Вынужденный отпуск

Я медсестра и 10 лет отработала в одном и том же отделении, которая территориально находится в селе ,на берегу водохранилища и в лесу. стационар наш на 25 круглосуточных коек Одним днем нас закрывают, признают здания " аварийными",потом мы узнаем что все 25 коек наши сокращены ,но никаких уведомлений нам не было предоставлено. Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить,(в моём случае я из отпуска ушла в вынужденный отпуск, мне он ни к чему совсем),хоть уволиться, но с других отделений. Правомерно ли это, я например хочу увольняться со своего отделения, что за запись будет в трудовой перевелась и уволилась и потом почему мы не можем получить компенсацию за увольнения, вакантных ставок свободных в больнице особо и нет, что нам предлагают у нас нет сертификатов или мы не хотим в эти отделения идти.В понедельник мы опять пойдем к начальнику отдела кадров решать вопрос о работе, как мне с ней говорить, что требовать с нее, какие документы

Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья 03.04.2020 г. (после того как в больнице было выявлено много заболеваний). В этот же день получил трудовую книжку с отметкой об увольнении по 77ст 1ч. п.8. Из за пондемии все инфекционные больницы были закрыты и я продолжал лечение в других больницах и дома. Одновременно встал на учёт в центр занятости (дистанционно) получил денежные выплаты на себя и трёх несовершеннолетних детей своих на основании данных с пенсионного фонда и електронной трудовой книжке. Через три месяца после проверки мой бывший работодатель отменяет приказ об увольнении, выплачивает какие то денежные средства за вынужденный отпуск и востонавливает меня на работе, после - увольняет меня за прогулы предварительно уведомив меня письменно о моём востоновлении. Бывшему работодателю я тоже отправил уведомление, что я стою на учёте в центре занятости по безработице и по медицинским рекомендациям нуждаюсь в срочной медицинской помощи. Центр занятости подал на меня иск в мировой суд за необоснованно сделанные выплаты за три месяца. Я сейчас получил на руки справку - инвалид 2 группы, встал на учёт в пенсионный фонд как пенсионер. Законно требовать с меня возврат ден. средств в пользу центра занятости и что делать на суде с этим иском ?

Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то перечисление официальной зп оказывается незаконным и на момент увольнения я еще и должна фирме! Поэтому мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на период нескольких месяцев. Получается, что офиц зп я уже не получу, и могу получить только то что в конверте (вторая часть зп).Я отработала с января по май и с августа по октябрь включительно, июнь я провела в вынужденном отпуске (вынужденный простой по вине работодателя).По форме 2 НДФЛ получается что я работала всего лишь январь, февраль и август. Вопрос - это насколько вообще законно? Я не собираюсь писать никакие подобные заявления на мифический отпуск и лишать себя тех денег, которые я честно отработала, ходя каждый день на работу. в справке 2 НДФЛ указаны только те месяцы, в которые была прибыль в компании. Получается, все остальное время я просто не работала там и поэтому налоги не отчислялись? Отсутствие прибыли в компании дает такие права, как невыплата офиц зп?

Здравствуйте. Мой сын призван в армию. На территории части получил перелом голеностопа со смещением(чья это вина не установлено). Проведена операция по установке пластины. Сейчас ставят вопрос о коммисации его, или если нужен военный билет то все это время затраченное на лечение проведут как то как вынужденный отпуск без упоминания о получении травмы.Правомочно ли это?Положена ли какая-то денежная выплата за эту травму?

Добрый день! работаю вахтовым методом, заключен трудовой договор, норм.часы не установлены в нем. сейчас мне звонят и говорят, что у меня много переработки часов и, чтобы их не платить, отправляют в неоплачиваемые отгулы. У меня 3-е детей. двое из них до 5 лет. жена не работает и две ипотеки. правомерны ли их действия? кроме звонка ничего не получал...

Здравствуйте.Каждый год в январе работодатель отправляет нас в вынужденный отпуск по причине отсутствия работы.К августу мне будет положено 8 дней отпуска,но работодатель отказывается отпускать меня.Законно ли это?

ушёл в вынужденный отпуск в связи с отсутствием работы - нашёл новую работу через 10 дней - но трудовую не отдают - мол я еще числюсь на старой - а чтобы уйти надо вернуть все отпускные - типа отпуск на месяц раньше дали авансом. как мне устроиться на новую работу не дожидаясь конца отпуска (по совместительству не подходит)?

Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?

Здравствуйте. Есть такая ситуация. Девушка, работает в лесничестве, сейчас она в положении, и по этому, в марте должна идти в декретный отпуск. Она хотела уйти просто в отпуск в феврале, а в марте уже в декрет. Но начальство сказало следующее т.к. материальное положение компании не самое лучшее, то, все работники в январе, принудительно уходят в неоплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, может ли работодатель, проводить подобного рода мероприятия, по-крайней мере в отношении этой самой девушки?

Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Наша компания находится на грани банкротства. Сейчас всех сотрудников отправили в вынужденный отпуск на неопределённое время. Недавно я узнала, что беременна, что теперь будет с моими декретными выплатами в случае, если меня уволят в связи с ликвидацией компании до наступления срока,когда мне уходить в декрет? Например у меня будет только 4 месяца беременности, а в декрет уходить на 7-м. Чтобы получить декретные мне придётся на 3 месяца устраиваться на новую работу?

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста что делать? если работодатель не оплачивает вынужденный отпуск по причине отсутствия работы, и на какую статью ТК РФ нужно ссылаться при разговоре с работодателем.Заранее благодарин, с уважением Глеб.

Работаю в сети магазинов Пятёрочка . С 10 . 09 . 2015 на две недели магазин закрывают на ремонт и по этой причине заставляют брать отпуск за свой счёт или очередной на время ремонта . Могут ли работодатели заставить брать отпуск за свой счёт или обязаны оплатить вынужденный отпуск , а очередной предоставить по графику ?