Здравствуйте!
Пока работодатель только предложил Вам перейти на более низкую должность, нарушения еще нет.
Но без Вашего согласия перевести Вас на нижестоящую должность нельзя. По ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А в ст. 72.1 ТК РФ указано:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Поэтому ссылки работодателя на изменение продуктовой линейки, новые задачи или оптимизацию сами по себе не дают права понизить Вас в должности. Даже в ст. 74 ТК РФ, которая позволяет работодателю при определенных организационных или технологических изменениях менять некоторые условия труда без согласия работника, указано, что за исключением изменения трудовой функции работника. То есть должность и характер работы таким способом изменить нельзя.
Есть еще один момент, который зависит от содержания Вашего трудового договора. В одном из уточнений Вы пишете:
Офис является дополнительным офисом в банке, таких офисов по территории Москва около 60. Письменного согласия на понижение должности не поступало, состоялась только встреча трехстороняя встреча.
Нужно посмотреть, что написано именно в трудовом договоре.
Если конкретный дополнительный офис указан в трудовом договоре как структурное подразделение, перевести Вас в другой офис без письменного согласия нельзя. Если же в договоре указаны только банк и г. Москва, без конкретного офиса, работодатель при определенных условиях может направить Вас руководителем в другой московский офис без Вашего согласия, если должность, обязанности и остальные условия договора не меняются.
В ст. 72.1 ТК РФ указано:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Отдельно обращает на себя внимание то, что руководство назвало одной из причин Вашего длительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Само такое высказывание еще не доказывает нарушение. Но если именно отпуск по уходу за ребенком стал причиной понижения, это имеет значение. Ст. 3 ТК РФ устанавливает:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поэтому переписку, сообщения и другие подтверждения причин, которые называло руководство, лучше сохранить.
Возраст ребенка здесь тоже имеет большое значение. Если ребенку еще нет трех лет, действует ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в предусмотренные законом исключения не входит.
Если Вы сейчас еще находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком, дополнительно действует ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если ребенку уже исполнилось три года, работодатель вправе проводить сокращение, но только по установленной процедуре. В частности, по ст. 180 ТК РФ работника должны персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Также должны предлагаться имеющиеся подходящие вакансии. При этом закон не содержит правила, что сначала работодатель обязан предложить только равнозначную руководящую должность и лишь потом нижестоящую.
Само закрытие Вашего дополнительного офиса в Москве не означает ликвидацию банка или работодателя, если в Москве продолжают работать другие дополнительные офисы. Поэтому при исключении Вашей должности речь может идти именно о сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не об увольнении в связи с ликвидацией.
Перевести Вас на другую должность работодатель вправе с Вашего письменного согласия.
Так, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Тем самым, Вы вправе отказаться от перевода Вас на должность заместителя руководителя офиса.
Работодатель может только предложить Вам добровольно перевестись. Но не вправе принуждать к этому.
В настоящее время, насколько понимаю, письменно Вас о переводе не уведомляли. То есть решение работодателем о переводе не принято. Ведутся только устные переговоры с Вами. Следовательно, пока что нарушений трудового законодательства со стороны работодателя нет. Он Вам только предлагает перевестись с Вашего согласия. Но, как я указал выше, Вы имеете право отказаться.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам Ваше место работы (должность). Это следует из статьи 256 ТК РФ.