Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начисляется ли основной оплачиваемый отпуск в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста начисляется ли основной оплачиваемый отпуск в случае если работник устроился на работу по безсрочному тд но на работу в дальнейшем не вышел а договор не расторгнул. Прошел период более года работодатель трудовой договор с работником не расторг до сих пор. Положен ли работнику основной отпуск?
Спасибо.
Уважаемый Андрей!
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В случае, если трудовой договор не аннулирован, то для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать следующее.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Всего наилучшего!
Закон не устанавливает срок, в течение которого работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Полагаю, что это можно сделать в любое время.
Не совсем понятна проблема. От работника имеются какие-то притязания? Где находится его трудовая книжка, в нее запись вносилась о приеме на работу?