Внутреннее совместительство

Добрый вечер! С сентября 2013 года работаю концертмейстером в школе искусств. С марта 2014 я стала также еще работать преподавателем сольфеджио в той же школе. В конце июня 2014 года у нас наступил ежегодный отпуск в 56 дней. К этому моменту концертмейстером я проработала почти 10 месяцев, а преподавателем - почти 4. В связи с чем как концертмейстеру мне давали оплачиваемый отпуск, а преподавателю - нет (сказали написать заявление о выдаче неоплачиваемого отпуска). 1) Насколько это правомерно? 2) Могу ли я потребовать теперь оплаты тех двух месяцев?

сотрудник работает на 0,5 ставки мед.сестры кабинета ФД- основное место работы с окладом 5000 руб. и 0,5 ставки медсестры процедурного кабинета- внутреннее совместительство 5200 руб ,в общей сложности на 1,0 ставку в одной организации 3 года.Как платится вознаграждение за преданность компании в ОАО РЖД с 0,5 ставки основного места работы или с общего оклада?

Сотрудник работает оператором котельной сутки через трое на ставку, а также совмещает работу рабочего по обслуживанию здания также на ставку в одной организации, законно ли это? Если незаконно, то как быть в такой ситуации?

муж работает водителем и по совместительству пробоотборщиком, находясь на ремонте автомобиля, должен ли он писать заявление на отпуск без содержания по совместительству если не работал пробоотборщиком не по своей вине?

Я работаю водителем "Школьного автобуса", а так же по совместительству (внешнему)рабочим на 0,5 ставки в школе куда доставляю детей.На этой должности так же числится на 0,5 ставки работающий в школьной котельной кочегар(внутреннее совместительство).Должность кочегара основная и постоянная до настоящего времени. С 01.09.2014 новый директор меня увольняет по ст. 288 ,отдав мои 0,5 ставки кочегару с трактовкой в приказе"...в связи с принятием на работу специалиста на постоянной основе".О приказе узнаю только в октябре, не получив з/плату.Нареканий и взысканий по совместительству не имел.Правомерно ли это и какие мне предпринять действия.Заранее Спасибо!

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем?

Добрый день! В организацию хотим принять внутреннего совместителя, обязаны ли установить надбаки за стаж, интенсивность совместителю. Как оформлять опуск, отдельно от основного? Запись в трудовой книжке обязательна ли?

Здравствуйте! Работаю в ведомственой охране, из за нехватки людей приходится выходить на подработки. Переработку нам не оплачивают в двойном размере, вместо этого на все подработки пишем заявления по внутреннему совместительству. Как сделать чтобы работодатель оплачивал подработки не по внутреннему совместительству а как переработку?

здравствуйте, к нам на работу пришел совместитель. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. как её оформить? на какую ставку? с испытательным сроком или нет? с основной работы она уходить не хочет.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить совмещение должностей то есть у нас в техникуме мастера производственного обучения занимают по 2 ставки мастера. И можно ли вообще в одной организации занимать 2 должности и с как оплачивать за 2 должность полностью или только 50 %? Заранее спасибо.