Здравствуйте! Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Положен ли мне официальный отпуск и пособие по беременностии родам? До марта работала в этой же компании 2,5 года по трудовому договору.
Елена!
Надо понимать, что работа по договору гражданско-правового характера не означает возникновение трудовых отношений и связанных с этим последствий — возможность получения оплачиваемого отпуска в том числе. Речь идёт об оказании Вам услуг на платной основе, а потому отпуск и выплаты от компании Вам не полагаются, о сотрудничестве по договору в период беременности следует договариваться отдельно.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Елена, здравствуйте. Очень часто работодатели, преследуя собственные, не всегда правомерные цели, переводят бывших или принимают новых работников, оформляя фактические трудовые отношения как гражданско-правовые. Однако Вам следует знать, что если, начиная с марта месяца, Ваш трудовой функционал не изменился либо Вы подчинялись внутреннему трудовому распорядку, как и ранее (рабочее время, график работы, наличие рабочего места и пр.), то эти обстоятельства позволяют установить наличие между Вами и работодателем именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений (которые имеют свои принципы и отличительные признаки).
Вам следует обратиться, для начала, в Прокуратуру, т.к. Инспекции по труду соответствующих регионов с введением моратория на проведение плановых и внеплановых проверок могут только выносить т.н. «предостережения» работодателям. В обращении к Прокурору обязательно указав на факт продолжительной (2.5 года) Вашей работы у данного работодателя и все сопутствующие пояснения. Обязательно укажите на Ваше положение и предстоящий отпуск по беременности и родам, т.к. эти обстоятельства важны и Прокурор может дать ГИТ соответствующее поручение на проведение проверки.
Однако лучше всего решить вопрос кардинально, обратившись в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя выполнить в отношении Вас все действия по социальному страхованию.
