Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет выходного пособия внутреннему совместителю
Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.
Здравствуйте, Галина!
Средний заработок по совместительству рассчитывается так же как и по основному месту работы.
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.19 указанного постановления Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.Полный текст
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169988/?frame=1
Здесь четкая формула http://pommp.ru/zarplata/raschet-vyihodnogo-posobiya-kompensiruem-moralnyiy-vred-pri-uvolnenii/
Желаю удачи!
Здравствуйте
Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Трудовым кодексом
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Галина, здравствуйте.
В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением учебных отпусков, предоставляемых по основному месту работы.
Следовательно, расчет пособия при увольнении совместителя аналогичен расчету пособия при увольнении штатного работника. Значит, при увольнении совместителя, который, как и штатный специалист, должен был быть предупрежден об увольнении за 2 месяца, необходимо выплатить:
1. Заработную плату
2. Выходное пособие за первый месяц
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие рассчитывается от размера средней заработной платы. Трудовой кодекс в ст. 139 предусматривает, что правила расчета среднего заработка едины для всех работников, независимо от режима оплаты труда. Следовательно, если вы исчислили размер среднемесячного заработка в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ, то он будет правильным.
Пособие так же учитывается при выплате сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, оно вычитается из суммы подлежащей выплате за два месяца.
Здравствуйте!
Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени = Средний часовой заработок * Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения
1. Средний часовой заработок.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с п. 13 указанного Положения,
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний часовой заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде / Количество часов, фактически отработанных в этот период
Средний часовой заработок = 30 300 / 361,65 = 83,78 руб.
2. Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения подлежит определению исходя из графика 40-часовой рабочей недели (8 часовой рабочий день), так как в этом месяце работник уже исключен из штата и на него график работы не составлялся.
Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. Так, если день увольнения 17.04.2015 г., то период будет с 18.04.2015 г. по 17.05.2015 г.
С 18.04. по 30.04. – 9 р.д., с 01.05. по 17.05. включительно – 8 р.д., всего 17 р.д.
Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения = 17 р.д.* 8 ч. =136 ч.
Выходное пособие = 83,78 * 136 = 11 394,08 руб.
Статья 140 Трудового кодекса РФ:
Следовательно, если в день выдачи выходного пособия с его размеров Вы будете не согласны, то выплате будет подлежать та сума, которая не вызовет у Вас и работодателя сомнения, остальные суммы подлежат взысканию в судебном порядке.