Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт о премировании работников

Последние вопросы по теме «Акт о премировании работников»

Фильтры
Защита прав работодателя
Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка и положение об оплате труда?
Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?
, вопрос №2003860, Диана, г. Кемерово
600 ₽
Вопрос решен
Взыскание задолженности
Как обязать работадателя выплатить за снятие стимулирующих выплат
Здравствуйте, работаю участковым терапевтом. В течении 2-х лет с меня, как и с других сотрудников снимали стимулирующие выплаты частично.(за невыполнение каких либо планов. при этом служебного расследования не проводилось, объяснительных с нас не брали.) О том, что сняли узнавали только получив расчетку на руки. никаких уведомлений о снятии не было, тем более нигде за это мы не расписывались. Можно ли в этом случае написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обязать работадателя выплатить все удержанные суммы?
, вопрос №1993951, Мария, г. Иркутск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Кто утверждает положение о премировании в ООО и внутренние документы общества?
Кто утверждает положение о премировании в ООО? Интересует вообще, кто утверждает внутренние документы Общества. Правила внутреннего распорядка и т.п.
, вопрос №1873705, стас, г. Самара
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель ни как не поощряет за выполнение работ по договорам
Я явлюсь региональным представителем в г. Ухта (начальник участка) выполняются работы по трём договорам и при расчёте месячной премии и начислении ЗП учитывается только один договор. Работодатель ни как не поощряет за работы по двум другим договорам. Выручка на участок идёт и существует месячный план по выручке. Нарушает ли мои права работодатель.
, вопрос №1792222, Алексей Пермяков, г. Ухта
Защита прав работников
Правомерно ли лишение премии за опоздание на работу на 3 минуты, если это единичный случай?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если тот опоздал на три минуты один раз?
, вопрос №1615478, Екатерина, г. Магнитогорск
Защита прав работников
Не является ли дискриминацией положение о премировании сотрудников?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в положении о премировании сотрудников работники разделены на 2 группы, у первой группы сотрудников премия носит систематический характер, а у второй группы премия может быть только разовая. критерии определения этой разовой премии конкретно под структурное подразделение или должность не прописано. ( Например : премия может быть за-внедрение мероприятий направленных на экономию денежных средств, по итогам прохождения проверок и лицензирования), но к примеру уборщица не может соответствовать этим критериям. Поэтому вторая группа сотрудников может остаться совсем без премий. Нас просят подписать это положение. А не является ли это дискриминацией ?? Спасибо за ответ.
, вопрос №1606025, Анна, г. Калининград
Защита прав работников
Является ли положение о премировании бессрочным?
Добрый день , уважаемые юристы.У меня такаой вопрос: работаю в компании по срочному трудовому договору,у нас есть положение о премировании, от 16 января 2017 года, скажите , пожалуйста, является ли положение бессрочным и можно ли на его основе обращатьяс в суд?
, вопрос №1579215, алиса, г. Псков
Защита прав работников
Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?
Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее. Подробно. Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания - 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: должностного оклада в размере Х рублей в месяц. премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии - нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника. Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору. Система премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания). Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока. Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации?
, вопрос №1523450, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Выплаты премий работающим по срочному договору
Работаю в образовательном учреждении мастером производственного обучения. Последние два года оформлена по срочному договору по должности старший мастер. В конце года нам выплачивают ЕДВ , в размере двойного оклада. Бухгалтер утверждает, что работающим по срочному договору не положена эта выплата. Стаж работы в данном учреждении 7 лет.
, вопрос №1500672, Ирина, г. Омск
Защита прав работников
Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Здравствуйте. 1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание ,если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом? 2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?
, вопрос №1498963, Роман, г. Сокол
Защита прав работников
Требуют вернуть премию, стоит ли возвращать?
Мне выплатили на новый год премию. Сейчас ее требуют вернуть, говорят, что неправильно расчитали, что мне вообще ничего не полагалось. Надо ли возвращать?
, вопрос №1493694, дима, г. Новосибирск
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Законный порядок выплаты премии уволившемуся работнику
интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?
, вопрос №1396792, Андрей, г. Нижневартовск
350 ₽
Вопрос решен
Все
Изменение Положения о премировании
Изменение Положения о премировании . Уровень доходов снизился и намерен перейти на формирование фонда заработной платы в зависимости от финансовых результатов расчётного месяца. Вот выдержка из проекта Положения о премировании: 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (далее - Работники). 1.3. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности Работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. 1.4. Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. 1.5. Премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. 2. Размер премии 2.1. Премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: - успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы Общества. 2.2. При выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику выплачивается в размере 30% от должностного оклада; 2.3. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику не выплачивается полностью. Вне зависимости от применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в следующих случаях: - невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; - нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями администрации или договорными обязательствами; - невыполнения приказов, указаний и поручений администрации; - ввиду однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника; 3. Представление на премирование и порядок премирования 3.1. Выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в месяц на основании приказа директора Общества в дни выплаты заработной платы - 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 3.3. Приказ о премировании издает директор Общества. Вопросы: 1. Правомерно ли Положение о премировании, выдержка из которого приведена? 2. Стоит ли применять формулировку «Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя» и какие при этом могут возникнуть проблемы? 3. Как влияет факт переменной премии на расчёт среднего заработка? Будет ли при этом в принципе премия учитываться при расчёте среднего заработка? 4. Хотел бы, чтобы величина премиального фонда расчётного месяца зависела от текущего состояния расчётного счёта? Как правильно сформулировать такой принцип начисления премии?
, вопрос №1267870, Владимир, г. Барнаул
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Есть ли ограничения по премированию сотрудников?
У меня менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии (которые реально будут считаться как % от продаж). При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы жестким образом не обременять себя обязанностью платить переменную часть. Т.е. если наступят "тяжелые времена", хочу иметь возможность не выплатить эту премию.
, вопрос №1259208, Егор, г. Москва
Защита прав работников
Возможно ли, что одним сотрудникам выплатили премию, а другим нет?
На предприятии за открытие в ноябре 2015 года одним работникам выплатили премию, а другим нет. Объяснив, что выбор сотрудников был хаотичным, причем одни получили 20.000 другие 50.000 а третье 150.000. А больше половины не получила ни чего. Это законно? или не посредственные начальники обманывают сотрудников? Может ли генеральный директор не знать об этом?
, вопрос №1191950, Александр, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.05.2018