Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: Человек уехал работать в Сочи на 4 месяца, был составлен трудовой договор, который действует с 01.06.2017 по 30.09.2017. Возможно ли расторгнуть данный договор без каких-либо штрафов и судов, до начала его действия?
Добрый день. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Добрый день,
В Вашем случае трудовой договор не расторгается, а аннулируется. (ст. 61 ТК РФ)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором либо на следующий день после вступления договора в силу,
, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С уважением,
