Я явлюсь региональным представителем в г. Ухта (начальник участка) выполняются работы по трём договорам и при расчёте месячной премии и начислении ЗП учитывается только один договор. Работодатель ни как не поощряет за работы по двум другим договорам. Выручка на участок идёт и существует месячный план по выручке. Нарушает ли мои права работодатель.
Здравствуйте!
Как я понял, Вы работаете не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг (выполнения работ)? В этих договорах предусмотрено поощрение?
Добрый день. А что сказано в положении о премировании? Это основной документ и от него надо отталкиваться.
Но тут же надо понимать, что премирование — это право работодателя а не обязанность. Тем не менее надо оценивать положение о премировании вашего работодателя
В трудовом договоре написано " Работнику выплачивается премия за текущие результаты деятельности в размере, порядке и на условиях предусмотренных положением о премировании
Алексей Пермяков
Вот это положение и надо видеть. Может быть там что то сказано про премию в зависимости от договоров. Если нет, то аппелировать Вам будет не к чему
Здравствуйте, Алексей!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо смотреть локальный нормативный акт, принятый в организации, в котором описывается порядок и условия выплаты премии (как правило, это положение о премировании). Все зависит от того, какие условия для выплаты премии написаны в данном локальном нормативном акте.
Если в нем указано, что размер премии зависит от количества договоров, по которым ведутся работы, то недовыплату премии можно оспорить (в том числе и в суде).
С Уважением,
Олег Рябинин.
Выручка на участок идёт и существует месячный план по выручке. Нарушает ли мои права работодатель.
Алексей Пермяков
Добрый день, Алексей.
Работодатель вправе, но не обязан выплачивать премии, тем более если не утверждено положение о премировании работников.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте Алексей.
Нужно исходить из того, что поощрять работников или нет, это по закону не обязанность, а право работодателя.
Соответственно здесь он принимает решение, в каком размера и по каким критериям Вас поощрить или нет.
Поэтому Вы конечно вправе обратиться к работодателю по вопросу поощрения по остальным двум договорам, но решение здесь будет полностью за ним, повлиять на него обязав это сделать, здесь нельзя.
В законе четко указано:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Необходимо изучать локальный нормативный акт
Довгопол Екатерина
А что это даст, федеральным законом Трудовым кодексом РФ, закреплено, что это право работодателя, нарушений здесь прав работника не усматривается, положение о премировании не может противоречить закону, как Вы понимаете коллега.
Статья 22 Трудового кодекса РФ, указывает на то, на что работодатель имеет право, а что обязан выполнять, так вот поощрение отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.
Могу привести полный текст
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодательобязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Добрый день. Я работаю по трудовому договору.
Возможно, в положении о премировании, действующем в компании, основанием для начисления премии является выполнение плана как таковое, и не учитывается количество договоров, которые Вы координируете. Да, это не справедливо, но нарушения здесь нет.