Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли аннулировать увольнение
Добрый день! 30 июня руководство предложило мне написать заявление на увольнение ("в связи с трудностями в кампании") и уволиться 30 июня. Честно говоря, я не ожидала всего этого и в шоке написала такое заявление. Причем меня попросили дописать, что я прошу уволить меня 30 июня. В этот же день мне выдали трудовую книжку. На следующий день я опомнилась, пришла в себя. решила аннулировать заявление, тем более, что зарплата за май, июнь мне выплачена не была. И компенсация за отпуск тоже. Руководство обещало на словах, что выплатит, но это на словах. Я написала заявление, что отзываю свое заявление на увольнение. В отделе кадров это заявление зарегистрировани 1 июля. Имеет ли оно силу?
Здравствуйте. Вы имеете право отказаться до вынесения приказа о расторжении договора, если на Ваше место не был приглашен другой работник..
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Имеет ли оно силу?
Татьяна
Татьяна, добрый день.
Нет к сожалению данное заявление силы не имеет, поскольку подано уже после увольнения — поскольку приказ об увольнении состоялся и Вас уволили.
Статья 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В Вашем случае есть два пути — доказать, что поданное заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением и Вы не имели того самого желания уволиться — шанс восстановиться незначителен — но есть.
Второе — требовать в судебном порядке произвести выплаты
зарплата за май, июнь
Татьяна
и компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако в этом случае получение указанных выплат на восстановление на работе не влияет.
Татьяна, добрый день!
Вы отозвали заявление об увольнении уже после того как были уволены, соответственно, работодатель не обязан его рассматривать и удовлетворять.
В судебной практики есть случаи оспаривания заявления об увольнении на том основании, что воля и волеизъявление работника не совпадали, например, сотрудник подписал такое заявление под давлением, в результате угроз и т.д. Но доказать указанный факт крайне сложно.
На мой взгляд, Вам стоит сосредоточиться на восстановление своего права, связанного с невыплатой Вам бывшим работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вы можете обратиться как и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, так и в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.