Выплаты при сокращении штата

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У третьих меняется наименование должностей и (или) подразделения и (или) переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность (в том числе с меньшим должностным окладом) и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие. Аргументы руководителя: если заявления предоставят все, кого коснутся изменения, то уведомлять их нет необходимости и будет сэкономлено два месяца для начала работы в новой структуре. Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ)? Если нет, то в чём нарушения?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В настоящее время детские сады в нашем городе планируют перевести на режим работы воспитателей по 10,5 часов. Это приводит к сокращению штатов на 2 группы 3 воспитателя вместо 4. Просят чтобы люди увольнялись сами по собственному желанию, аргументируя тем что денег нет на выплату при сокращении. Законно это? Что можно предпринять ведь никаких документов об оптимизации в детский сад не поступало. Все делается словесно.

Добрый день! Я работаю в Москве, регисртация в Воронежской области. Уведомление о сокращении я подписала за 2 месяца, в нем указано, что при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере средне месячного заработка. Вопросы: 1. Если на биржу труда я встану по месту регистрации т.е. в Воронежской области, положена ли компенсация от работодателя? В каком размере и за какой период? Будут ли начисляться компенсации в этот же период от биржи труда и в каком размере? В статье 178 говорится: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как это понять: с зачетом выходного пособия? Т. е. при увольнении мне сразу выплатят компенсацию за 1 месяц, если я не найду работу, мне будет положена компенсация еще за 1 месяц, но не больше?

я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мою должность хотят сократить,меня уже предупредили,просят подписать предупреждение.24 апреля заканчивается декрет,а 25 уже сокращена...Как происходит процедура сокращения (могут ли)? И как считаются выплаты?

скажите пожалуйста нас уволили по сокращению штата.27 февраля .заплатив нам только з/п за февраль .не отгуляный отпуск и выходное пособие за 1 мес.и сказали что если в течении месяца мы не найдём работу то нам заплатят ещё один оклад.если это так то когда его должны оплатить ?через месяц со дня увольниния или в конце апреля?

Мне, в связи с сокращаемой занимаемой мною должностью(сокращение штатов) предлагают должность специалиста, который в настоящее время находится в декретном отпуске и предлагают это сделать через увольнение. При этом я теряю летний отпуск, при том что у меня 15 летний стаж в энергетике, не теряю ли я и его,? Возможен ли другой вариант решения? Возможно ли путем временного перевода меня на декретное место трансформировать бессрочный договор в срочный ? И должен ли будет работодатель в этом случае, согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ обеспечить причитающиеся в этом случае выплаты как при сокращении штата при моем увольнении,когда срочный договор закончится? Наверное работодатель этого не хочет и предлагает декретную должность только путем увольнения и вновь принятия меня на работу заново на срочный договор? Или действительно срочный договор можно трансформировать в бессрочный только через увольнение? Ответьте пожалуйста.

С 01.02. 2004 работникам состава смешанного профиля ФКУ" ГБ медикосоциальной экспертизы" установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в связи с увеличением количества бюро в зоне курации. Размер выплаты у работников разный. При разъяснении экономист нмотивировала разный уровень выплат тем ,что берется средний уровень зарплаты сотрудников. Видимо стимулирующей выплатой пытаются компенсировать ту зарплату, которая была до внесения изменений по оплате труда работников ФКУ МСЭ согласно Приказа Минтруда России № 371 от 02.08.2013 г.В связи сокращением мне было предложено место специалиста по реабилитации в составе. Я преступила к работе 10.02.2014.Стимулирующая выплата мне назначена в сумме в 2 раза меньшей, чем всем сотрудникам состава, причем не только за неполный месяц, но и за март. Администрация мотивирует это тем, что за январь я получила большую зарплату т. к. я получила все компенсационные выплаты, полагающиеся мне по сокращению штатов что предусмотрено законом.Правомосны ли действия администрации?

Добрый день! В декабре 2013 г. в гос. учреждении, где я работала произошла реорганизация в форме слияния. Следствием чего явилось сокращение штата работников организации. За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения мне было выдано уведомление, предложены все имеющиеся вакансии, но по причине отсутствия среди них вакансии, соответствующей моей профессии, с работодателем было достигнуто соглашение о досрочном сокращении. Таким образом, с 27.12.2013 г. я была официально сокращена, мне были произведены следующие выплаты: з/п за декабрь; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С моей точки зрения в соответствии со ст.318 ТК РФ (поскольку организация, в которой я работала, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) за мной должен сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, грубо говоря, в случае моего нетрудоустройства, работодатель обязан выплатить мне ещё 2 средних месячных заработка (за февраль и март 2014 г.). Проблема состоит в том, что на данный момент работодатель от этого отказывается, объясняя свои действия тем, что уже и так выплатил мне дополнительную компенсацию за досрочное сокращение и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав, и имею ли я право требовать с работодателя дальнейших выплат? А также прошу указать на основании каких законодательных актов. Заранее благодарна!

Я ознакомлен под роспись об увольнении по сокращении штата 13.02.2014г., какую заработную плату я должен получать до дня увольнения 15.05.2014. я хочу написать заявление об увольнении до истечения срока об увольнении по сокр. штата с 15.02.2014г. Как должен производиться расчет моей зарплаты, в этом случае и что мне будет выгодно. Заране благодарю

С июля 2013 стою на учете, как безработная после сокращения штата на предприятии (более 6 месяцев). Общий стаж 25 лет. Через месяц мне исполняется 53 года. Сегодня задала вопрос в службе занятости по поводу возможности досрочного выхода на пенсию и сроках оформления. Ответили, что это маловероятно, не факт, что разрешат. Вопрос: к кому обращаться по поводу досрочного выхода на пенсию с какими документами и в какие сроки возможные причины отказа