ГПХ

Какие договора я могу заключить с сотрудниками реабилитационного центры ( докторами, Специалистами ЛФК, медсестрами) если необходимо получение мед. лицензии? Возможно ли оформить 2 человека по трудовому договору, а остальных по договору ГПХ? И если по ГПХ можно, то не нуждается ли каждый отдельный специалист в отдельной лицензии?

Здравствуйте. Выполнял работу по договору ГПХ и работодатель прислал акт приёмки выполненных работ. Суть работы проверка качества металлоконструкций, я подписал этот акт и отправил электронной почтой, просили ещё отправить почтой. В акте должны расписаться, исполнительный директор, начальник ОТК, главный бухгалтер, главный экономист, я указал дату когда расписывался 14.10.2020 г., по договору после подписания этого акта в течении 10 дней мне должны оплатить, так вот вопрос в том, начало отчёта начинается с того момента, когда все распишутся, либо с даты которую я указал? И второй вопрос, мне нужно отправить два акта и чтобы мне подписанный тоже выслали? Надо какое то сопроводительное письмо составить, чтобы там подписали и выслали мне экземпляр, либо просто отправить 2 экземпляра, и лучше с описью отправлять?

ЖЕНА (РФ) ПОДАЕТ НА РАЗВОД. И ХОЧЕТ УЕХАТЬ В ДРУГУЮ СТРАНУ (ЛНР)С СОВМЕСТНЫМ РЕБЕНКОМ.. МУЖ (РФ)ЗА РАЗВОД,НО ХОЧЕТ ВИДЕТЬ РЕБЕНКА. НО ЖЕНА НЕ МОЖЕТ ЖИТЬ В РОССИИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ,ТАК КАК НЕ РАБОТАЕТ И НЕТ ЖИЛЬЯ. НО ПЛАНИРУЕТ ВЕРНУТЬСЯ В РОССИЮ ПОЗЖЕ. МУЖ МОЖЕТ В СУДЕ ПОТРЕБОВАТЬ СОВМЕСТНУЮ ОПЕКУ С ПРАВОМ ВИДЕТЬСЯ В ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВОЕМЯ.? У МУЖА НЕТ ЖИЛПЛОЩАДИ ЛИЧНОЙ. РАБОТАЕТ ПО ДОГОВОРУ ГПХ.

Вопрос про увольнение и права беременных на работе. Работала в организации А с 20.12.2019 по договору гпх, с 01.02.2020 меня устроили официально на должность кладовщика. 03.07.2020 уволили и переводом приняли в организацию Б. В этот момент я уже была беременна, но еще не знала. Сейчас 12.10.2020 узнаю, что меня хотят уволить, так как моя ставка им не нужна, мало работы, я сообщила работодателю о беременности, на что он сказал, что попытается меня уволить. Зная закон, я сообщила, что тогда пойду в трудовую инспекцию и разговор ушел в русло того, что нет вакансий в организации Б, и мне нашли какую-то снова в организации А. Там задерживают зп, график меня интересует только с 8 до 5, на что работодатель сказала что подумает и не факт что найдет такой график. Вопросы такие: 1. Могут ли не ущемляя моих прав снова перевести меня увольнением? 2. Если не будет на вакантной должности такого графика, могу ли я по заявлению его запросить? 3. В компании Б я получаю до вычета ндфл 20000, законно ли будет, если станет 13000-15000 в компании А? 4. Если после перевода я отработаю в компании А только месяц и захочу взять отпуск перед отпуском по беременности и родам по статье 260, будет ли отказ работодателя законным? 5. Как всë это скажется на "декретных" выплатах? 6. Если меня не устроит вакансия или зарплата в компании А, и я откажусь, могут ли меня уволить, или еще как-то избавиться от меня законно и как? Какие будут ваши советы по всему поводу? Если меня уволят или я уйду по собственному желанию, мне ни с соцзащиты, ни с биржи не заплатят декретные - правильно понимаю? Дайте, пожалуйста, развернутый ответ.

Здравствуйте! Я получаю пенсию по потере кормильца и это пособие очень значимое для меня. Трудовой книжки у меня нет, возможно ли работать по трудовому договору и не потерять пособие? Или договору гпх?

Добрый день. Мы детский центр по присмотру и уходу за детьми. Работник пришел на собеседование на вакансию специалиста по работе с детьми, принес с собой документы для устройства. Мы все документы посмотрели и все они соответствовали, но не откопировали. Договорились о дате выхода на 23 сентября 2020 года на стажировку, затем еще несколько дней работник выходил на работу на смены. В пятницу 2 октября 2020 мы уже настойчиво попросили принести документы для устройства на работу, работник обещал в понедельник.Но в понедельник работник сказал что к сожалению уходит и не сможет работать так как переезжает в Москву. Как нам сейчас выплатить работнику за те дни, которые он отработал? Заключить договор ГПХ задним числом? Поговорили с работником вроде согласился принести документы? Может быть есть образец такого договора ГПХ?

Гражданин РФ имеет ПМЖ в европейской стране и является налоговым нерезидентом. Там же имеет ИП. Российская организация предлагает ему удаленную работу (переводы с иностранных языков) по договору ГПХ. Каким образом должен быть оформлен договор (с иностранным ИП или можно с рос. физлицом)? Какие налоги при этом надо платить и где? Каким образом осуществлять оплату (в какой валюте и на какой счет)?

Добрый день! На предприятии есть люди, оказывающие нам определённые услуги по договорам ГПХ. Иногда они просят какие-то свободные дни по семейным обстоятельствам. Так как они работают по договорам ГПХ, то про оформление административного отпуска речи быть не может. Как же всё-таки оформить их временное отсутствие? Дополнительное соглашение к договору? Как сформулировать его?

В договоре подряда между юр.лицом и физ.лицом (ГПХ) имеется параграф об одностороннем расторжении договора. В параграфе 4 пункта, по которым Заказчик (юр.лицо) может расторгнуть договор в одностороннем порядке, но нет ни одного пункта, по которому такое право предоставлялось бы Исполнителю (физ.лицу, не ИП). Вопрос: возможно ли расторгнуть договор по инициативе Исполнителя, руководствуясь ст.450.1 и абз.2 п.2 ст.310 ГК РФ? (т.к. Исполнитель не является предпринимателем и должен иметь приоритет согласно ст.310)?

Как оформить трудовые отношения с добровольным пожарным из числа штатных работников организации? Можно ли составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с описанием в нем обязанностей добровольного пожарного и в нем же предусмотреть все компенсации и льготы установленные законом 100ФЗ или же заключить с таким работником договор ГПХ допустим на 1(один) год?

Добрый день!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы,предлагают работу в логистической компании для расширения клиентской базы , могу ли я работать у них по договору гпх ?Или как лучше поступить?