Здравствуйте, ушла в 2024 в декрет, 2026 ушла в новый декрет. Подскажите, пожалуйста, как оформить чтобы выплаты до 1,5 лет на мужа? И при этом я остаюсь числится в декрете или мне нужно увольняться?
Ольга, добрый день!
Уточните, Вы оформили отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) на второго ребенка или еще нет?
Пособие по уходу за вторым ребенком уже получаете?
Или Вы еще в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) со вторым ребенком?
Ниже продолжу ответ и поясню всё более подробно и доступно, применительно именно к Вашей ситуации.
Здравствуйте!
Один из вариантов.
Муж оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком и подает заявление о выплате пособия
Вы остаетесь в отпуске по уходу за первым ребенком.
При этом муж может выйти на работу и получать заработную плату на основании ст. 256 ТК РФ.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу
Подскажите, пожалуйста, как оформить чтобы выплаты до 1,5 лет на мужа? И при этом я остаюсь числится в декрете или мне нужно увольняться?
Здравствуйте!
У вас двое детей: первый родился в 2024 году, второй — в 2026. Вы сейчас в отпуске по беременности и родам (БиР) по второму ребёнку и хотите, чтобы ежемесячное пособие до 1,5 лет получал муж. Увольняться не нужно.
Главное правило
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дед или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком — ст. 256 ТК РФ. При этом ежемесячное пособие до 1,5 лет получает только один из ухаживающих — ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Отпуск по уходу отца не может начинаться одновременно с отпуском по БиР матери. Он начинается со дня, следующего за окончанием больничного по БиР — это разъяснил СФР в письме от 02.10.2025 № 14-20/50353.
Письмо СФР от 2 октября 2025 г. N 14-20/50353
СФР рассказал о порядке назначения ежемесячного пособия, когда отпуск по уходу за ребёнком оформляет работающий родственник. Ключевой вывод письма: такой отпуск можно оформить по общим правилам, а право на ежемесячное пособие у родственника возникает после окончания отпуска по беременности и родам у матери. Одновременная выплата двух пособий за один и тот же период не предусмотрена.
Позиция СФР. Письмо описывает ситуацию, когда уход за ребёнком фактически осуществляет не мать, а иной застрахованный член семьи. Для такой ситуации фонд напоминает две базовые вещи. Во-первых, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению в порядке статьи 256 ТК РФ. Во-вторых, ежемесячное пособие выплачивается одному лицу. При этом право на пособие сохраняется, если получатель, будучи в отпуске по уходу, досрочно выходит на работу из этого отпуска у своего работодателя либо в период отпуска работает у другого страхователя; в обоих случаях пособие продолжает выплачиваться до достижения ребёнком 1,5 лет. Это следует из статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ. Пока у матери действует отпуск по беременности и родам, право на пособие у родственника не возникает; оно появляется после окончания этого отпуска, при условии, что мать не оформит отпуск по уходу и соответствующее пособие. Мать вправе выбрать ежемесячное пособие по уходу вместо пособия по беременности и родам (с зачётом ранее выплаченного), оформив отпуск по уходу; в этом случае ежемесячное пособие будет назначено матери, а родственнику за тот же период оно не положено.
Письмо СФР разъясняет только выплаты. Если отпуск по уходу оформляет родственник, ежемесячное пособие назначается ему после окончания отпуска по беременности и родам у матери, при условии, что мать не оформляет отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие. Одновременная выплата двух пособий за один период исключена.
Практические действия работодателя. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, работодателю нужно принять заявление от родственника, оформить приказ об отпуске по уходу, проверить наличие подтверждений, что мать не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие, и направить сведения в СФР в течение трёх рабочих дней со дня получения заявления. Дату начала выплаты следует определять после окончания отпуска по беременности и родам у матери, если мать не переходит в отпуск по уходу за ребёнком.
Для подтверждения права родственника работодателю целесообразно запросить справки от обоих родителей о том, что отпуск по уходу им не предоставлялся и ежемесячное пособие по уходу не назначалось. Заявление о назначении ежемесячного пособия подаётся страхователю одновременно с заявлением об отпуске по уходу.
Итак, СФР подтвердил: если отпуск по уходу за ребёнком оформляет родственник, ежемесячное пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам у матери, при условии, что мать не берёт отпуск по уходу и не оформляет соответствующее пособие. Для корректного назначения выплаты важны три вещи: верно определённая дата начала, соблюдение трёхдневного срока направления сведений в СФР и подтверждения по родителям.
Что сделать:
Шаг 1. Дождитесь окончания отпуска по БиР .
Шаг 2. Вы не оформляете отпуск по уходу с пособием на себя. Это ключевой момент: пособие остаётся за тем, кто первым оформил отпуск по уходу. Отказаться от пособия в пользу другого лица законом не предусмотрен. Поэтому муж должен оформить отпуск первым — тогда пособие будет у него.
Шаг 3. Муж подаёт своему работодателю:
заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (свободная форма);
заявление о назначении ежемесячного пособия (по форме Приказа СФР от 22.04.2024 № 643);
копию свидетельства о рождении ребёнка;
сведения о застрахованном лице (если ранее не подавались).
Справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск, больше не требуется — СФР проверяет ваш статус самостоятельно через межведомственное взаимодействие.
Шаг 4. Работодатель мужа издаёт приказ об отпуске и в течение 3 рабочих дней направляет сведения в СФР для назначения пособия.
Шаг 5. Муж может прервать отпуск и выйти на работу (хоть на полный день) — с 2024 года право на пособие сохраняется до достижения ребёнком 1,5 лет. Таким образом, муж будет и работать, и получать пособие.
Шаг 6. После того как муж вышел на работу, вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком без пособия (поскольку пособие уже получает муж). Место работы за вами сохраняется на весь период отпуска до 3 лет — ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Нужно ли увольняться?
Нет. Вы остаётесь в трудовых отношениях. Схема такая:
Заканчивается отпуск по БиР → вы не пишете заявление на отпуск по уходу с пособием;
Муж оформляет отпуск по уходу + пособие → выходит на работу, пособие сохраняется;
Вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком без пособия — за вами сохраняется рабочее место.
Увольняться не нужно, и работодатель не имеет права вас уволить в период отпуска по уходу за ребёнком (кроме ликвидации организации) — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Здравствуйте, Ольга!
Увольняться Вам не нужно. За Вами сохраняется место работы.
Если речь о новом ребенке 2026 года, порядок можно сделать так:
1. Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком на мужа обычно еще не оформляется — отпуск по уходу предоставляется после окончания Вашего отпуска по беремнности и родам.
2. После его окончания муж подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на пособие до 1,5 лет. Пособие рассчитывается исходя из заработка мужа — 40% среднего заработка (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
3. После назначения пособия муж может выйти обратно на работу даже на полный рабочий день, и пособие до 1,5 лет за ним сохранится.
4. После выхода мужа из отпуска по уходу Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя и оставаться в нем до 3 лет. То есть фактически Вы будете сидеть с ребенком, а пособие продолжит получать муж. Такая возможность действует с 2024 года.
Таким образом, увольняться Вам не требуется, т.к. Вы можете оставаться работником и находиться в отпуске по уходу за ребенком, а пособие до 1,5 лет после описанного оформления будет получать муж.
Здравствуйте Ольга.
Если Вы оформили первая отпуск по уходу на себя с поулчением пособия. то уже оформить на супруга отпуск с получением пособия по уходу не получится, только отпуск по уходу без получения пособия т.к. право на него не передаётся согласно закону, и только в случае если Вы уволитесь он сможет получать пособие по уходу находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Если же не оформили на себя отпуск по уходу и пособие первая, только в этом случае оформив его первым он сможет взять отпуск по уходу с получением пособия, а Вы отпуск по уходу после него оформить но без пособия.
Таков порядок в настоящее время.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Форма заявления на пособие утверждена Приказом СФР от 22.04.2024 N 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N…
Приложение N 4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Форма), можете ознакомиться по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/5d84b47227579ce3cbce100169a1d0af29edade2/
Во вложении к ответу дополнительные типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком…
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
он содержит перечень документов и общий порядок назначения пособий.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и подать заявление о выплате пособия со дня, следующего после последнего дня Вашего отпуска по беременности и родам.