Акты трудового права

Здравствуйте. Компания занимающаяся уборкой офисных помещений заключает договора с физлицами …кого то в штат, кого то по подряду для уборки помещений. Подскажите где можно взять образцы договоров, а именно Срочный трудовой договор; Трудовой договор по совместительству; Договор подряда (оказания услуг) с физическим лицом. Желательно уменьшить договор до разумного минимума, особенно в части прав работника. Особенность договора – эта будут работники – нерезиденты РФ.

На предприятии действует график отпусков согласно трудовому законодательству. Кроме этого, на предприятии действует локальный нормативный акт, согласно которому за две недели до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) работник уведомляет работодателя об уходе в отпуск посредством заявления. Это внутренний обязательный регламент. Один из работников-почетный донор.Обязан ли подавать такое заявление почетный донор, если согласно ТК им положен отпуск в любое удобное время?

Составляю трудовой договор о дистанционной работе. Насколько я знаю, в него требуется включить пункты о возмещении расходов дистанционному работнику, как то: оплата услуг интернет, мобильная связь, почтовая пересылка документов и т.п. Обязан ли работодатель компенсировать эти расходы работнику, либо можно прямо указать в трудовом договоре что работодатель не компенсирует работнику услуги интернет, мобильную связь? Будет ли это являться ущемлением прав работника, если он со своей стороны на такие условия согласен и трудовой договор подпишет? Аналогичный вопрос касательно оборудования на котором дистанционный работник выполняет свои обязанности (пр. ноутбук). Обязан ли работодатель компенсировать работнику то, что он выполняет работу на собственном оборудовании? Если нет, то как это лучше отразить в трудовом договоре?

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда? 2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

В соответствии с приказом директора в нашей компании с 1 января вводится "расчетный коэффициент, размер которого устанавливается советом директоров" и" вознаграждение выплачивается работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным". Мое вознаграждение по трудовому договору, это фиксированный процент от суммы выручки за оказанные мной услуги. Но при применении коэффициента (0.92 пока) он уменьшается. В приложении к труд. договору мне предлагают подписать формулу, где размер коэффициента не зафиксирован конкретно.Дополнительно меня информируют, что "взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в "шапке" уведомления говорят о "изменении существенных условий трудового договора") регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?

Здравствуйте! Работала неофициально и не получил з/п. Могу ли я подать иск в суд если нет документов подтверждающих мою работу, но есть свидетели. Трудовая инспекция отказывается принимать заявление ссылаясь на отсутствие договора.

Здравствуйте, я являюсь инвалидом первой группы с третьей степенью ограничения по труду. Фирма принимает меня работу консультантом по бухгалтерским программам 1С. Какие у фирмы могут возникнуть проблемы с законодательством?

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Здравствуйте! Недавно со мной связался один небезызвестный работодатель, пригласил на проектную деятельность сроком 1 месяц. Все вроде бы не вызывало вопросов: деловая переписка, ответы на все вопросы, условия вакансии, тестовое задание, попросили прислать документы на оформление трудового договора. И все подгоняли, все спрашивали, когда смогу начать работать (работа удаленная). Я упрямилась и говорила, что мне необходимо ознакомится с договором, что я буду работать только после того, как все узнаю о своих обязанностях и обязанностях работодателя. Через пару дней мне прислали на мейл документ составленный - договор. Все подробно, официально, ответили на пару моих вопросов. И в этот же день стали звать подписывать. Я написала, что могу приехать на следующий день с утра. И вот с этого момента началась ерунда. Вдруг пришло сообщение от менеджера, что да, сегодня не надо, договор не готов, а насчет завтрашнего дня он не уверен. Стал обещать, что сообщит, когда договор будет готов. И снова предложил преступить. Я согласилась начать работать со следующего дня. В итоге отработала я с 16 по 21 число, выполняя норму (и даже опережая план). Мой координатор исправно отвечал на вопросы по ходу работы. Но договора все еще не было. Я спрашивала в понедельник у контент-менеджера. Он снова сказал: по готовности договора сообщу. На 5 или 6 день работы я поставила в известность и координатора, и менеджера, что такой расклад меня не устраивает - следующую партию выполненной работы я пошлю только после подписания договора (ну вежливо, конечно, что я-таки все понимаю, договор зависит от нескольких отделов и тд и тп, но поймите меня - в общем, убедительно, но без скандала, не люблю скандалы). Это было 22 числа. 23 днем контент менеджер вежливо ответил, что его тоже раздражает эта ситуация и он делает все возможное, чтобы ее решить и... да, по готовности договора мне сообщит. Честно говоря, на сегодняшний день мне уже просто не хочется ничего делать. Потому что работа отнимает силы и время (я ее не отсылаю, но делаю, хоть и отстаю немного уже). Гарантий никаких нет. Мне вообще кажется, что они тянут время так, чтобы в итоге получить тексты, но устроить так, что нарушены условия и не заплатить. От этого руки опускаются и просто не хочется уже ничего делать для них. Жду, как верная собачка... Бросать их? Ругаться?

Здравствуйте. Я работаю поваром при храме с мая этого года, но неоформленной. (На тот момент мне важно было копеечку заработать, потому что муж не работает. Он ликвидировал предпринимательскую деятельность, а меня уволил за 3 месяца до этого.) Имеют ли право отказать мне в официальном трудоустройстве, так как я на 8 неделе беременности. И если нет - оформить меня по другой вакансии с меньшей зарплатой? Спасибо.

Добрый день! Необходим совет. Год назад я прошла аттестацию на предприятии (где по положению аттестация проводится 1 раз в три года). Сейчас руководитель вышестоящей организации настаивает на проведении внеочередной аттестации только у трех сотрудников (пытаясь тем самым произвести давление, чтобы мы заранее уволились, так как на этой аттестации нас "завалят"). Вопрос, законно ли проведение внеочередной аттестации у конкретных сотрудников.

Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера. В 2013 году была в длительном отпуске 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного отпуска и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска. Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный отпуск отпуском без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации? Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года?