Как правильно поступить и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов

То, что работодатель ставит условие «сначала выход из декрета — потом договор», — незаконно. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, и один экземпляр обязательно должен быть у работника. А по ст. 62 ТК РФ вы вправе в любой момент запросить копию действующего договора — работодатель обязан выдать её в течение трёх рабочих дней. Не нужно ждать выхода на работу. Напишите официальное заявление (можно в свободной форме) с просьбой выдать копию трудового договора. Сохраните отметку о получении или отправьте заявление заказным письмом с описью вложения — это будет доказательством, если дело дойдёт до спора. Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это действительно гибкий вариант: вы сами определяете дату и условия. Ключевой момент: закон не обязывает работодателя платить дополнительное выходное пособие при таком основании. Но стороны вправе договориться о компенсации (в обиходе — «отступные»), и тогда условие закрепляют прямо в тексте соглашения. То есть требовать «по закону» несколько окладов нельзя — можно только предложить работодателю сделку и зафиксировать сумму в документе. Ваша задача — подойти к разговору с аргументами. Объясните, что должность фактически упразднена по всей компании, и вы не видите смысла продолжать работу в таких условиях. Предложите вариант: увольнение по соглашению сторон с выплатой, например, двух-трёх окладов. Сразу оговорите, что помимо согласованной суммы в день увольнения вам положены обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 

Здравствуйте. Сейчас увольняться или писать заявление о выходе из отпуска по уходу только ради получения документов не нужно.

Пока ребенку 2 года и Вы находитесь в отпуске по уходу, за Вами сохраняется именно место работы и должность по ст. 256 ТК РФ. Перевести Вас на нижестоящую должность без Вашего письменного согласия работодатель не может, поскольку изменение трудовой функции допускается по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.

Требование сначала написать заявление о выходе, а только затем предоставить трудовой договор, правового основания не имеет. Направьте работодателю отдельное письменное заявление с требованием выдать заверенную копию трудового договора, приказа о приеме, всех дополнительных соглашений и приказов о переводах. По ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней.

Требовать увольнения по соглашению сторон можно, но заставить работодателя согласиться на него и выплатить несколько окладов нельзя. Размер компенсации при таком увольнении определяется соглашением сторон. Ст. 78 ТК РФ обязательных двух, трех или иных окладов не устанавливает. Поэтому сначала нужно получить документы и выяснить, существует ли Ваша должность формально в штатном расписании и что работодатель реально собирается предоставить после выхода.

Если Ваша должность действительно исключена из штатного расписания, ситуация для работодателя сложнее. Изменить трудовую функцию через процедуру изменения организационных условий по ст. 74 ТК РФ нельзя. Кроме того, женщина с ребенком до трех лет защищена от увольнения по сокращению. Поэтому не стоит сейчас подписывать перевод, увольнение по собственному желанию или соглашение без согласованной суммы компенсации.

Оптимально сейчас письменно запросить документы и ничего больше не подписывать. После получения трудового договора и ответа работодателя уже можно определить переговорную позицию по соглашению сторон и разумный размер компенсации. Если пришлете трудовой договор, прежнее предложение о переводе и переписку с работодателем в личный чат, кнопка «Общаться в чате» справа, я смогу проверить, что именно работодатель пытается оформить и на какую компенсацию есть смысл выходить в переговорах.