Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro

Здравствуйте. 

1. 

Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.

Формально это договор гражданско-правового характера, при этом он действительно имеет признаки трудового. 

Однако квалифицировать его в качестве трудового может только либо сам контрагент (работодатель), либо суд. 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Статья 19.1. ТК РФ. 

И при этом обратите внимание, что признание судом договора в качестве трудового не может произойти только на основании положений договора, а с учетом фактических обстоятельств: была ли у Вас конкретная функция, которую можно признать аналогичной трудовой, есть ли отношения субординации между Вами, есть ли трудовое расписание (возможно, самый главный признак) и пр. Вот статья с выдержкой из Пленума ВС: https://www.garant.ru/news/1200398/?ysclid=mh6vr0rax200009896

И еще важно не только, есть ли признаки трудовых отношений, но и получится ли их доказать в суде. 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 56 ГПК РФ. 

Доказательства могут быть самыми разными. Начиная от документов (акты оказания услуг или выполненных работ, внутренние акты), и заканчивая перепиской и свидетелями. 

Поэтому будет не совсем корректным говорить, является ли этот договор трудовым. Формально это гражданско-правовой договор, но он очень простой и в нем есть «подозрительные» вещи (предмет изложен очень просто, есть акт о материальной ответственности, конкретная стоимость услуг, независимая от их объема и пр.). 

2. Далее, удерживать имущество контрагента я бы не рекомендовал. Отсутствие каких-то документов, по которым он Вам передавал его, формально роли не играет, это по-прежнему его имущество. И он может как требовать возврата, так и возмещения убытков (статья 15 ГК РФ). И даже обратиться в полицию. И, конечно, как указал выше, здесь также встанет вопрос о доказательствах. Если у него есть переписка, он ее предъявит. 

3. Если говорить о праве заказчика вообще на расторжение, к сожалению, оно есть и указано в договоре. 

5.2. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив другую Сторону за 10 (Десять) дней до даты расторжения настоящего

Даже если бы его не было, в соответствии со статьей  782 ГК:

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

И поэтому Вы правы, что единственная возможность изменить это правило — доказать, что договор трудовой. 

4. Не зная всех обстоятельств, что-то советовать сложно, но я бы, наверное, сказал так: если отношения были по факту трудовыми, можно попробовать начать переписку с того, чтобы попытаться прийти к компромиссу и указать на то, что оставляете за собой право признавать договор трудовым. 

Далее уже действовать по реакции контрагента. В общем, действовать законными средствами, а имущество не удерживать.

Здравствуйте.

Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.

На самом деле в целом этот договор можно признать договором ГПХ — основные условия соответствует именно тамкому типу договора, а не трудовому. Хотя конечно отдельные моменты являются с этой точки зрения сомнительными — например, условие об испытательном сроке, ежемесячной (два раза в месяц) выплаты, перечисление обязанностей, которые больше походи на функцию, а не на услугу.

Отдельно стоит отметить, что по логике, если речь идет об услуге, то поскольку фактически это договор носит рамочный характер, значит должны быть отдельные заказы, акты об оказании конкретной услуги и т.д. Были они или нет — вопрос.

Кроме того, надо понимать, имеете ли Вы какую-то регистрацию — самозанятого или ИП, как уплачивались налоги соответственно.

В любом случае полноценная оценка ваших взаимоотношений может быть дана при анализе всех сопутствующих документов, переписки и т.д. 

Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения.

 В отсутствии письменного уведомления разумеется договор действует. 

Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями:
оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней;
оплатить выполненные работы за [указать период];
компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности.

 Во-первых, подготовка претензии этот отдельный вид правовой помощи, о нем следует договариваться в рамках персонального чата. Во-вторых, если рассматривать этот договор как ГПХ, то о какой-либо компенсации речи идти не может вовсе такие компенсации могут быть предусмотрены договором, но в нем этого нет. Единественное, на что Вы можете рассчитывать — компенсация фатически понесенных расходов (ст. 782 ГК РФ). Ни на какую другую компенсацию Вы рассчитывать не можете.

Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества.

 Морально это неправильно. В отстутствии подтверждающих передачу документов удержание их не чревато какими-то юридическими последствиями.

Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя.

 Пока не вижу Вашей позиции. Если она в том, что Вы просите указать в претензии, то на несоответствие ее ст. 782 ГК РФ я указал. В остальном — в части надлежащего оформления расторжения договора и, соответственно, получения оплаты до момента фактического расторжения — Вы правы.

Что касается выстраивания диалога, это возможно в рамках персональной консультации в чате.

Здравствуйте, Сергей!

Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.

В целом     он является договором возмездного оказания улус, как и указанно  в  п.1.1 Договора).

Но  ежемесячная  стоимость Договора,  форма оплаты услуг  двумя платежами по 50% (п.3.1, 3.2Договора),  Соглашение об обязанностях  и материальной  ответственности  указывают на наличие признаков трудового договора.

При этом нужно учитывать, как отмечается в судебной практике, при установлении факта трудовых отношений суд прежде всего исходит из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.

То-есть при возникновении спора относительно возникших отношений  трудовых либо ГПХ   суд  будет учитывать не только условия договора, но и  сами взаимоотношения.

Например   взаимоотношения, вытекающие из переписки сторон.