ГПХ

Добрый день! Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации. Между нашей охранной организацией и ООО заключен договор на оказание охранных услуг. У этого ООО также заключен договор с ООО Аббат на аренду парковочных мест. Пьяный сотрудник ООО Аббат дает транспортное средство нашему охраннику, чтобы покататься по территории. Охранник не справившись с управлением врезается в мусорный контейнер, в связи с чем наносит ущерб авто. Стороны данного происшествия договариваются решить вопрос мирно, ДПС на место происшествия не вызывали, протокол составлен не был. Охранник пишет расписку, в которой обязуется возместить денежные средства затраченные на ремонт авто. Позже охранник скрывается и ООО Аббат, чье ТС повреждено подает в суд на охранную организацию, ссылаясь на ст. 1064, 1068 ГК, требуя возместить ущерб. Насколько это правомерно? Регрессный иск подать после выплаты, не представляется возможным т.к. данных охранника совершившего данное деяние уже не найти. Трудовой договор, договор ГПХ с охранником заключен не был. Как можно действовать в данной ситуации и на что ссылаться для построения позиции защиты ответчика?

Есть продукт: Курс лекций с онлайн трансляциями и возможностью посещать очно. Курс не является образовательной деятельностью. В конце выдаем сертефикат о прохождении на память. После курса доступна запись лекции. За доплату доступна Супервизия для закрепления материала после каждой лекции. разбил на три тарифа: 1) только онлайн; 2) очно без супервизии; 3) очно с супервизией. После оплаты курса клиента добавляю в закрытый телеграм канал, где будут проходить трансляции и хранится записи лекций. Вопросы: как принимать оплату самозанятому, что писать в чеке? Можно ли принимать оплату до оказания услуги? Если запрашивают возврат средств до или после начала курса, какие есть права и обязанности у самозанятого в этих случаях? Нужно ли заключать договор с клиентами где перечислять все темы лекции и оказанные услуги типа супервизия и дата начала и окончания? могу ли я как самозанятый вести онлайн-трансляцию, вести организацию в телеграм и продавать этот курс, а для проведения лекции привлекать сторонних лекторов и платить им за услугу «ведения лекции»? Нужен ли договор гпх между нами в таком случае (мы оба физлица)? Пожалуйста, Помогите разобраться!

Здравствуйте. Работала по договору ГПХ, но с 9:00 до 21:00 с графиком 2/2. С 25 июля 2023 года уже не работаю, никакого уведомления о расторжении данного договора никто никому не отправлял. Сейчас хочу признать этот договор гпх трудовым, так как у меня ещё не истекло 3-х месяцев. Подскажите пожалуйста на что я могу рассчитывать? Могу ли после признания договора гпх трудовым взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 25.07 и по день вынесения решения суда?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работал на компанию, но решил уволиться и открыть самозанятость. Оказываю сейчас услуги другим клиентам. Сейчас со мной связались мои бывшие работодатели и попросили оказывать им услуги снова хотя бы по ГПХ. Я знаю, что нельзя бывшему работодателю оказывать услуги, применяя НПД (2 года с увольнения еще не прошло) но Могу ли я оказывать всем остальным клиентам услуги по ПНД, а своему бывшему работодателю - по обычному ГПХ, уплачивая обычную ставку НДФЛ 13%?

Здравствуйте. В марте попал в ДТП на служебном авто - следственного комитета. Я ехал со спец сигналами . Признали виновным ( сейчас в процессе обжалования ) Фирмакоторая предосталвяет авто скр ,теперь просит меня полностью чинить авто за свой счет , тк подписан договор ГПХ и в нем есть пункт полной мат ответственности . Сейчас организовывается комиссия в которой будут оцениваться ущерб . Сумма +-1.000.000 Что делать ?

Здравствуйте. Часто поступают предложения от компаний выполнять трудовые функции но за гпх. То есть, они просто не платят налоги, отпуска, больничные и тд, но отношения трудовые, только скрываются под договором гпх. Если устроиться в такую организацию (предложение о гпх поступает лично от компании, без выбора трудового договора), проработать некоторое время, а потом направить на юр адрес формальное письмо с предложением урегулировать вопрос до суда выплатив мне определенную сумму. Один из юристов квалифицировал это как вымогательство, но ведь я не угрожаю какой-то расправой и тд, а сообщаю о намерении обратиться в суд и в трудовую инспекцию, если мои требования не будут удовлетворены в мировом соглашении. Скажите пожалуйста, есть ли ответственность за такое на самом деле и по какой статье? У меня нет юридического образования, но чисто логически я понимаю, что если компания нарушает КоАП, предлагая мне такие условия работы, даже если намеренно согласен на них, то попытка мирового соглашения посредством выплате как бы за "моральный вред" не может быть нарушением закона. Повторюсь, вопрос именно в том, является ли законным соглашаться на гпх в разных компаниях зная, что это нарушение закона с их стороны, а потом требовать деньги от юридического лица для урегулирования вопроса без обращения в суд?

Здравствуйте. Часто поступают предложения от компаний выполнять трудовые функции но за гпх. То есть, они просто не платят налоги, отпуска, больничные и тд, но отношения трудовые, только скрываются под договором гпх. Если устроиться в такую организацию (предложение о гпх поступает лично от компании, без выбора трудового договора), проработать некоторое время, а потом направить на юр адрес формальное письмо с предложением урегулировать вопрос до суда выплатив мне определенную сумму. Один из юристов квалифицировал это как вымогательство, но ведь я не угрожаю какой-то расправой и тд, а сообщаю о намерении обратиться в суд и в трудовую инспекцию, если мои требования не будут удовлетворены в мировом соглашении. Скажите пожалуйста, есть ли ответственность за такое на самом деле и по какой статье? У меня нет юридического образования, но чисто логически я понимаю, что если компания нарушает КоАП, предлагая мне такие условия работы, даже если намеренно согласен на них, то попытка мирового соглашения посредством выплате как бы за "моральный вред" не может быть нарушением закона.