Расчет с сотрудником

Добрый день! Поясните, был ли заключен договор с работником, какая сумма з/п там указана? Предоставил ли работник больничный лист?

Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять?
Екатерина

Добрый день.

Если работник больничный не предоставил, то Вы вправе учесть указанные дни как прогул и оформить его увольнение в связи с прогулом 17 сентября. То есть оплатить Вы ему должны только за период с трудоустройства и до момента прогула. Требовать он может все что угодно, но если документами он это не подтверждает, то Вы вправе оформить его увольнение.

Если он обратится в суд, то Вам нужно будет предоставить документы по факту прогула. Если он больничный подделает, то ходатайству в суде о запросе информации из поликлинике.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

При этом сотруднику был выдан оклад 5 сентября, который никак не закреплен документально. На данный момент за фактически отработанное время с учетом данного оклада мы должны сотруднику 500 руб. Сотрудника это не устраивает, он требует от нас деньги в намного большем размере и грозиться пойти в суд.
Екатерина

Здравствуйте. Тут нужно выяснить вопрос был ли больничный у сотрудника. И работает ли отец, действительно ли болел ребёнок или это только слова.

И можно, если нет больничного, просто уволить за прогул, предварительно взяв объяснение и составив акт.

А вот выплатить придётся, так как у Вас док-но ничего не подтверждено и Вы факт выплаты не докажете.

ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте!

Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять?

Срочно перевести причитающиеся сотруднику деньги на депонент, а трудовую книжку направить почтой.

Здравствуйте, Екатерина!

При этом сотруднику был выдан оклад 5 сентября, который никак не закреплен документально.
Екатерина

Это очень плохо. Если нет подписи сотрудника на документах о том, что заработная плата им получена, то нужно к суду привлекать бухгалтера (как свидетеля), который выдавал заработную плату, а также иных лиц, которые могли видеть что работник получил заработную плату.

Сотрудника это не устраивает, он требует от нас деньги в намного большем размере и грозиться пойти в суд.
Екатерина

Я так понимаю сотрудник требует ту зарплату, за которую он не расписался?

Такое долгое отсутствие на работе, без предупреждения он объясняет болезнью ребенка (которому 15 лет) и необходимостью ухода за ним. При этом в их семье есть отец.
Екатерина

Составляйте акты об отсутствии на работе за все это время (за каждый день) и направляйте письменное требование о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Если в течение 2х дней с момента получения объяснения не будут представлены работником, то увольняйте по факту прогула.

Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять?
Екатерина

Вполне возможно, что суд взыщет сумму долга и неустойку с вас, поскольку вы не можете документально подтвердить выплату заработной платы.

Заявление об увольнении регистрируйте сегодняшним числом, чтобы потом сотрудник не смог восстановиться на работе.

Желаю удачи!

Здравствуйте.

Если договор уже расторгнут по инициативе работника и сделана запись в трудовую книжку, Вам нужно — немедленно выдать ТК и сделать расчет, т.к. это производится в день увольнения.

В части расчета — т.к. у Вас нет доказательств получения им оклада, увы, про эту сумму работодателю стоит забыть. Должны выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

Если увольнения еще не было и приказ об увольнении не издавался, нужно письменно запросить у работника объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Объяснения должен дать в течение 3 дней. Если не предоставит больничный, увольняйте за прогулы. Указание на то, что был с ребенком, пока не подтверждено документально, слабый довод.

Добрый день!!!

В вашем случае необходимо оформит увольнение работника за прогулы (акт об отсутствии на рабочем месте с 17/09, направить уведомление работнику с просьбой предоставить объяснения по прогулам в течении 2 дн, акт об отсутствии объяснений и приказ на увольнение за прогул). После этого в обязательном порядка наприть работнику письмо с описью и уведомление с просьбой получить трудовую книжку или дать согласие на отправку книжки почтой. Осуществить расчет ЗПЛ за фактическое время работы (до прогула) и выплатить (если не сможете доказать выплату ЗПЛ).

Увольнять работника по собственному желанию не рекомендую, т.к. трудовую вы не выдали соответственно по ТК РФ::

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

КОАП ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

т.е. вы работника уволили, трудовую не выдали, уведомление о получении трудовой не направили, соответственно, автоматически: оплата вынужденого прогула с 18/09 по день выдачи Тр книжки и штраф от трудовой инспекции.

Вам необходимо произвести увольнение на основании прогула, а дальше по схеме которую я указал ранее.

Что касается записи в трудовой книжки по собственному жаланию, ее необходимо анулировать и внести правильные сведения (за прогул). Тогда ответственности и вынужденного прогула не будет.

Сотрудник еще не забрал трудовую книжку
Екатерина

Екатерина, то что Вы уволили сотрудника задним числом (датой которой она просила в заявлении) и при этом не выдали ей ТК в день увольнения очень плохо, т.к. при нарушении работодателем срока выдачи ТК работнику при его увольнении работник имеет право на получение среднего заработка до дня получения им ТК.