Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли, что одним сотрудникам выплатили премию, а другим нет?
На предприятии за открытие в ноябре 2015 года одним работникам выплатили премию, а другим нет. Объяснив, что выбор сотрудников был хаотичным, причем одни получили 20.000 другие 50.000 а третье 150.000. А больше половины не получила ни чего. Это законно? или не посредственные начальники обманывают сотрудников? Может ли генеральный директор не знать об этом?
Здравствуйте!
Сейчас это сплошь и рядом. Когда руководители стараются поддерживать «своих». Да и премия, стимулирующие выплаты это их прерогатива.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.