Акты по охране труда

Специалисты охраны труда в нашей организации требуют хранить паспорта здоровья в личном деле работника и ссылаются при этом на приказ № 302н, в котором нет ни слова об этом. Правы ли они? Нарушается ли закон о персональных данных? Либо если так хранить, то соответственно необходимо производить защитные мероприятия? Организация к медицине отношения не имеет, работники раз в год проходят профосмотр.

Добрый день, работаю специалистом по охране труда бухгалтер заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мне ничего не передавалось акты передачи не составлялись, сказано что мне выдали компьютер и кресло и я за них несу полную мат. ответственность. Проконсультируйте пожалуйста как мне поступить.

Обязано ли лицо, работающее по договору подряда (гражданско-правовому, а не трудовому), пройти медосмотр при выполнении работ на территории организации, в которой все штатные сотрудники должны обязательно проходить медосмотр?

Здравствуйте, меня интересует вопрос организации охраны труда для военнослужащих? В соответствии со с.11 ТК РФ, трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется, тогда на основании чего ведутся журналы инструктажей, проводятся инструктажи и разрабатываются инструкции для военнослужащих?

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда? 2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка 20-30 минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол. Затем 62 дня больничного. В Акте расследования несчастного случая, травму признали не связанную с производством, поскольку сотрудница ОК (она же и член комиссии по расследованию) дала ложное объяснение, сообщив, что работник ходил в здравпункт не в связи с ухудшением состояния, а по личным вопросам. Основной упор в Акте именно на ст. 214 ТК РФ, дословно:... о необходимости покинуть рабочее место в рабочее время руководству работник не сообщил, нарушив требования ст. 214 ТК РФ. Комиссия по расследованию несчастного случая состояла из 3х человек, в том числе начальник (он же председатель)и два его подчинённых. Вывод комиссии основывался только на бредовых (обвинили даже в сговоре с фельдшером, при этом даже не опросив её) показаниях одного из членов комиссии. Умоляю Вас подскажите пожалуйста: 1. Действительно ли были нарушены работником требования ст. 214 ТК РФ, ведь о необходимости посещения фельдшера, работник сообщил сотруднику ОК? Факт посещения подтверждается записью в журнале и выданной справкой. Спасибо!

Здравствуйте! Мой отец пострадал при несчастном случае на производстве. Работодатель составил акт и через ФСС направил его в областной центр. Сейчас акт "вернули" якобы для доработки. Работодатель просит вернуть последнюю страницу акта. С содержанием "первого" акта мы не согласны. Да и в новом мало что изменится(есть основания полагать). Вопрос: как поступить? возвращать ли последнюю страницу акта в случае, если отец в дальнейшем будет все равно его обжаловать? Или просто сказать, что акт потерял и приберечь его с целью использовать оба акта (или сколько их там будет) в дальнейшем при оспаривании действий работодателя?

Я-ИП. У меня 2 работника: бухгалтер и инженер. Что нужно сделать по охране труда? Какие должны быть документы, журналы? Нужно ли проводить экзамены, инструктажи? И должен ли я сам пройти обучение? На данный момент у меня есть 2 инструкции с листами ознакомления: ин-ция для административного персонала, ин-ция для рабочей специальности.

Здравствуйте! Имеет ли право работник получить у работодателя копии документов расследования несчастный случай, произошедший с ним на производстве. Копии протоколов опросов очевидцев, осмотра места несчастного случая, копи фотографий, приказ и т.д. Спасибо.

Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Газпроме, начальство почти ежедневно привлекает меня и мою бригаду к работам по погрузке и разгрузке материала на складах без каких либо доплат, мотивируя это тем, что в профессиональной инструкции прописано выполнение разовых поручений связанных с деятельностью участка и тем, что сократили всех грузчиков, а один подсобный рабочий не справляется. Из за этого мы не в состоянии выполнять качественно свою непосредственную работу. Подскажите, как нам грамотно отстоять свои права на труд или добиться доплат за выполнение непрофильной работы? Спасибо.

Добрый день! Я открыл ИП , сфера общепит, на фирме работает 3 работника+я. Подскажите 1) Какие органы проверки могут прийти ко мне в течение моей работы? К чему быть готовым 2) И главный вопрос, у меня 3 сотрудника, нужно ли вести какую-либо документацию по охране труда? Мне как ИП нужно проходить обучение по охране труда? или можно его не проходить? Какие документы по охране труда мне необходимо иметь? Работники у меня работаю по договору ГПХ Плюс у меня еще открыта точка в другом городе,там работники оформлены по трудовому договору, что нужно для одного и другого вида договоров иметь на фирме?. Просьба отвечать более детально,что касаемо документов

Попал я очень в плохую ситуацию. Получил травму на производстве в ночную смену. На утро придя в травму у меня выявилась большая проблема и мне наложили гипс с которым я проходил больше месяца. Врач спросил будем ли оформлять производственную травму, я согласился. Врач сообщил в органы милиции. Когда я выписался мне дали больничный с пометкой о производственной травме. Но на работе мой больничный наотрез отказываются принимать и велят идти переделывать на бытовую. Врачи отказываются переоформлять и их можно понять. На работе аргументируют, что они не могут всё это оформить задним числом. В итоге денег я за больничный не получу, а это почти два месяца. Да и по любезно попросили меня написать заявление по собственному желанию. Если какой нибудь выход в моей ситуации? Спасибо!