Выплата выходного пособия при увольнении

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право). Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу. Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право. НО!!!! Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха. Его уговорила, он так и написал. Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж. Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Из ст. 121 ТК РФ: «…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ……… - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». ….. А у него получается 21 день. Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер. Меня вся эта историю обеспокоила. И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа. Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое????? Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни. Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации. Спасибо еще раз. С уважением, Елена.

Добрый вечер! Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные. Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости. У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? - в центре занятости говорят, что 26.07.2015 - конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 - 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?

Добрый день ! Сложилась такая ситуация. Работаю в компании 4 года по вчерашний день.В октябре прошлого года компания меняла юр лица и я был переоформлен в новую компанию .Было оформлено , что я написал заявление по собственному желанию . В той компании за 3,5 года работы у меня накопилось 53 дня не отгулянных отпусков (не отпускали т.к постоянный аврал ).эти дни не как не компенсировали ,объяснив ,что все перенесется в новую компанию. 22.06 мне предложили в день в день написать заявление по собственному желанию . Компания оплатила 28 дней отпуска и 2 недели выходного пособия. На мой вопрос почему остальные дни отпуска не оплачиваются ? Ответили что за год компания платит 12 зарплат и отдыхал ты один месяц либо нет ,это твои проблемы и 13 зарплату (дни за не отгулянный отпуск )оплачивать не собираемся. После переоформления в новую компанию так же не ходил в отпуск. Итого в районе 73 дней. Зарплата в договоре указанна 25 % от настоящей которая выплачивается в конверте. Вопросы : 1. По закону при увольнений оплачиваются ли все дни или только максимум 28 ? 2. Куда идти жаловаться (компания зарегистрирована в МО)и с какими документами (иски, заявления и.т.д ) 3. Если возможно дайте ссылки на статьи которые имеются по этому вопросу . 4. Положено ли мне выходное пособие более 2 - х недель.? Спасибо !

Я нахожусь в декрете. В связи с ликвидацией организации меня уволили и заплатили выходное пособие за один месяц. Должны ли мне заплатить выходное пособие еще и за второй месяц, если я не найду работу?

Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.

Добрый день! При устройстве на работу было оговорено, что после испытательного срока (3 месяца) сотрудника устраивают в штат компании и предоставляют ДМС. 3 месяца сотрудник устроен по срочному договору через кадровое агентство. На руках имеется job offer за подписью компании, где оговорены все вышеуказанные условия. После прохождения испытательного срока работодатель не переводит сотрудника в штат и не дает ДМС, продлевается срочный договор с кадровым агентством. После 7 месяцев сотрудника увольняют по сокращению. Должна ли компания выплатить выходное пособие? Заранее благодарна!

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, если работник согласился на увольнение ранее обязательного двухмесячного срока и получение дополнительной компенсации, и как записать в приказ порядок выплат? С уважением, Алексей.

Добрый день!Помогите мне разобраться,я работала в организации с 2012 года,в мае 2013 года нам сообщили о частичной ликвидации фирмы,т.е. ликвидировали только точку,на которой я работала,сам офис в Москве,и по всей России множество торговых точек этой фирмы,но в нашем городе нам место работы не предоставляется,в 2013 году я ушла в декрет и сейчас по истечению 1,6 месяцев работодатель заканчивает выплаты детского пособия,соответственно для того чтобы мне устроиться на другую работу мне нужно уволиться из этой фирмы и получить трудовую книжку,могу ли я рассчитывать на какое-либо выходное пособие при увольнение.

Если меня увольняют по сокращению штата(закрывают такую должность вообще)какие выплаты я могу получить?в договоро написано 15500 оклад!тоесть я получу 31000 рублей плюс выходное пособие в размере средне годовой зп?и мне придется отрабатывать 2 месяца?по факту со всеми тонусами моя зарплата больше и хотелось бы получить все что предусмотрено законом

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе! Я была уволена по ликвидации банка, в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Уволили меня за 1 месяц до окончания срока отпуска. Я как положено встала в 2-х недельный срок в Центр занятости(ЦЗ). 1-е пособие работодатель мне выплатил, 2-е тоже должен выплатить при предоставлении мной трудовой заверенной нотариусом и заявл.на выплату этого пособия. У меня вопрос к Вам на получение третьего пособия, если я правильно понимаю получу я его если не буду трудоустроена ЦЗ и не буду снята им с учета. Сейчас ЦЗ мне предлагает работу, когда я работала, то последние 6 лет я занимала руководящие должности, зарплата составляла 57 тыс. руб за вычетом налогов. ЦЗ мне предлагает тоже работу в Банках , но на должности консультанта и т.п. и зар.плату 8000-14000 руб. В моей личной карточки написано, что если я отказываюсь от ПОДХОДЯЩИХ работ более 2-х раз , то меня ЦЗ снимает с учета по безработицы. Выйти на работу я сейчас не могу по состоянию здоровья ребенка, либо я могла бы выйти на работу но зар. плата должна обеспечить мне найм няни для ребенка. Подскажите, пожалуйста, от какой работы я могу отказываться, и могу ли, или как мне посоветовали если хочу получить 3-е пособие, то ходить на все собеседования, но чтобы работодатель сам писал мне отказ, а не я отказывалась. Или я может законно могу отказываться например от низких зарплат и не руководящих должностей? Буду очень признательна за ответ!

13 января руководитель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 23 января (компания не ликвидируется, но работы для меня больше нет, и других вакансий тоже). Предлагают компенсацию в размере месячного оклада. Я читала, что предупредить о расторжении договора должны за 2 месяца, а в случае досрочного увольнения выплатить денежную компенсацию в размере двухмесячного оклада. Правомерны ли действия руководства и на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону при увольнении с 23 января?