Адрес комиссии по трудовым спорам

Добрый день!Работаю палатной санитаркой в краевой туберкулезной больнице села Бурукшун Ипатовского района Ставропольского края. Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий "дорожная карта" правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года. При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда. Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю. Правомерны ли действия администрации и как нам быть, на селе с работой очень трудно, Помогите, заранее благодарны.Спасибо.

Добрый день! Мой муж был учредителем ресторана. При этом фактически управлял рестораном он,но директором было другое лицо. Бухгалтер ресторана периодически выдавала ему деньги под авансовые переводы-на закупки,под вывод прибыли и тд. Он,естественно,никаких авансовых отчетов не оформлял. Это все продолжалось до февраля 2014. Потом бизнес пришлось продать,и сейчас мой муж не имеет к этому ресторану никакого отношения. Однако новый хозяин ресторана решил немного заработать и взыскать с него эти суммы,которые ему выдавались,тк никакой формальной отчетности с его стороны не было-то есть вроде как мужу выдавались деньги,которые он не вернул. Муж не был ни материально ответственным лицом,ни директором. Возможно ли то,что новый хозяин добьется своего? Могут ли эти его требования соответствовать букве закона? Заранее спасибо.

Добрый день! У нас случилась неприятная ситуация: Сотрудник был устроен 1 сентября на работу, 17 сентября не вышел на работу и появился только 06.11. и написал заявление на увольнение по собственному желанию от 18 сетября. При этом сотруднику был выдан оклад 5 сентября, который никак не закреплен документально. На данный момент за фактически отработанное время с учетом данного оклада мы должны сотруднику 500 руб. Сотрудника это не устраивает, он требует от нас деньги в намного большем размере и грозиться пойти в суд. Такое долгое отсутствие на работе, без предупреждения он объясняет болезнью ребенка (которому 15 лет) и необходимостью ухода за ним. При этом в их семье есть отец. Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять? Сотрудник еще не забрал трудовую книжку и эти 500 р. :)

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

3октября придя на работу я сообщила своему директору что вынуждена уволиться в связи с переездом в другой город . Я уточнила у нее надо ли мне будет отрабатывать две недели или нет , мне надо было знать это для того чтобы запланировать дату пепеезда. Директор мне сказала что нет не надо и что она ко мне претензий никаких не имеет и я написала заявление 8 октября и так до сих пор не могу забрать свою трудовую ! То у них одно то другое ! Сначала меня вызвали на работу для выборочной инвентаризации и сказали что только после этого меня расчитают, я провела на работе в тот день с 12 ч до 18 ч делала все что они говорили и даже перенесла переезд, а вечером когда я уже начала звонить региональному директору он сказал что в связи с тем что скоро ревизия и у них еще на меня появилась какая то информация вот он мне и говорит что до ревизии они успеют проверить ту самую информацию а я как раз успею на ревизию и дал мне четко понять что со дня написания моего заявления они имеют право на две недели. Я была мягко сказать в шоке но решила пусть будет так . 15-16 у нас прошла ревизия и мне снова сказали подожди теперь результатов . Спустя 3-4 дня я позвонила директору она мне сообщила о недостачи в сумме 2206 рублей но попросила еще подождать пару дней якобы до полного подтверждения от ревизора. Вчера 22 октября я звоню снова и мне говорят что сумма изменилась теперь недостача состовляет 740000 рублей !!! И снова говорят ну подожди сейчас они там еще раз все проверят ! Подскажите мне пожалуйста что мне делать и как быть ! Я мать двоих несовершенолетних детей и воспитываю одна и у меня нет такой возможности столько сидеть без работы а значит и без денег !!!! Спасибо вам !!!

Прошу помочь в определении перспектив определения вины и возмещения ущерба при ДТП. Ситуация: - водитель на тягаче с полуприцепом (с грузом: живой скот), произошло опрокидывание машины, водитель, по его словам, двигался со скоростью в пределах правил. - ГИБДД вынесла Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, но в нем указано, что водитель нарушил п.10.1 ПДД. - с работником был когда-то оформлен типовой договор о материальной ответственности водителя (см.файл). Случай был 6 июля 2015. В августе водитель пошел на пенсию по возрасту. Работодатель в суд пока не обращался (судя по отсутствию извещений). Была ли экспертиза по определению суммы ущерба груза и ТС - не известно. Автомобиль на данный момент работодатель уже отремонтировал. Есть ли смысл у работодателя все-таки идти в суд? Какая вероятность у работодателя доказать вину водителя и взыскать с него выплату появившегося ущерба? Какое решение вынесет суд по установлению вины и возмещении нанесенного материального ущерба?

Добрый день. Мне был выписан штраф за неоплаченную парковку. Авто стояло на месте, которое на сайте московского паркинга отмечено как бесплатное. Также в постановлении неверно указан адрес места парковки. такого адреса в Москве не существует. Отправил жалобу и получил отказ, т.к. сведения, указанные мной не подтверждены. Я приложил к жалобе принтскрин с сайта московского паркинга.

добрый день!я уволилась из компании ЗАО СВЯЗНОЙ ЛОГИСИТИКА 26.05.2015 ,со мной не был произведен полный расчет(я получила отпускные и расчет за апрель,за май меня не рассчитали).так же мне задержали трудовую книжку,на руки я ее получила 9.06.2015 адрес юредический компании находится в г.Москва главный офис и ближайший филиал г.Казань,там же и бухгалтерия я работала в г.Кирово-Чепецк я хочу пожаловаться на компанию за нарушения,но куда мне обращаться с жалобой никто не может сказать точно. я была в прокуратуре нашего города,там мне сказали обращаться по всем вопросам по фактическому адресу филиала- в суд г.Казань,ходила к юристу,она сказала обращаться в трудовую инспекцию,в итоге точного ответа я не получила и кто куда шлет в трудовом договоре указано 8.2 стороны обязуются принимать ... все споры и разногласия,вытекающие из исполнения настоящего трудового договора,передаются на рассмотрение в Вахитовский районный суд г.Казани куда мне обратиться в суд или трудовую инспекцию и в какой город?

Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем.что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. а хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?

Здравствуйте! Я заключил гражданско-правовой договор с ООО на создание сайта. Договор был подписан 28.04.13г. Работа была выполнена. Аванс был получен от заказчика. После предоставления Акта о выполненных работ был отправлен по почте заказчику. Подписаные акты так и не пришли ко мне. Вторую часть так и не выплатили. Уведомление о вручении у меня есть на руках о том что он Акты получил. Как написать претензионное письмо? Или нужно сразу в суд подавать? Спасибо.

В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две банки пива. Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. Как правильно написать объяснение?