ГПХ

Есть Иванов, он с 1 октября 2022 года покинул Россию. Сейчас заключает договор ГПХ с Российской компанией, где будет указано, что страна осуществления услуги Сербия. При этом в Сербии Иванов находится чуть более 2 месяцев, налоговым резидентом еще не стал. И вообще часто меняет страны, ни в одной не пробыл полгода. Вопросы: 1) Должна ли компания платить за Иванова НДФЛ? Должен ли сам Иванов? 2) Если да, то в какой стране: в России или в другой стране (учитывая что на текущий момент Иванов нигде не является налоговым резидентом). 2.1) Если в России, то какая ставка: 0, 13, 30%? 2.2) Если не в России, то когда наступает обязанность платить налоги? Нужно ли уведомлять налоговую РФ об уплате налогов в другой стране?

Работаю по гпх, хочу уволиться. Компания навешала на меня кучу долгов за товары, которые даже не приходили к нам на склад, а обращения по этим товарам не рассматриваются. Руководитель не хочет отпускать меня без возмещения убытков. Договор не подписывался, есть функция по кнопке расторгнуть договор. Имею ли я право уволиться не возмещая убытки руководству и чем чревато увольнение вообще в таком случае?

Я как ФЛ по договору ГПХ веду сообщество во ВК от лица ЮЛ. Тематика- страхование. Рекламу через РК от ВК мы не заказываем. Просто посты в сообществе. Вопрос: Нужно ли маркировать креативы для постов и сам текст через ОРД в соответствии с ФЗ «О рекламе»? 3 примера постов - в прикрепленном файле.

Здравствуйте. У меня такой вопрос : могу ли я вернуть 13% от купленной квартиры за наличные, но я работаю на гпх и всё равно плачу налоги, в 2-НДФЛ прописаны мои доходы и удержанные налоги. И какой пакет документов нужно для возвращения 13-ти %

Здравствуйте! В договоре ГПХ в разделе особые условия есть пункт "Исполниьель не имеет права требовать возмещения убытков в случае досрочного прекращения действия договора" Означает ли это, что Заказчик имеет право не оплачивать работы после досрочного прекращения договора?

Здравствуйте, я работаю на ГПХ, график на новый месяц подписан мною,но руководитель говорит что будут менять его и некоторые мои выходные будут рабочими, и за не выход угрожает увольнением по статье или лишением зарплаты, могу ли я законно не выходить в эти дни и они не уволят по статье или заплатят?

Здравствуйте, я работаю на ГПХ, график на новый месяц подписан мною,но руководитель говорит что будут менять его и некоторые мои выходные будут рабочими, и за не выход угрожает увольнением по статье или лишением зарплаты, могу ли я законно не выходить в эти дни и они не уволят по статье или заплатят?

Нахожусь более полугода вне России и становлюсь налоговым нерезидентом. Переводят на ГПХ и буду платить налог 30%. Но через несколько месяцев буду оформляться в другую компанию через ИП. Насколько законно оформлять ИП, если статус нерезидента? Могут ли регистрацию по месту пребывания, на которую оформлен ИП признать фиктивной?

Я гражданин РФ. сейчас проживаю на територии Чехии, трудоустроен в чешской компании, имею тут ПМЖ. В этом году планирую возвращаться в Дополнительные условия такие. В Чехии я получаю зарплату. Плюс, я продаю дом. Ожидается что продать дом также смогу в этом году. Но возможно это не удастся. В РФ пока работы нет, ожидается что я ее найду в течение нескольких месяцев, и начну получать доход в России. (трудовой договор по тк, либо ГПХ). Хочу разобраться какие налоги я буду платить в РФ при двух ситуациях. 1. Либо я останусь налоговым резидентом Чехии, 2. либо уже стану налоговым резидентом РФ Так как сейчас апрель, еще есть возможность успеть провести в РФ 183 дня, чтобы получить резиденство.

Здравствуйте, возник вопрос- нужно ли мне обращаться к юристу по решению данной проблемы? Был составлен договор гпх со студией дизайна, я исполнитель. Работодатель оттягивает принятие работы, что может вызвать штраф для меня в дальнейшем. Я хочу расторгнуть договор и отказаться от проекта, но в таком случае я должна буду вернуть 100% оплату, хотя работа уже сделана. Работодатель настроен крайне негативно и выискивает придуманные проблемы там где их нет, полагаю чтобы я сама отказалась от работы и вернула деньги. Причина этому - отказ от одного проекта, где клиент пользуясь размывчатой формулировкой акта об исполнении услуг, вносил неограниченное количество правок. За этот проект я вернула деньги, хотя работа была выполнена. Работодатель объяснил это тем, что будут возвращать все средства клиенту в 100% форме, на деле используя мой проект они просто передали другому дизайнеру (повторюсь, деньги я вернула так как думала что они отказываются полностью от проекта, а не передают другому дизайнеру). Защищает ли меня закон, если работодатель намеренно принимает попытки лишить меня работы и денег за проекты которые я на данный момент пытаюсь закончить? По качеству исполнения услуг нет вопросов ни у клиентов, ни у работодателя. Работать с ними дальше ни желания, ни сил нет. Прикрепляю договор гпх. Благодарю за ответ заранее!

Здравствуйте, возник вопрос- нужно ли мне обращаться к юристу по решению данной проблемы? Был составлен договор гпх со студией дизайна, я исполнитель. Работодатель оттягивает принятие работы, что может вызвать штраф для меня в дальнейшем. Я хочу расторгнуть договор и отказаться от проекта, но в таком случае я должна буду вернуть 100% оплату, хотя работа уже сделана. Работодатель настроен крайне негативно и выискивает придуманные проблемы там где их нет, полагаю чтобы я сама отказалась от работы и вернула деньги. Причина этому - отказ от одного проекта, где клиент пользуясь размывчатой формулировкой акта об исполнении услуг, вносил неограниченное количество правок. За этот проект я вернула деньги, хотя работа была выполнена. Работодатель объяснил это тем, что будут возвращать все средства клиенту в 100% форме, на деле используя мой проект они просто передали другому дизайнеру (повторюсь, деньги я вернула так как думала что они отказываются полностью от проекта, а не передают другому дизайнеру). Защищает ли меня закон, если работодатель намеренно принимает попытки лишить меня работы и денег за проекты которые я на данный момент пытаюсь закончить? По качеству исполнения услуг нет вопросов ни у клиентов, ни у работодателя. Работать с ними дальше ни желания, ни сил нет. Прикрепляю договор гпх. Благодарю за ответ заранее!

Заключен договор на выполнение работ,на 3 месяца с определенной сумой,оговорено что выплаты будут ежемесячно,закрываются по факту выполнения работ актами.Можем ли человеку с которым заключен гпх 15 марта(условно)произвести выплаты 30 марта и оплатить работы за этот срок.Или обязательно произвести оплату 15 апреля за месяц.Как правильно прописать это в договоре???