ГПХ

Здравствуйте у меня такой вопрос Я работал по договору ГПХ на стройке и директор без письменной форме уволил меня даже как указано в договоре не предупредил письменно за месяц обратился в прокуратуру они отправили в трудовую инспекцию и вот такой получил ответ ответ прикреплен так же обратился суд и было досудебное слушанье сказали чтоб я представлял доказательства что уволен а бумаги не какой не получил По договору ГПХ я считаюсь исполнителем а работал подсобником на что довить в суде чтоб переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Удаленное трудоустройство, сейчас веду общение с работодателем, удаленный формат работы, но меня смущает несколько моментов, если смотреть компанию по ИНН то она существует менее года, но при этом первые ее упоминания были в 2021 году на ютубе, так же на собеседование работодатель сказал что обращений в день будет 150-200, но при этом оборот в их группе вк/тг ели тянет на человек 50. Вопрос, если мне предложат работу, как мне поступить, что бы не оказаться со слитыми персональными данными? На что нужно обратить внимание в договоре, и можно ли его подписывать удаленно, какие данные нужно давать, а какие нет? Еще касаемо трудоустройства, 1 исп. месяц по договору ГПХ, а потом на оф. трудоустройство, могут ли тут быть подводные камни? И касаемо ИНН, как они могут быть на рынке более 3 лет, но при этом зарегистрированы менее месяца в реестре?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работал программистом по договору ГПХ с ИП, 20 мая мне одним днем сказали, что в моих услугах больше не нуждаются, так как закончились деньги, помимо нарушений условия договора, что расторжение должно быть за две недели, мне еще не выплатили заработную плату в размере 30т, плюс по 395 ГК РФ набежали проценты, так как на момент октября сумма еще не выплачена. Вся переписка проходила месенджере телеграм. Что я могу требовать, чтобы компенсировать нарушения моих прав в полном объеме и в какую инстанцию необходимо обращаться?

Можно ли оформить пособия по БиР у двух работодателей? У одного работодателя работаю по трудовой книжке с 2012 г( с 2021-2024 была в декрете), устроилась на гпх с 2022г взносы все платятся, сейчас работаю и там и там! Собираюсь заново выходить в декрет с 2025 года, кто из работодателей должен оплатить отпуск по Бир!?

Здравствуйте! У меня идёт процедура банкротства уже год,судебные приставы сняли арест с карты, сейчас я устроился на работу по договору гпх з/п будет приходить на карту, могут ли судебные приставы снимать или наложить арест на данную карту или сумму.

Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю в Вайлдберриз по договору гпх, выплаты заработной платы должны быть каждый понедельник, но мне не платят уже 4 недели. Подскажите, что я могу сделать в этой ситуации

Подскажите пожалуйста закон, и пункт закона, который регламентирует отношения между Юридическим лицом и физическим лицом (это не трудовой договора) То есть у человека нет ИП, нет ООО, но он оказывает как частное лицо консультационные услуги в сфере биржевой торговли за вознаграждение. Соответственно нужно оформить взаимоотношения между Юрлицом и физлицом документально в договоре и сослаться на пункт закона, который регламентирует эти взаимоотношения (типа ГПХ) или как он там называется этот договор?

Я уволилась с работы по трудовой книжке 02.02.2024, в мае узнала о б интересном положении, в декрет с 23.12.24. 03 октября устроилась на работу по договору ГПХ. Слышала про изменения, что можно уйти в декрет с работы по ГП. 2023 год, и часть 2022 года я работала по трудовой.

При устройстве на работу был заключён ГПХ В договоре написано "Исполнитель уплачивает НДФЛ самостоятельно" Хотел уточнить как это, потому что везде пишут что НДФЛ при гпх оплачивает заказчик

Добрый вечер! Я - самозанятый. Вопрос по самозанятости, по виду деятельности: я нахожу рестораны быстрого питания или овощные магазины, заключаю с ними договор о доставке. Нахожу 1-2 курьеров к 1 ресторану или магазину и заключаю с ними договор ГПХ, чтобы они занимались самой доставкой. Бизнес план вкратце: покупатель им звонит и делает заказ, сотрудники магазина его собирают, приходит курьер, забирает заказ (вместе с товарным чеком продавца), клиент оплачивает сам заказ (получает товарный чек) + доставка курьеру (дома у клиента оплачивает все) и курьер передает деньги магазину за товары. Или, курьер на месте оплачивает заказ в магазине и получает товарный чек и на дому покупатель оплачивает сам заказ (получает чек) и курьеру оплачивает и все он оставляет уже себе. Т.е. деньги за доставку забирает курьер (я найду самозанятый, и он чек будет с мой налог оставлять на цену самой доставки), а я, как посредник, получаю процент от самого магазина или ресторана наличкой или переводом на карту. Я так имею права делать? Это в рамках закона? Объясните пожалуйста. Если все будет хорошо, поможете с договорами, то я планирую, чтобы Вы занимались юридическим ведением этого бизнеса. Если вопросы, спрашивайте. Я отвечу, настроен очень серъезно.

Здравствуйте. В период с 31.05.24г по 31.08.24г я работала с организацией ООО "ПроСервис Таймыр" по договору ГПХ. Оказывала услуги по ведению\администрированию социальных сетей, а именно месенджера Телеграмм. В мои обязанности входило ежедневно публиковать посты с меню рабочих столовых, а также 1 раз в неделю публиковать новости предприятия. Общая сумма выплат по договору ГПХ за период работы с 13.05.24 по 31.08.24 составляла 290594 тысячи рублей 19 копеек в том числе НДФЛ по ставке 13%. Оплата производилась ежемесячно на расчетный счет. Но в последний месяц работы работодатель не доплатил мне 30.000 рублей. Об уменьшении выплаты меня никто не предупреждал ни в устном ни в письменном виде.Уведомления в письменом виде об уменьшении выплат мне также не направляли. На заданный мною заместителю генерального директора вопрос: "Почему я получила з\п на 30.000тыс меньше?" после выплаты за август месяц , мне был дан ответ "Так решил директор" - Скажите является ли действие со стороны организации правомерными? - Могу ли я рассчитывать на выплату этих 30.000? - Как пошагово мне поступить? Прикрепляю договор, а также акт выполненных работ за май месяц, больше актов я не подписывала и не предоставляла, они все делали самостоятельно. Также в договоре указано, что я являюсь консультантом по закупкам, но данную функцию не выполняла никогда в период работы с организацией, данный факт могу подтвердить переписками с начала срока работы с организацией в которых идет речь о публикации постов и т.д.