У меня менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии (которые реально будут считаться как % от продаж). При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы жестким образом не обременять себя обязанностью платить переменную часть. Т.е. если наступят "тяжелые времена", хочу иметь возможность не выплатить эту премию.
Здравствуйте, Егор!
Вы как работодатель можете самостоятельно рассчитывать размер премии каждый месяц (т.е. расчет производить неофициально) и издавать приказ о премировании каждый месяц, при этом у Вас не будет возникать обязанность издавать положения о премировании.
Статья 191. Поощрения за труд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Что записано в условиях трудового договора, предусмотрено ли премирование как
процент от продаж?
Егор, добрый вечер! Согласно ст. 135 Трудового кодекса
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
согласно ст. 57 ТК
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
Таким образом реализовать указанный в вашем вопросе вариант можно без положения о премировании либо другого локального акта, определяющего условия премирования только посредством передачи денег «в конверте»
Здравствуйте, Егор!
В ст.22 Трудового кодекса указано, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Нигде в трудовом законодательстве не прописано, что работодатель обязан премировать работников и равно и устанавливать какую-либо систему премирования. Все это должно быть установлено по соглашению сторон. Если у вас на предприятии нет утвержденной системы премирования, то это не препятствует вам по вашему усмотрению выплачивать ежемесячные премии.
Здравствуйте, Егор!
Порядок выплаты ежемесячных премий определенному сотруднику может быть закреплен в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
Если вы не хотите принимать локальный нормативный акт в виде положения о премировании, то вы можете ежемесячно издавать приказ руководителя о
поощрении сотрудника. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Если такие премии будут носить регулярный характер, то они не подлежат занесению в трудовую книжку в качестве поощрения (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Данная статья относит премии к поощрительным выплатам, в связи с чем Вы можете платиьть их нерегулярно, извадая просто приказ, минуя положение о примировании, но указав данное условие в условиях трудового договора.
Здравствуйте.
Обычно в таких случаях в условия трудового договора включают фразу вроде «При благоприятном экономическом состоянии компании-работодателя, при наличии возможности работодатель ВПРАВЕ выплатить работнику премию, которая определяется следующим образом...».
В этом случае работодатель не берет на себя обязанность по выплате премии в строго оговоренных случаях и всегда может сослаться на тяжелое мат. положение, а работнику довольно сложно в судебном порядке истребовать такую премию.
Если же у вас премии будут емесячными, то Вам придется либо издавать положение о премировании, либо иное положеное в котором будет сказно о премировании, иначе можно будет расценивать как дискриминацию по отношению к другим сотрудникам.