Есть ли разница в расчете если я по совместительству уйду в декрет или уволюсь из всех мест совместительства, уйду в декрет только по основному месту работы?

Наталья, здравствуйте! Да, разница возможна. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком рассчитываются по разным правилам, поэтому увольняться с совместительств до сравнения сумм я бы не рекомендовала.

Если сохранить все пять мест работы.
Если на дату начала отпуска по беременности и родам Вы работаете по трудовым договорам во всех пяти организациях и в двух предшествующих календарных годах работали у этих же работодателей, СФР назначает пособие по беременности и родам по каждому из них. Основание — часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
По каждому месту учитывается заработок у соответствующего работодателя. То есть основной работодатель не складывает все пять зарплат для одного расчёта. Пособие составляет 100% среднего заработка за оплачиваемые дни отпуска с применением установленных правил о минимуме и максимуме. При работе на 0,1 ставки нельзя рассчитывать на полное минимальное пособие по каждому совместительству: неполное рабочее время учитывается при расчёте из МРОТ.
Пособие по уходу до полутора лет, напротив, назначается только по одному действующему месту работы по Вашему выбору. При описанном Вами постоянном одновременном трудоустройстве учитывается заработок у выбранного работодателя, а не сумма пяти параллельных зарплат. Размер — 40% среднего заработка с установленными ограничениями. Основания — часть 2 статьи 13, часть 1 статьи 14 и статья 11.2 Закона № 255-ФЗ.
Если до начала соответствующего отпуска уволиться со всех четырёх совместительств.
Если останется только основное место работы, для расчёта пособия по общему правилу учитывается и заработок у прежних работодателей за расчётные годы. Само увольнение не обнуляет ранее полученный официальный заработок.
Но суммирование производится в пределах установленной предельной базы за каждый расчётный год. Поэтому при высоком общем заработке единый расчёт пособия по беременности и родам может оказаться меньше суммы отдельных расчётов по пяти действующим работодателям.
Для пособия по уходу увольнение с совместительств до начала этого отпуска, напротив, может позволить учесть заработок с прежних мест работы и увеличить выплату — если итог ещё не ограничен максимумом. Без Ваших сумм нельзя утверждать, что увеличение обязательно будет.
Что проверить перед решением.
Нужны предполагаемые даты начала обоих отпусков, даты трудоустройства и заработок по каждой организации отдельно за расчётные годы. Важно также знать, были ли больничные, предыдущие отпуска по беременности и родам или уходу.
Расчётные годы определяются отдельно для каждого пособия: если отпуск по беременности и родам начнётся в 2026 году, обычно берутся 2024–2025 годы; если отпуск по уходу начнётся в 2027 году — уже 2025–2026 годы. Дата увольнения относительно начала каждого отпуска поэтому имеет значение.
Таким образом, сохранить совместительства и уволиться с них — не обязательно равнозначные по деньгам варианты. Кроме пособий, учитывайте потерю самих рабочих мест. Уточните, пожалуйста, когда предполагается начало отпуска по беременности и родам и все ли пять мест оформлены именно трудовыми договорами?

Здравствуйте! 

тут  есть важный подводный камень: пособия по совместительству считаются по разным правилам, и от порядка ваших действий зависит сумма. Разложу по полочкам.

Пособие по беременности и родам (декретные)
Работает правило из ст. 13 закона № 255-ФЗ: если на момент начала декрета вы заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работали у них же, пособие назначается по всем местам работы— каждый работодатель (точнее, СФР по его данным) считает выплату из заработка именно у него. 

У вас 5 работодателей, и во всех вы работали более 2 лет — значит, получите пять отдельных выплат по БиР: от основного и от каждого из четырёх совместительств. Суммарно это как раз и есть «весь доход за 2 года», поделённый по местам.

Важное следствие: если уволитесь с совместительств до начала декрета — эти четыре выплаты пропадут. Пособие по БиР будет одно, от основного работодателя, но с учётом дохода со всех мест за расчётный период. В деньгах разница небольшая (математика примерно та же), но терять гарантированные выплаты незачем.

Пособие по уходу до 1,5 лет
Здесь иначе: это пособие назначается только по одному месту работы на выбор. А вот что войдёт в расчёт — зависит от сценария: 

Продолжаете работать на всех совместительствах → в расчёт войдёт только заработок выбранного работодателя (обычно выбирают основное место, где зарплата выше). Доход с действующих совместительств не учитывается. 
Уволились с совместительств до оформления пособия по уходу → учитываются заработок у основного работодателя плюс доход с бывших мест за расчётный период — с условием, что там пособие не назначалось и не выплачивалось (СФР сейчас видит эти данные сама, справку о неназначении отдельно приносить не надо). 
То есть представление о «одном основном страхователе», у которого «суммируется» доход — это как раз неверно: само по себе ничего не суммируется. Суммирование возникает только за счёт увольнения с лишних мест.

Оптимальная последовательность
Не увольняйтесь с совместительств до начала декрета. Уйдите в отпуск по БиР на всех пяти местах — заберёте все пять выплат.
После окончания отпуска по БиР уволитесь с четырёх совместительств и оформите отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет только по основному месту — тогда в расчёт войдёт доход и с бывших мест работы.
Если увольняться не хотите — оформляйте пособие по уходу по основному месту, доход с 0,1 ставки просто не будет учтён (при 0,1 ставки он добавил бы немного).
Ориентиры на 2026 год: пособие по уходу — 40% среднего заработка, от 10 837,20 до максимум 83 021,18 руб. в месяц. 

Небольшая оговорка: точную выгоду того или иного сценария проще всего посчитать на ваших реальных цифрах.