Акты трудового права

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, поя-вившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работ-ников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Юрисконсульт АО"Альянс"представил на утверждение директору следующие документы:устав общества,положения о совете директоров и правления АО,регламент работы,кодекс поведения членов совета директоров и членов правления,положения о порядке выплаты дивидендов по акциям,положения о персонале общества,положения о коммерческой тайне,правила внутреннего трудового распорядка ,положения об оплате труда,положения о комиссии по трудовым спорам.

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. Директор не совсем понимает какой отдел за что должен отвечать. Есть планово-экономический отдел, в должностных инструкциях сотрудников прописана работа с договорами и прочими договорными отношениями с контрагентами. Директор, видя что там нет нормальных специалистов, заставляет начальников других отделов заниматься договорной работой по тем услугам, которые относятся к их отделу непосредственно. Недавно был издан приказ где были прописаны пункты, "начальник отдела должен заниматься договорной, претензионной и прочей работой со "своими" контрагентами". И в этом же приказе написано о внесении изменений в должностную инструкцию каждого начальника и их подчиненных пунктов "о договорной работе". У меня нет ни юридического ни другого образования, связанного с договорной работой, как впринципе и у другого начальника отдела. Имею ли я право отказаться от исполнения данных работ, от изменений в должностную инструкцию и чем это все мотивировать? Я конечно понимаю, что работа с договорами - это дополнительный опыт, но при наличии большого количества договоров - не остается времени на свою работу, и нести ответственность за обязанности, на которые я не обучался - тоже не охота, с учетом того, что при нынешнем законодательстве, не выполнение некоторых договоров приводит к большим штрафам. Спасибо большое.