8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1200 ₽
Вопрос решен

Правомерно ли изменение оплаты труда в одностороннем порядке

В соответствии с приказом директора в нашей компании с 1 января вводится "расчетный коэффициент, размер которого устанавливается советом директоров" и" вознаграждение выплачивается работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным". Мое вознаграждение по трудовому договору, это фиксированный процент от суммы выручки за оказанные мной услуги. Но при применении коэффициента (0.92 пока) он уменьшается. В приложении к труд. договору мне предлагают подписать формулу, где размер коэффициента не зафиксирован конкретно.Дополнительно меня информируют, что "взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в "шапке" уведомления говорят о "изменении существенных условий трудового договора") регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?

Показать полностью
  • CCF23112015_00000
    .jpg
  • CCF23112015_00001
    .jpg
  • CCF23112015_00003
    .jpg
  • CCF23112015_00004
    .jpg
, Юлия, г. Москва
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. А у Вас премия и другие доп. поощрения в трудовом договоре указаны?

Вы в принципе можете и не подписывать, Ваше право. Вопрос в том как прописана премия сейчас, ибо премия это не оплата труда, а бонус от работодателя. И если в ТД она не прописана как обязательная, то от того подпишите Вы или нет, ничего не измениться. А вот если выплата премии обязательна, то это уже изменение оплаты труда и без Вашего согласия может быть такое только в одном случае по факту:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
2
0
2
0
У нас оклад выплачивают в начале месяца, а затем эту сумму вычитают из премии. (так и написано в трудовом договоре. То есть фактически что я заработала ( фиксированный процент от моей выручки, то и получаю.
Юлия

Честно говоря схема не совсем понятна, особенно в части как она прописана в ТД. Его нужно видеть, выложите без личных данных.

0
0
0
0
Как пишут в письме всем сотрудникам, в связи с общей экономической ситуацией в стране и оттоком клиентов. Расходы компании сокращают! (так и пишут)
Юлия

Это не основание. Так как на уточнения Вы не отвечаете, могу только догадываться что у Вас прописано. Но в общем порядке нет нарушений, так как премия это бонус от работодателя, а не обязательная оплата. Так что он прав. Это повторю без уточнений.

1
0
1
0
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день.

Дополнительно меня информируют, что «взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в „шапке“ уведомления говорят о „изменении существенных условий трудового договора“) регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
Юлия

Если в результате применения указанных коэффициентов у Вас по факту уменьшается оплата труда и при этом изначально в трудовом договоре нет никаких отсылок к данным коэффициентам, то внесение указанных изменений в Ваш трудовой договор возможно только по соглашению сторон. То есть в одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда, даже таким завуалированным способом. Поэтому Вы вправе отказаться от подписания любых документов, которые вносят изменения в трудовой договор. Если же работодатель будет навязывать Вам подписание, то рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2
0
2
0
У нас оклад выплачивают в начале месяца, а затем эту сумму вычитают из премии. (так и написано в трудовом договоре. То есть фактически что я заработала ( фиксированный процент от моей выручки, то и получаю.
Юлия

Но после подписания общая сумма дохода уменьшится, верно?

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва

конечно. Сейчас коэффициент предлагается 0.92, те сумма уменьшится на 8 %, но подписать в соглашении предлагают лишь формулу, а коэфф. устанавливает совет директоров

Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Юлия, добрый день.

Я правильно поняла, что изменения касаются только поощрительных выплат, а оклад остается прежним? На ст. 74 ТК РФ, они ссылаются, что бы намекнуть вам о том, что если Вы не довольны, они могут Вас уволить. Но дело в том, что если вы решите восстанавливаться на работе в судебном порядке

причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины)

вот это все им нужно будет доказать.

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва

У нас оклад выплачивают в начале месяца, а затем эту сумму вычитают из премии. (так и написано в трудовом договоре. То есть фактически что я заработала ( фиксированный процент от моей выручки, то и получаю.

У нас оклад выплачивают в начале месяца, а затем эту сумму вычитают из премии.
Юлия

Очень интересная бухгалтерия. Юлия, трудовой договор сможете выложить?

1
0
1
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.3
Эксперт

Судя по тому, что видно в присланных документах — речь идет о дополнительном вознаграждении в виде ежемесячной премии (п.2.2. Трудового договора). То есть существа самого оклада она не касается. Если это действительно так — то такое изменение правомерно.

Другое дело что в формуле каким-то образом присутствует оклад, который вычитается из премии. Не совсем понятна такая формула, если предполагать, что оклад это величина постоянная.

1
0
1
0
Евгений Урванцев
Евгений Урванцев
Юрист, г. Кемерово

Добрый день!

Дополнительно меня информируют, что «взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в „шапке“ уведомления говорят о „изменении существенных условий трудового договора“) регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
Юлия

Что касается ст. 74 ТК РФ, то изменения в данной статье касаются организационных изменений и изменений технологии труда, но в Вашем случае меняется условия оплаты, что не относится к ст. 74 ТК РФ и возможно только по соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно считаю, что данное изменение возможно лишь с Вашего согласия. С уважением, Урванцев Евгений.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте.

Все зависит от оснований изменения существенных условий трудового договора, которые должны быть отражены в приказе.

По общим правилам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. если это не связано с причинами изменения организационных или технологических условий труда, то данные изменения возможны только с Вашего согласия, путем заключения допсоглашения к трудовому договору, если же причиной этому является изменение организационных или технологических условий труда, то в этом случае согласия не требуется, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Под изменением организационных условий труда в этом случае понимаются, как правило, структурные преобразования работодателя (объединение либо разделение структурных подразделений, ликвидация филиала или представительства и т. п.). Изменение технологических условий обычно заключается в совершенствовании техники и технологии производства, его переоснащении, совершенствовании технологического процесса. З

www.grandars.ru/college/pravovedenie/izmenenie-trudovogo-dogovora.html


Т.е. Вам необходимо уточнить, связано ли данное требование с фактическим изменением организационных или технологических условий, если нет, то здесь применяется статья 72 Трудового кодекса РФ, где требуется Ваше согласие, без которого данные изменения могут быть признаны неправомерными.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

3
0
3
0

В связи с чем связано изменение оплаты труда в одностороннем порядке, какое основание? И если это изменение организационных или технологических условий труда, действительно оно происходит или нет, это главное условие для применения работодателем статьи 74 Трудового кодекса РФ, иначе статья 72 Трудового кодекса РФ только с Вашего согласия.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва

Как пишут в письме всем сотрудникам, в связи с общей экономической ситуацией в стране и оттоком клиентов. Расходы компании сокращают! (так и пишут)

Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Пока действия работодателя правомерны, Вас предупреждают об изменении существенных условий труда за два месяца, указывают на введение этого коэффициента и его размер 0,92 с 01.01.2016г.

А если этот коэффициент будет изменяться (уменьшаться) надо буде Вас также предупреждать Вас за два месяца, просто ссылка на решение Совета директоров недостаточна.

При своем несогласии Вы можете уволиться именно по этому основанию (т.е. на основании:

регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ.
Юлия
0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Правомерно ли остановлены выплаты?
Добрый день. В каком случае могут остановить выплаты денежного довольствия. Контрактник в течение года проходит ввк после ранения, направляли на реабилитацию, в санаторий, теперь назначили оперативное лечение. Ждать 6 месяцев. Правомерно ли остановлены выплаты?
, вопрос №4048985, Татьяна, г. Москва
Гражданское право
Можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации?
Есть договор займа на 1 млн рублей. Займ под проект, как инвестиция. Устно договорено о 3х млн руб. Оплачено уже 2,5 млн. Хочу расторгнуть договор и вернуть деньги, прошло 12 дней с момента заключения. Можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации? В договоре указано, что можно расторгнуть в одностороннем порядке по основанию, предусмотренным законодательством.
, вопрос №4048123, Клиент, г. Москва
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. С работы требуют проголосовать на выборах и отчитаться, кто и когда проголосовал. Угрожают выслать пофамильный список тех, кто предоставил недостоверную информацию. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4047559, Наталья, г. Иркутск
486 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Подскажите пожалуйста правомерный ли отказ и куда мне обращаться?
Доброго времени суток. У меня сложилась такая ситуация. Я являюсь опекуном своего сына. Инвалида с детства 1группы,недееспособного. На моём еждевении находится ещё и дочь несовершеннолетняя. В данное время мы проживаем в деревяшке аварийной по договору коммерческого найма. Недавно пришло постановление об расселении. До 26.07.24года мы должны освободить жильё. Другое жильё нам не хотят предоставить. Хотя мы и стоим в очереди на соц. Жильё. Объясняя это тем что они не имеют право предоставить мне жильё внеочереди. А по очереди мы 383. Получается что я должна выселиться на улицу. С больным сыном и дочкой. Дочку отдать в детский дом т к она не совершеннолетняя. А нам с сыном на что жить? Ведь получается мы и регистрации постоянной лишимся. А без регистрации и пенсии и пособий не будет. В департаменте по жилью нам говорят что они предоставляют в неочереди только инвалидам у кого имеются хронические заболевания. А если у моего сына их нет так нам что идти на улицу? Подскажите пожалуйста правомерный ли отказ и куда мне обращаться?
, вопрос №4046417, Наталья, г. Ноябрьск
Медицинское право
Правомерны ли такие действия медика в колледже?
В сентябре 2023 года моя дочь в возрасте 18 лет для занятий физкультурой отдала в колледж медсправку формы 086У и у нее её приняли и разрешили заниматься физкультурой. А сейчас ближе к концу учебного года говорят что она не действительна и нужна справка формы 1144. Без неё могут отчислить. А это уже последний год обучения. Правомерны ли такие действия медика в колледже?
, вопрос №4045879, Олег, г. Москва
Дата обновления страницы 23.11.2015