ГПХ

Здравствуйте. 4 года работаю в Вайлдберриз по договору гпх. Но в этом промежутке устраивался на официальную работу, отработал там один месяц, но числился там и уволился спустя полтора года. Всё это время продолжал трудиться по гпх на Вайлдберриз. Сейчас многие коллеги получили отпускные с Вайлдберриз, судились с ними, признали свои отношения с Вайлдберриз трудовыми, были устроены официально. Такой вопрос: признают ли мои отношения с Вайлдберриз трудовыми с первого дня заключения договора гпх или с момента как я уволился с официальной работы, это было год назад. Т. Е. за какой период я могу получить отпускные? За все 4 года на Вайлдберриз? Или только за год, после того как уволился с другой работы??

Добрый день! Обращаюсь за консультацией по вопросу одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг (ГПХ) от [дата договора], заключённого между мной и [название компании / ФИО заказчика]. Недавно заказчик в устной форме сообщил о намерении прекратить со мной сотрудничество и обозначил последним днём работы [указать дату, например — 1 ноября 2025 г.], но письменного уведомления о расторжении, предусмотренного договором (за 10 календарных дней), и акта об окончании оказания услуг не предоставил. Связь с заказчиком поддерживается, но расторжение оформляется исключительно словами, без документального подтверждения. Фактически заказчик прекращает со мной отношения в одностороннем порядке, без компенсации и без соблюдения установленного порядка. Это создаёт для меня серьёзные материальные трудности, поскольку я — единственный кормилец в семье, у меня маленькая дочь и неработающая жена. Мне не предоставляется никакая финансовая подушка или компенсация на период поиска новой работы. Считаю такое поведение нарушением принципа добросовестности и злоупотреблением правом (ст. 10 и 309 ГК РФ). Что касается имущества В договоре присутствует пункт о технике, переданной мне под материальную ответственность — ноутбук Thunderobot Zero G4 Ultra. Его я намерен вернуть, проблем с этим нет. Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro. На передачу этих устройств не составлялись акты, я нигде не расписывался и в договоре они не указаны. Формально, насколько я понимаю, эти вещи не считаются выданными мне под ответственность, и юридических оснований требовать их возврата у заказчика нет. Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу. Я осознаю, что с этической точки зрения это спорно, поэтому хочу получить юридическое подтверждение, что такое решение не создаст для меня правовых рисков. Прошу: Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым. Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения. Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями: оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней; оплатить выполненные работы за [указать период]; компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности. Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества. Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя. К письму прилагаю: копию договора и приложения; выдержки переписки, где заказчик устно сообщает о прекращении сотрудничества; список выполненных работ за октябрь; данные по оплатам. Буду признателен за разбор ситуации и рекомендации по дальнейшим шагам, включая подготовку официальной претензии заказчику.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком(2,5г), декрет оформлен официально от работы, где график был 5/2 с 9 до 18, сейчас подрабатывала по гпх в декрете , но заставляют на подработке всех переходить на трудовые договоры. Скажите пожалуйста, сколько по времени можно работать на внешнем совмещении? Предлагают график 2/2 с 17 до 00. Чтобы меня не оштрафовали за переработки . Подскажите пожалуйста

Добрый день! Открыла ООО (6.08.25) и чтобы соблюсти закон по персональным данным(ПД) обратилась за помощью к знакомому юристу, оформили договор ГПХ. Он помог составить политику и черновик уведомления в Роскомнадзор (РКН). Уведомление было отправлено (5.10.25г) и вот после этого, когда с коллегой разбирались с документами, поняли что мы не подписали согласие на обработку ПД с самим юристом. Он ответил , что подписывать ничего не надо, тк обработка данных идет в рамках составленного договора. Однако мы прочитали что с 1 сентября 2025 года согласия подписываются отдельно, не могут быть частью договора. На что юрист согласился подписать согласие если мы настаиваем на этом. Чтобы определить цели обработки мы обратились к ФЗ, и там для данного согласия определили следующие цели: - подготовка, заключения и исполнение договора ГПХ. - исполнение оплаты услуг - бухгалтерская и налоговая отчетность Однако! У нас в уведомлении РКН из перечисленных выше целей (касаемо контрагентов) указана только цель по подготовке, заключению и исполнению договора гпх (все цели в прикрепленном изображении). Отсюда у нас возникает дополнительный вопрос. Может ли одна цель входить в другую? Т.е. может ли цель оплата и отчетность входить в цель про ГПХ? Или нам теперь необходимо вносить изменения в уведомление РКН? Потому что наш юрист отвечает что да, у нас одна цель входит с другую. Но у нас возникают сомнения насчет его ответов. Насколько вообще прав наш юрист? Действительно ли ему не надо подписывать никаких согласий? Очень бы не хотелось нарваться на штрафы РКН, а полного понимания как действует вся эта система-нет.

Добрый день . Мы медицинский центр, правовая форма ООО. 1 раз в квартал к нам приезжает врач из другого города на 1 день . Посоветуйте пожалуйста: 1. по какому договору принимать на работу./ГПХ? или тр. договор?/. 2. Имеет ли право мед. центр с врачами по договору гпх? 3. . т.к врач приезжает на 1 дн, как прописать в договоре их зп? % или ставка? 4. если принимать на ставку, то как табелировать?

Добрый день! Заключила договор ГПХ / рамочный договор подряда с фирмой по найму персонала. В договоре указано, что при увольнении я должна отработать 2 недели. Если отработка меньше, то штраф 15000р. Имеет ли право компания выставлять такие штрафы?

Добрый день! Заключила договор ГПХ / рамочный договор подряда с фирмой по найму персонала. В договоре указано, что при увольнении я должна отработать 2 недели. Если отработка меньше, то штраф 15000р. Имеет ли право компания выставлять такие штрафы?

Я уволилась из организации, не работаю там уже 5 месяцев , но Меня привлекают к административной ответственности, так как на меня был составлен приказ и есть должностная инструкция согласно которой я должна предоставлять формы в сфр. Когда я работала я не своевременно отправила данные о приёме и увольнении сотрудника по договору гпх, так как он был составлен задним числом имеют ли право меня штрафовать ?

Здравствуйте, работаю по договору гпх, на работу прислали исполнительный лист, по работе снимают 50% за исполнительный лист остальные 50% автоматически поступают на карту с арестом,как быть? На иждивении не срвершеннолетний ребенок кормить не чем.

Добрый день. Меня зовут Дарья, я ИП на УСН доходы без сотрудников. Хочу заключить договор ГПХ с девочкой, которая в статусе самозанятого и будет помогать мне вести уроки на некоторых курсах, то есть она не штатный сотрудник. Вопросы: 1) корректно ли составлен договор? 2) Если я буду вести отчетность онлайн, то есть и договор и акты о выполненных работах должны быть в онлайне, я со своей стороны смогу подписывать их КЭП, а девочка-самозанятая чем может их подписывать: ей тоже нужна КЭП или есть другой, более простой формат? Заранее спасибо!

Добрый день. Меня зовут Дарья, я ИП на УСН доходы без сотрудников. Хочу заключить договор ГПХ с девочкой, которая в статусе самозанятого и будет помогать мне вести уроки на некоторых курсах, то есть она не штатный сотрудник. Вопросы: 1) корректно ли составлен договор? 2) Если я буду вести отчетность онлайн, то есть и договор и акты о выполненных работах должны быть в онлайне, я со своей стороны смогу подписывать их КЭП, а девочка-самозанятая чем может их подписывать: ей тоже нужна КЭП или есть другой, более простой формат? Заранее спасибо!