Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акты трудового права

Последние вопросы по теме «Акты трудового права»

Фильтры
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Что важнее, первичнее должностная инструкция или приказ на исполнение обязанности?
Добрый день! Меня заставляют с целью увольнения подписать ознакомление с приказом на определенный вид деятельности, которого нет в должностной инструкции. Что важнее? Должностная или приказ? И можно ли на ознакомлении с приказом написать что не соответствует должностной?
, вопрос №2212023, Юлия, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Статья 262.2 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Добрый день! Прошу разъяснить мою ситуацию: При составлении графика отпусков на 2019 год появились вопросы: 1. Может ли работник использовать свою право ходить в удобное для него время в отпуск, он является многодетным отцом троих детей: 14.12.2006 года рождения; 31.05.2010 года рождения; 05.08.2005 года рождения. 2. Имеет ли работник, состоящий в зарегистрированном браке, и воспитывающий 2-х детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка на право предоставления отпуска (ст. 262.2.). Или это право распространяется только на родных детей? С уважением,
, вопрос №2171498, Светлана, г. Норильск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
ОбЯзательно ли нахождение в офисе при подписанном приложении к ТД о разъездной характере рвботы
Добрый день, моя должность попадает под список должностей с разъездным характером работы, и со мною подписано соответствующее приложение к договору. Поясните, пожалуйста, в случае работы вне офиса (не считая командировок) является ли это нарушением ТК? Может ли работодатель посчитать прогулом мое отсутствие в офисе (при этом рабочие обязанности выполняются удалённо в полном объёме)? Спасибо заранее
, вопрос №2088514, Надежда, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обязанность отработать по трудовому договору
Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, - это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?
, вопрос №2081816, Всеволод Kotenyov, г. Санкт-Петербург
Защита прав работодателя
Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка и положение об оплате труда?
Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?
, вопрос №2003860, Диана, г. Кемерово
Гражданское право
Можно ли применять нормы ГК РФ субсидиарно к трудовым отношениям?
ПК «Лидер» систематически задерживало выдачу заработной платы своим работникам по 2–3 месяца. Член кооператива Иванов предъявил иск к кооперативу о взыскании заработной платы за 3 месяца, процентов за пользование денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. на основании ст. 152 ГК РФ. Проанализируйте фактические обстоятельства и дайте им правовую оценку. Ответьте на следующие вопросы: а) нормами какой отрасли права регулируются отношения по выплате заработной платы? Кто является субъектами спорного правоотношения? б) возможно ли применение к трудовым правоотношениям норм ГК РФ(непосредственно, по аналогии, субсидиарно)? в) можно ли в данном случае применять нормы ГК РФ по аналогии закона? По аналогии права? Почему? При каких условиях применяется аналогия закона и аналогия права? г) можно ли применять нормы ГК РФ субсидиарно к трудовым отношениям? В чем отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права от применения норм ГК РФ по аналогии?
, вопрос №1901037, Dana, г. Адыгейск
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно оформить трудовые отношения со студентами?
Добрый день ! Я Индивидуальный предприниматель, и у меня есть несколько ателье по ремонту и пошиву одежды. Меня интересует как правильно оформить трудовые отношения при приеме на работу студентов ? Это совершеннолетние- 18 лет, которые после учебы в институте готовы подрабатывать по 2- 3 часа. Какой договор правильнее с ними оформить ?Есть ли какие -то нюансы в их оформлении?
, вопрос №1888078, Елена, г. Нижний Новгород
700 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Законно ли это? Какие либо органы могут наказать и как?
Я хочу стать партнером яндекс такси. Как известно большинство таксистов не регистрируют ИП и работают "нелегально". Яндекс не интересуется этим и всех принимает. Дело в том что много заказов такси оплачивается картой. Пассажир привязывает карту в приложении и в конце поездки у него автоматически с карты списывают деньги. Таксисту эти деньги как то надо получить. Яндекс для этого создал много мелких фирм, это может быть ИП, которые занимаются тем что выплачивают таксистам каждый день со своих денег. А яндекс раз в неделю переводит деньги этой фирме. За это фирма получает свой процент. Я хочу сделать такую. Открою ИП, налоги буду платить просто 6% с оборота. Яндекс будет переводить деньги на расчетный счет ИП мне раз в неделю. Офис открывать не буду. Он не нужен. Водителей я ищу сам. Они все на своих автомобилях. Оплату им произвожу в основном через сбербанк онлайн каждый день небольшими суммами (500-1000). С водителями никакой договор не заключаем. Как это с точки зрения закона? Какие то органы власти могут мне что то сделать за это? Если да, то каким образом и какое может быть наказание? Налоги буду платить 6% со всего оборота.
, вопрос №1879373, Сергей, г. Тюмень
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отпуск директора единственного работника организации
Здравствуйте! Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск? Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом. Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации? Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?
, вопрос №1870435, Сергей, г. Краснодар
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Удержания за форменную одежду
Здравствуйте! Я работаю бортпроводником в авиакомпании и сейчас нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию (отрабатываю двухнедельный срок). И всё было бы хорошо, но компания собирается удержать с меня стоимость, выданной при трудоустройстве, форменной одежды с учётом перерасчета сроков носки. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как себя вести в этой ситуации? Могу ли я просто вернуть форменную одежду и тем самым избежать финансовых потерь? Однако! Во внутреннем документе компании указано, что форменная одежда подлежит возврату только в случаях брака или несоответствия форменной одежды установленного образца. А в случае расторжения трудовых отношений, работник возмещает компании убытки в размере стоимости предметов форменной одежды с учётом оставшихся сроков носки. На основании этого возникает ещё один вопрос, не идёт ли данный документ в противоречие с ТК РФ? Спасибо!
, вопрос №1841105, Никита, г. Москва
Трудовое право
Какие особенности метода трудового права проявляются в приведённых нормах ТК РФ?
а) регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5) б) перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных законом (ст.72) в) ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подземных работах (ст. 253).
, вопрос №1840861, Кирилл, г. Москва
Защита прав работников
Какие меры может предпринять профсоюз, в случае выявления нарушения?
В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда. Определить права профсоюзов в сфере труда? Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?
, вопрос №1810031, Ольга, с. Ербогачен
689 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Кто может работать на 0,5 ставки?
Возник такой вопрос. Может ли человек работать начальником склада (обязанности выполняет по приему, хранению и выдаче материальных средств) не на полную ставку, а на 0,5 ставки? Попадает ли такая должность в эту категорию? Кто это определяет: работодатель или как-то законом регулируется? Учреждение не государственное, а частное.
, вопрос №1765151, Игорь, г. Краснодар
Гражданское право
Является ли кодекс этики правовым документом?
Добрый день! Пишет вам преподаватель одного из вузов нашей страны. У нас в вузе существует кодекс этики студентов. Является ли кодекс этики обязательным для исполнения документом и в каком нормативно-правовом акте можно посотреть эту информацию? Спасибо!
, вопрос №1739567, Ирина, г. Москва
Защита прав работодателя
Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу - г. Омск
Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться
, вопрос №1658764, Тамара, г. Омск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.12.2018