про такие "нововведения" нигде не написано,не в договоре,ни ещё где либо. Законы ли действия и "аргументы" работодателя?
, вопрос №2614841, Виктория Мельнова, г. Костерево
Добрый день! Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: меня в 2018 году с должности бухгалтера перевели на время декретного отпуска основного работника на должность ведущего бухгалтера. На мою должность бухгалтера взяли человека на время декретного отпуска сотрудника который ушёл в декрет. Сейчас происходит реорганизация. Должность бухгалтера сокращают. Уведомлений ещё не давали. Я могу сейчас уйти под сокращения по своей должности бухгалтера? Или я обязана доработать по временной должности ведущего бухгалтера и в итоге меня просто уволят?
Здравствуйте!Такая ситуация, я нахожусь в декретном отпуске, организация в которой я работаю, признает себя банкротом.
Что мне делать в этой ситуации и как правильно поступить?
Здравствуйте. Вопрос : "входит ли в педагогический стаж (25 лет) отпуск по уходу за ребёнком ?" До декретного отпуска работала в школе. . Родила в 2014 году. На работу вышла в 2017 году
Нахожусь в декретном отпуске.за это время мою ставку сократили.мне скоро выходить из декрета,кадры по телефону уведомили что моего рабочего места нет.предлагают уволиться по собственному или выйти отработать два месяца без рабочего места.я бы хотела чтобы меня сократили в первый день выхода из декрета и получить компенсацию.это возможно?
Была в отпуске август-сентябрь(2 месяца) 2019г. Хочу взять отпуск перед декретом с января 2020г., (декретный отпуск середина марта). Сколько будет продолжительность отпуска перед декретом? Получится ли 2 месяца? (Живу на Крайнем Севере, г.Якутск). Спасибо за ответ.
Здравствуйте, вопрос таков, необходимо ли уведомлять работодателя за 2 недели о продлении декретного отпуска, если я вышла на работу через год после рождения ребёнка т сейчас хочу снова уйти в декрет? Спасибо
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку моему исполнится 3 года 26 февраля 2020 года. 1 ноября 2019 года я вышла на работу на неполный рабочий день 0,2 ставки. Узнала что у меня остался не использованным ежегодный отпуск до декретного отпуска. вопрос: когда мне лучше пойти в этот отпуск чтоб получить отпускные в наибольшем размере. До декретного я работала на полную ставку. Зп была больше соответственно. Как будут начисляться отпускные? Знаю, что я могу использовать этот отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Но что-то меняет тот факт что я вышла на работу? Что будет если я обратно уйду в отпуск по уходу за ребенком? Важно ли что я в декретном отпуске поменяла должность?
Добрый день! Я в декретном отпуске с 27 декабря 2016 года. Я находилась в декретном отпуске с первым ребенком и из него ушла в отпуск со вторым ребенком. На мое место на постоянную должность взяли другого человека. Такое возможно? Какие действия мне следует предпринять, чтобы сохранить рабочее место за собой? Второму ребенку сейчас еще 11 месяцев.
, вопрос №2609944, Овсянникова Надежда Николаевна, г. Тверь
Добрый вечер. Разъясните, пожалуйста, сложившуюся ситуацию. До ухода в декретный отпуск работала учителем в школе с нагрузкой 24 часа и занимала должность заместителя директора по УВР на 0,5 ставки. В сентябре 2019 вышла на работу учителем на неполный рабочий день, т.к. возраст ребенка не достиг 1,5 лет. По достижению ребенком 1,5 лет (январь 2020 года) планирую выйти на работу на прежних условиях. Имеет ли право работодатель изменить эти условия в сторону уменьшения заработной платы?
Работнику, находящемуся под сокращением штата дали временную работу (на период декретного отпуска), а свободные вакансии скрыты и приняли на них других работников. Прав ли работадатель?
Добрый день!
Возможно ли сделать следующее:
Жена уйти в декретный отпуск (Статья 255. Отпуска по беременности и родам), но не использовать отпуск по уходу за ребенком (Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком), жена продолжает трудовую деятельность, приносит справку с работы, что не использует отпуск по уходу за ребенком, а муж с этой справкой и необходимыми документами оформляет отпуск по уходу за ребенком на себя (Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком)? В итоге жена получает декретные, а муж по уходу за ребенком.
Спасибо!