Внутреннее совместительство

Добрый день! Могу ли я оплатить больничный лист по нетрудоспособности внешнему совместителю, если он проработал в организации менее двух лет? Больничный лист - оригинал - имеется. Как производится расчет?

Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада. Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации? Спасибо за ответ, с уважением, Марина

Если внешнего совместителя принять на неполн. ставку (н-р на 05 ставки), а в штатном расписании оклад для полной ставки указан 10т.р., то в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, в карточке Т2, что должно быть написано? (10 т.р. или 5 т.р.). Спасибо за ответ.

Добрый день! Подсткажите, пожалуйста, я работаю по основному месту работы (у ИП) главным бухгалтером на тсаку. С июля этого года меня хотятт оформить как инспектор по кадрам на ставку о, 5. И у другого предпринимателя с июля оформить на 0,5 ставки главный бухгалтер и 0,5 ставки инспектора по кадрам. В нашей фирме 2 основных предпринимателя,. Выходит по основному месту я бухгалтер, внутреннее совместительство - инспектор по кадрам. И другой предприниматель - я по совместительству главный бухгалтер и инспектор по кадрам. Это всё законно? Налоги будут перечисляться, волнуюсь по поводу юридески это верно?

Я работаю воспитателем в детском саду. Работа посменная с 7.00 до 14.12 час. Моя коолега (второй воспитатель) работает с 11.48 до 19.00. Помощника воспитателя в нашей группе нет (вакансия), поэтому обязанности пом. воспит. по 0,5 ставки выполняем мы в свое основное время. Заведующая утверждает, что это внутреннее совместительство и мы должны отрабатывать часы сверх этого времени ( по 4 часа). Права ли она? Или это внутреннее совместительство и какая между ними разница? Какими правовыми актами это регламентируется? Спасибо.

Здравствуйте,у меня такая проблема,я устраиваюсь на работу-где на меня возлагают 1 ставку секретаря,0,5 ставки инспектора ОК, и 0,5 ставки секретаря учебной части, естественно я хочу ,чтобы запись в трудовой звучала как инспектор ОК(уже возраст не тот секретарем скоро уже просто никто не возмет). Но выходит основная ставка по должности секретаря и от нее пляшут все надбавки,и значит именно ее мне опять внесут в трудовую книжку. Чтто мне делать,если оформить внутреннее совместительство на должность инспектора ОК и сделать запись в ТК,то в табеле учета рабоче времени как это отражать,и нужно заводить еще карточку форты Т-2,подскажите и помогите,пожалуйста как грамотно все сделать

Здравствуйте. я работаю заправщиком на газовой заправке. в мои обязанности входит заправка автомобилей. в тоже время я принимаю деньги за проданный газ,выдаю сдачу и чеки. т.е. заправляю авто, иду в помещение с кассовым аппаратом,беру деньги за газ, выдаю сдачу и чек. эта работа подразумевает работу кассира.спрашивал почему не оплачивают за работу кассира-отвечают нет такой ставки. по трудовому договору принят слесарем агзс потом переведен операторам агзс. хотел спросить должны мне оплачивать работу кассира если должны то в каком объеме и какие действия мне для этого предпринять.

Работаю 2 года в компании «Метро кеш энд кэрри» в должности специалиста по исследованиям рынка. По трудовому договору в мои обязанности входит, исследование цен конкурентов, анализ и отправление отчетов в центральный офис. В последнюю неделю декабря меня заставляют выполнять не мои обязанности, разгружать грузовики, раскладывать товар в торговом центре. Как мне с этим бороться и как я могу отстаивать свои права?

Здравствуйте,я работаю на предприятие электромонтером и нас заставляют проходит обучение и сдавать экзамены на этом же предприятии на две дополнительные специальности (стропальщик и люлечник),подскажите,должны ли мне оплачивать это обучение?и должна ли быть дополнительная доплата к з/пл по этим двум специальностям?если не оплачивается,то возможно ли мне отказаться от обучения?

Работаю в компании официально с трудовой. Являюсь студентом заочного университета. На данный момент ушел в учебный отпуск в связи с написанием диплома сроком почти на 4 месяца. Отпуск в компании предоставили, выплатили отпускные. Однако хочу устроиться на вторую работу официально, на время этого отпуска. Скажите возможно ли это? Каким образом будет происходить трудоустройство? Какие отметки будут проставляться в трудовой книжке и кем? У кого из работодателей будет моя трудовая книжка?

Доброго времени суток! Убедительная просьба дать разъяснение на следующий вопрос. Преподаватель вуза работает по основной работе по срочному трудовому договору на полставки (18 час. в неделю). Можно ли работать по внутреннему совместительству по другой работе (не преподавателем, а инженером) на полную ставку (40 часов в неделю). Заранее Вам благодарен. С уважением, Александр

Работаю в институте, в должности инженера кафедры. Здесь же появились вакансии инженера одного из отделов и преподавателя спецдисциплин. Отдел кадров сообщил, что помимо основной должности (инженера кафедры) могу пойти по совместительству лишь в одно место, и на полставки. Можно ли как-то обойти это ограничение и устроиться на более, чем 1.5 ставки? По времени совмещать удастся

Я работаю сразу в двух компаниях. Заведено две трудовых книжки. В каждой из этих организаций я оформлен абсолютно официально по всем правилам. На днях оформлял больничные листы. Но в одной из этих компаний мне отказались оплатить больничные листы, а также отказали и в ученическом отпуске и его оплате. Свой отказ они никак не мотивировали. Как мне оформить больничный лист в этом случае? Знакомый начинающий юрист посоветовал оформить у врача два больничных, что позволит получить оплату больничного в каждой фирме. Так ли это? И обязаны ли мне предоставить учебный отпуск в каждой из организаций? Или тут будет считаться, что есть основное место работы, и есть совместительство, и требовать оплатить учебный отпуск я могу только в той, которая считается основным местом работы?

Здравствуйте. Я работают секретарем-машинисткой в бюджетной организации. Размер моей зарплаты всего 2300 рублей. Плюс еще я работаю на полставки как архивариус и за это получаю половину его оклада. Каждая из этих должностей в штатном расписании. В сумме размер моего дохода не превышает 3400 рублей. Это даже меньше минимального размера оплаты труда. В 2011 г. наше руководство повысило нам всем зарплату до уровня МРОТ. Но и даже после повышения мой общий доход не превышал 4300 рублей. Сейчас получаю 4611 за все. А я ведь оформлена на полную ставку как секретарь-машинись и работаю полный день и полный месяц, выполняя все нормы работы. Почему же тогда моя зарплата по этой должности меньше МРОТ? Ведь то, что я архивариус - это просто совмещение. Почему же тогда мне ее оплату включают в состав оклада? Как мне быть, учитывая, что это бюджетная организация?