Правомерно ли изменение оплаты труда в одностороннем порядке

Здравствуйте. А у Вас премия и другие доп. поощрения в трудовом договоре указаны?

Вы в принципе можете и не подписывать, Ваше право. Вопрос в том как прописана премия сейчас, ибо премия это не оплата труда, а бонус от работодателя. И если в ТД она не прописана как обязательная, то от того подпишите Вы или нет, ничего не измениться. А вот если выплата премии обязательна, то это уже изменение оплаты труда и без Вашего согласия может быть такое только в одном случае по факту:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день.

Дополнительно меня информируют, что «взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в „шапке“ уведомления говорят о „изменении существенных условий трудового договора“) регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
Юлия

Если в результате применения указанных коэффициентов у Вас по факту уменьшается оплата труда и при этом изначально в трудовом договоре нет никаких отсылок к данным коэффициентам, то внесение указанных изменений в Ваш трудовой договор возможно только по соглашению сторон. То есть в одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда, даже таким завуалированным способом. Поэтому Вы вправе отказаться от подписания любых документов, которые вносят изменения в трудовой договор. Если же работодатель будет навязывать Вам подписание, то рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Юлия, добрый день.

Я правильно поняла, что изменения касаются только поощрительных выплат, а оклад остается прежним? На ст. 74 ТК РФ, они ссылаются, что бы намекнуть вам о том, что если Вы не довольны, они могут Вас уволить. Но дело в том, что если вы решите восстанавливаться на работе в судебном порядке

причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины)

вот это все им нужно будет доказать.

Судя по тому, что видно в присланных документах — речь идет о дополнительном вознаграждении в виде ежемесячной премии (п.2.2. Трудового договора). То есть существа самого оклада она не касается. Если это действительно так — то такое изменение правомерно.

Другое дело что в формуле каким-то образом присутствует оклад, который вычитается из премии. Не совсем понятна такая формула, если предполагать, что оклад это величина постоянная.

Добрый день!

Дополнительно меня информируют, что «взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в „шапке“ уведомления говорят о „изменении существенных условий трудового договора“) регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
Юлия

Что касается ст. 74 ТК РФ, то изменения в данной статье касаются организационных изменений и изменений технологии труда, но в Вашем случае меняется условия оплаты, что не относится к ст. 74 ТК РФ и возможно только по соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно считаю, что данное изменение возможно лишь с Вашего согласия. С уважением, Урванцев Евгений.

Здравствуйте.

Все зависит от оснований изменения существенных условий трудового договора, которые должны быть отражены в приказе.

По общим правилам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. если это не связано с причинами изменения организационных или технологических условий труда, то данные изменения возможны только с Вашего согласия, путем заключения допсоглашения к трудовому договору, если же причиной этому является изменение организационных или технологических условий труда, то в этом случае согласия не требуется, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Под изменением организационных условий труда в этом случае понимаются, как правило, структурные преобразования работодателя (объединение либо разделение структурных подразделений, ликвидация филиала или представительства и т. п.). Изменение технологических условий обычно заключается в совершенствовании техники и технологии производства, его переоснащении, совершенствовании технологического процесса. З

www.grandars.ru/college/pravovedenie/izmenenie-trudovogo-dogovora.html

Т.е. Вам необходимо уточнить, связано ли данное требование с фактическим изменением организационных или технологических условий, если нет, то здесь применяется статья 72 Трудового кодекса РФ, где требуется Ваше согласие, без которого данные изменения могут быть признаны неправомерными.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Здравствуйте!

Пока действия работодателя правомерны, Вас предупреждают об изменении существенных условий труда за два месяца, указывают на введение этого коэффициента и его размер 0,92 с 01.01.2016г.

А если этот коэффициент будет изменяться (уменьшаться) надо буде Вас также предупреждать Вас за два месяца, просто ссылка на решение Совета директоров недостаточна.

При своем несогласии Вы можете уволиться именно по этому основанию (т.е. на основании:

регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ.
Юлия