Вынужденный отпуск

Я пенсионерка, работаю в детском саду, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Детский сад на период с 01 июля по 22 августа закрывается. Я вынуждена брать отпуск за свой счёт на 1 месяц. На следующий год за такое количество "своего счёта" оплачиваемый отпуск сокращается на 3 дня. Вопрос: имеет ли право работающий пенсионер на какую-либо льготу по пересчёту оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте!Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка. Могут ли меня отправить в административный не оплачиваемый отпуск из-за того что нет работы на предприятии.но при этом есть работа в другом цехе?

На нашем предприятии в марте не будет заказов и наш начальник заставляет брать отпуск 28 календарных дней в марте. График отпусков за 2014 год был составлен только им, мы его в глаза не видели. В нем он нас всех поставил в январе, но так как были заказы в январе мы работали. Законно ли нас хотят отправить в отпуск в марте.

Здравствуйте! Я работаю в медицинской части исправительного учреждения вольнонаемным сотрудником 4й год. По графику отпусков должна была идти в отпуск в январе 2014 года. Но медчасть подвергли реорганизации, всех работников попросили написать заявление об увольнении, а затем приняли на новое место работы. Я в тот момент и по сей день нахожусь на больничном листе и числюсь в старой организации. Мне потребуется отпуск после окончания болезни для реабилитации, а на новом месте работы требуют отработать 6 месяцев как вновь принятым. Как мне поступить? Имею ли я право взять отпуск за свой счет? Какие еще есть варианты получить отпуск?

Моя девушка, точнее будущая жена, хочет взять отпуск на две недели, т.к скоро свадьба, работает в организации больше 6 месяцев, + к этому еще она беременна, а ей не подписывают заявление, что делать???

Добрый день! До ухода в декретный отпуск моя жена работала в организации в должности заместителя начальника одного из подразделений. Организация бюджетная, государственная. Ребенку скоро 1,5 года, жена планировала выйти из декрета, но узнала, что за это время произошли структурные изменения, а именно: уволился прежний начальник подразделения, пришёл новый и привёл "свою команду". Теперь её подразделение называется по-другому и должность, на которой она работала тоже называется по-другому (хотя функционал остался прежним) и занимает её другой человек. А её декретная ставка выведена за штат! В такой ситуации оказалась не только она. Выходящим из декрета говорят, что их не ждут! Предлагают переводиться, заведомо на те должности от которых человек откажется и говорят, что ещё "посмотрят после аттестации, подходят ли они"! Предлагают уволиться по собственному желанию... Как быть?!

Согласно утвержденного графика отпусков на 2013 год утверждено 30 кал.дней с 15.07.2013г. и 30 кал.дней с 20.09.2013г. По заявлению просила предоставить с 15.07.2013г. 60 кал.дней (семейные обстоятельства- болезнь матери) -не подписали- предоставили 30дней. Подала заявление на предоставление 30 кал. дн. с 14.08.2013г.(смерть матери), не подписали, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (являюсь работающей неполный рабочий день по уходу за ребенком до 1.5 лет ) Прервала отпуск по уходу, вышла на работу с 16.12.2013г. Написала заявление на изменение графика отпусков с 20.09.2013г. на 17.12.2013г. и предоставление отпуска на 30 кал.дней. Отказывают: мотив отпуск за период с 2013г.-2014г. (авансом) работаю с 2006г. главным бухгалтером, не увольняюсь. Почему утвердили в графике 60кал. дней если не положено. на протяжении 7 лет проблем по предоставлению отпуска не возникало. С уважением Филоненко Светлана Викторовна

Добрый день.Я работаю на АВТОВАЗе в этом году была в отпуске в октябре на следующий год т.е2014 у меня ребенок идет в 1 -й класс,а работадатель отправляет меня в январе.Могу ли я потребовать отпуск в сентябре.

Я-полицейский. Взял отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней в связи с болезнью жены. Выписка из больницы датируется 7 днями, т.е. жена вышла из больницы через неделю. Имею ли право остаться дома до окончания отпуска?

работодатель перевозит свой магазин в другое здание....нас работников отпустил гулять на время ремонта в новом здании....права работника в таком случае..и должен ли работодатель оплатить нам дни простоя???

В связи с финансовым положением организации, мы, работники организации были вынуждены по указанию руководства написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 1 августа 2012 г. на 11 месяцев. По истечении этого времени, мы, официально, вышли на работу, но нас опять хотят отправить в отпуск без содержания еще на 3 месяца. Правомерно ли это? Или какие-либо другие действия должна принять в отношении нас организация?

Администрация больницы послала меня учиться на врача общей практики, заключив договор что после учебы предоставит работу по специальности , и что я должен отработать 5 лет. На работу я был принят на момент обучения как врач -терапевт, хотя я им не являлся. После обучения руководство больницы в течении 2 лет пыталась открыть амбулаторию общей практики, но ничего не получилось,( организационные и финансовые трудности) и теперь главврач предлагает мне самому уволиться, так как сократить она меня не может( нет в больнице такой должности. она только планировалась!) и просто так она меня тоже уволить не может так как я нахожусь в вынужденном отпуске, ( я не могу работать другим врачом,( терапевтом, неврологам, окулистом и т д) имея на руках диплом врача общей практики, запрещено законодательством , поэтому было написано заявление на вынужденный отпуск до предъявления работы по моему профилю). Что мне делать? Самому не увольняться? и также дальше находиться в вынужденном отпуске? Или требовать чтобы меня переучили на другую специальность? Или требовать с больницы возмещения ущерба. По сути больница свою часть договора не выполнила и пытается выставить меня за дверь!! И может ли больница уволить меня без моего согласия?

У моего мужа умерла мама. В связи с этим на работе ему предложили только взять без содержания 3 дня и сказали, что больше ничего от предприятия ему не положено. Правильно ли это? Или все таки по закону ему что-то еще полагается?