Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
я сотрудник в пожарной охране, скоро выхожу из декретного отпуска и мою должность должны сократить. Стаж 13 лет, какие мне положены выплаты и в каких размерах при сокращении.?
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
В Вашей ситуации только по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель может уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением в срок не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Сюда не включается время нахождения на больничном и в отпуске. Расчет средней заработной платы Вашей супруге будет произведен исходя их фактической работы, т.е. до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо, но вы мне написали как для работника, а я вам написала, что я сотрудник, выходное пособие у сотрудников рассчитывается по другому. Можете не отвечать, я уже нашла ответ на свой вопрос