Сотрудник устроен на работу 5 марта, отработает 4 дня, уволится по соглашению или по собственному желанию 11 марта, на 4 рабочий день. Вопрос: ставится ли отметка о работе и увольнении, если отработано менее 5 дней? Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?
Добрый день.
Вопрос: ставится ли отметка о работе и увольнении, если отработано менее 5 дней?Ольга
Нет она может не ставится.
В соответствии с п. 3 ст. 66 Кодекса и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Если в трудовую книжку работника запись о приеме на работу была произведена — то Вам необходимо вносить запись о его увольнении.
Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?
Ольга
Поскольку приведенная норма носит рекомендованный характер и поскольку запись произведена — Вы вносите запись о его увольнении.
Здравствуйте!
Раз работник был принят на работу, и проработал в организации 4 дня, и запись о нем была внесена в трудовую книжку, то в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Кодекса и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?
Запись об увольнении придется сделать, так как сведения о принятии на работу уже внесены.
Добрый день
Если работник отработал менее 5 дней, то делать запись в трудовой нет необходимости:
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Что делать, если запись о устройстве уже поставлена и можно ли ее отменить или считать недействительной и не ставить запись об увольнении?
Если запись о трудоустройстве уже сделана, то, следовательно, нужно сделать запись и об увольнении
можно ли ее отменить или считать недействительной
Нет, если работник фактически отработал эти четыре дня, то сделать её недействительно уже нельзя
С работником расторгается трудовой договор по соответственным основаниям, издаётся приказ и в трудовую книжку делается запись об увольнении
А отменить то запись о устройстве можно? Раз отработано всего 4 дня?Ольга
Отменить ее можно в том случае, если трудовой договор будет признан недействительным. В этом случае трудовые отношения не возникли и на этом основании Вы аннулируете запись.
Во всех остальных случаях она является действительной и не подлежащей аннулированию.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней(т.е. шесть дней и более), в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод, что при увольнении работника, проработавшего у работодателя пять дней и менее, трудовая книжка работника подлежит возврату без внесения в нее записей о работе у данного работодателя. Подтверждение описанной позиции можно найти в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011№ 18АП-3566/11.
В случае, если запись была внесена, а работник категорически не согласен с данной записью, то внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. При этом, несогласие работника с внесенной записью о приеме на работу лучше оформить в виде заявления
Нет, не является
Если работник фактически работал, то никак