Декретный отпуск

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я взять отпуск 56 дней (по трудовому договору такое количество дней), если приступила к работе 13 сентября 2019 года. Отпуск за весь период работы не брала. 13 мая ухожу в декретный отпуск. К работодателю подходила с просьбой дать отпуск на все количество положенных дней, но мне сказали, что дадут только дни, которые заработала. Правомерно ли это? Если нет, то как мне действовать дальше?

Добрый день. Моя жена работает не официально в салоне красоты. Трудового официального стажа нет вообще.Подскажите за сколько месяцев нужно официально устроится чтобы получать деньги за декретный отпуск. И кто его выплачивает?

Здравствуйте, такой вопрос, собираюсь уходить в декретный отпуск в конце марта,моя фирма часто меняет то название организации то специализацию по которой работаем, тем самым скрываясь от налоговой , приходится переподписывать договора ,отразятся как то в связи с этим мои выплаты по декрету? вот щас опять поменяли название , надо переподписывать договор , ав декрет уже вот вот уходить

Через неделю ухожу в декретный отпуск. На работе у нас сейчас переходный период в котором нас будут приравнивать к МВД. Я прошла мед комиссию и по которой мне поставили что я не годна.Уведомлений никаких пока что не вручали. Перевод будет с 1.06.2020 Так же я устроилась на работу летом 2019 на должность замещения ( пока работник в декрете) Скажите я не смогу получать декретные? На протяжении трёх лет? Со мной расторгнут договор так как я не годна

С 2016 года я работаю официально на двух работах. У меня две трудовые книжки. Всё отчисления, все официально проходили. В 2020 г я выхожу в декретный отпуск. Могу ли я получить декретный с двух мест работы. Если да, то как это оформить? В январе 2020 г с одного места работы я уволилась.

Здравствуйте. В течение последних месяцев у нас на работе происходит сокращение персонала. Был период, 3 года назад в течение 3-х месяцев у нас ушло в декретный отпуск 5 сотрудниц. Ни одна из них не вышла на работу. Точнее, они выходят на работу, но буквально в этот же день они за закрытыми дверями разговаривают с руководством и с HR и увольняются по обоюдному согласию. Якобы по обоюдному, т.к. сотрудницы хотели работать, но каждой говорят, мол в компании все хорошо, развиваемся, много автоматических проектов, сотрудников теперь нужно меньше и т.д. В общем все хорошо, но они как бы не нужны уже. Одну сотрудницу "отпустили" выплатив 1 оклад, другая стала возмущаться и в итоге ушла с выплатой в размере двух окладов. Недавно "попросили уйти" сотрудницу не из декрета, но обещали ей выплатить 1 оклад и деньги за оставшиеся дни отпуска. Есть вероятность, что сокращения продолжаться и кого-то могут тоже "попросить" (в случае отказа, все сотрудники это понимают, найдут за что уволить, а это уже будет хуже, чем по обоюдному). Если такая ситуация возникнет, все таки на какую финальную выплату можно рассчитывать? Может моих бывших коллег просто дурили и они по незнанию соглашались на выплату в размере 1 оклада, хотя положено было больше.

Здравствуйте, ребеку исполнилось полтора года и я вышла на работу, но он стал очень часто болеть, могу ли я вернутся обратно в декретный отпуск если моему ребёнку сейчас 1и7 и будут ли мне платить что то по уходу за ребёнком?

Здравствуйте.Я учусь в колледже,у меня 31 неделя беременности,врач гинеколог дала справку на декретный отпуск. Директор колледжа не отпускает в декрет ,говорит будешь учится до родов.Правомерны ли действия директора, имеет ли она право не отпускать меня в декрет

Иду в третий декретный отпуск в 2020 году. Работала в период с 2013 по 2015 год. С 2015 по 2020 была в декретных. Могу ли рассчитывать на дородовые выплаты в третий раз ? И какой расчётный период мне посчитают.

Здравствуйте! Я учитель в школе. Декретный отпуск до 3 лет заканчивается 29 марта 2021 года. Возможно ли после декретного отпуска уйти в долгосрочный отпуск сразу, не выходя на работу? Стаж работы у меня с 1 сентября 2012.

Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку в марте исполняется 1,5 года. Пособия мне выплачивать больше не будут. Я устроилась в другую организацию где я сама регулирую количесво часов которое отработаю за месяц. Минимум 0.5 ставки ( 80 часов в месяц, после того как пособия перестанут приходить смогу перейти на 0,75 ставки, как мне объяснили в отделе кадров, для меня это непринципиально. Я могу и на 0.5 остаться). Недавно мне сделали еще одно предложение о работе. Подскажите, на каких условиях я могу принять предложение от второго работодателя (ставка, часы в месяц и.д.) чтобы не потерять свое основное место работы, куда планирую выйти, когда ребенку исполнится 3 года? Если это имеет значение, обе работы удалённые (на дому).