Здравствуйте.
Насколько я понял, вопрос заключается в том что можно ли подать в суд на работодателя, если он не выплачивает премию? Смотрите что у Вас прописано в трудовом договоре/коллективном договоре, может там есть пункт, где сказано «при выполнении такого то объема работ, Вам положена дополнительная выплата — премия», тогда получается, что Вы можете направить иск в суд, т.к. работодатель не выполнил свои обязанности в полном объеме.
Положение о премировании в организации может и не быть вовсе. По времени действия оно бессрочное, если не указано до какого срока она действует.
Если фирма большая, то велика вероятность, что существует коллективный договор, где прописаны все имеющие силу положения в компании и их сроки действия.
Так же не стоит забывать, что премия является не обязательной выплатой и выплачивается на усмотрение руководства.
У нас каждый месяй новые договора, т.е. срочный договор на месяц, каждый раз. а положенние от 16 числа всего одно
Я не имею в виду ваши срочные договора. А пишу привязку к положению о премировании именно к коллективному договору