Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Добрый день!Работаю палатной санитаркой в краевой туберкулезной больнице села Бурукшун Ипатовского района Ставропольского края. Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий "дорожная карта" правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года. При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда. Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю. Правомерны ли действия администрации и как нам быть, на селе с работой очень трудно, Помогите, заранее благодарны.Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Действия работодателя будут незаконны, поскольку изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ), тем более если в вашем случае трудовая функция и условия труда не меняются.
Иными словами — вам ничего не нужно делать, просто продолжайте работать, если работодатель будет выплачивать заработную плату в меньше объеме — вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.
Удачи вам!
Здравствуйте.
1. Аттестация рабочих мест проводилась?
2. Чем мотивируют такое перезаключение каждый год?
Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно
Лариса Евтеева
Здравствуйте! Вы имеете в виду срочный трудовой договор? Можете выложить уведомление об изменении условий без личных данных?
Если Вы станете уборщиками производственных помещений, то вот характеристика работ и обязанности:
Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков
в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.
Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
То есть,
При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза
Лариса Евтеева
никак не укладывается в обязанности уборщика.
В общем если хотите нормальную консультацию, то пожалуйста выложите трудовой договор и уведомление (без личных данных).
Лариса, добрый вечер.
С Вами заключается срочный договор? Если так, то рекомендую обратиться в суд и признать его бессрочным, тогда внести изменения в него, без Вашего согласия уже не смогут. Так же обратитесь в ГИТ Вашего района с жалобой на действия работодателя, пусть проведут проверку.
Вот по этой ссылке решение суда по Вашей ситуации
Правила утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 от 23.07.2010. Там сообщается, что должностные обязанности санитарки включают не только уборку помещений в медицинской организации, но и уход за больным. Виды работ, связанные с уходом за больным, выполняет младший медицинский персонал отделений стационара, который имеет начальное или среднее медицинское образование.
При переводе санитарки, не имеющего медицинского образования в прочий персонал, уборщика помещений, заработная плата сохраняется на прежнем уровне, также сохраняется количество дней отпуска. Оклад в размере 3552 рубля установлен в соответствии с приказом № 248 МЗСР РФ от 29.05.2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Если у вас имеется медицинское образование вы можете перевестись в младший медицинский персонал либо остаетеьс на своей должности, так как требование администрации незаконно.
На практике такое встречается очень часто и администрация мед. Учреждений объясняют это тем что таким образом они улучшают работу больницы, якобы пытаются выявить тех кто работает меньше а кто больше и соответственно обещают платить надбавки добросовестным работникам, руководствуясь ФЗ. Однако на деле это всего лишь урезание зарплат.
Поэтому подавайте жалобу в трудовю инспекцию и в прокуратуру.
Здравствуйте, Лариса!
Если трудовым договором не предусмотрена возможность возложения на Вас обязанностей уборки производственных помещений, То действия администрации неправомерны.
Здравствуйте, Лариса!
Перевести вас на другую должность без вашего согласия не могут, в силу ст.72, 72.1 ТК РФ.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Кроме того, если на вас хотят возложить дополнительные обязанности, они должны быть отдельно оплачены — ст.60.1, 60.2 ТК РФ.
Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года
Лариса Евтеева
Это ошибка какая-то Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Постановление касается только тарифно-квалификационных характеристик, но на основании этого постановления не могут вас перевести.
Пишите срочно жалобу в трудовую инспекцию в Ставрополе, ваше обращение будет рассмотрено в течение месяца и вам дадут ответ.
Здесь адрес и контактные данные git26.rostrud.ru/contacts/
Программа дорожная карта не предполагает изменения трудовой функции работников и переводе их на другую работу без их согласия www.stavregion.ru/_/cms_page_media/3861/47-r.pdf
Жалобу можно заказать у любого юриста в чате или через сервис документы на сайте.
Желаю удачи!
Не ясно на основании чего с вами каждый год перезаключают трудовой договор.
Согласно ст.59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если указанных оснований нет, то заключение такого договора не правомерно и влечет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Кроме того, трудовой договор с нами заключается ежегодно, хотя работаю постоянно в течении 7 лет, никого не замещаю.
Лариса Евтеева
Уважаемая Лариса! В вашей ситуации срочный договор в судебном порядке можно признать заключенным бессрочно. На заключение договора на определенный срок у работодателя должны быть веские причины.
Заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PTS;n=6#1
Что касается перевода вас на другую должность, то это возможно только с вашего согласия.
Здравствуйте Лариса!
Администрация больницы с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий «дорожная карта» правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года.
Лариса Евтеева
Работодатель при переводе Вас на другую работу прежде всего должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ а не указанными нормативными правовыми актами.
Как я понимаю работодатель ежегодно заключат с вами срочные трудовые договора, при этом исходя из характера Вашей работы считаю это совершенно незаконным. Заключение срочного трудового договора с работником может проводится в случаях установленных ТК РФ, при этом перечень таких случаев является исчерпывающим.
Статья 59. Срочный трудовой договор
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как видим из анализа этой статьи срочные трудовые договора с вами заключаться не могут.
В связи с этим вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой и с требованием признать срочный трудовой договор постоянным
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы из-за изменения нашего наименования, а также сокращение всех выплат за работу с вредными условиями труда.
Лариса Евтеева
Совершенно незаконно, так как работодатель по своей инициативе не может менять условия трудового договора. Повторюсь, вам срочно нужно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
с 1 января 2016 года переводит нас уборщиками производственных помещений, руководствуясь постановлением Мин.труда РФ №31от 10.11.1992 года и планом мероприятий «дорожная карта» правительства Ставропольского края №47-рп от 01.03.2013 года. При этом сохраняя за нами все прежние условия и должностные обязанности по уходу за больными с открытой формой туберкулеза, проводят сокращение заработной платы
-администрация как и везде — хочет сэкономленную зарплату пустить на свои цели — и не ясно как согласуется данный перевод вас в уборщицы с этим документом тут пишут об улучшении и повышении всего и вся…
ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 1 марта 2013 года N 47-рп
Целью разработки Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 — 2018 годы» (далее — «дорожная карта») является улучшение качества оказания медицинской помощи населению Ставропольского края (далее — край) на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ставропольского края (далее — медицинские организации).Планируется увеличение объемов помощи, предоставляемой больным туберкулезом в дневных стационарах, с 13,0 процента в 2013 году до 18,0 процента в 2018 году ..+ если посмотреть Приказ -
ПРИКАЗ от 15 ноября 2012 года N 932н Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезомdocs.cntd.ru/document/902392047
— в штате туберкулезных больниц предусмотрены только должности именно санитаров -а уборщиц -по штату туберкулезных больниц согласно Приказа 932- нет !"!-полагаю что тут нужно — пробовать для начала на местном уровне убедить руководство в незаконности данных действий — и далее по результату -обращаться в областной Минздрав и суд..- мотив -перевод вас в уборщицы противоречит Распоряжению N 47-рп и Приказу 932 -по факту ухудшит качество оказания медпомощи больным туберкулезом + ухудшит ваши трудовые права…
Если у Вас не поменялись функции и условия труда, не было аттестации рабочих мест и согласия на изменение труда и функциё, в т.ч. на понижение з/п, то такое не правомерно.
Ибо как минимум по Трудовому Кодексу РФ на изменение з/п нужно Ваше согласие.
Этого я как понимаю не было.
В данном случае, обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, чтобы они провели проверку. При выявлении нарушений, данные органы выпишут предписания устранить нарушения.
Так же можете самостоятельно обратиться в суд и признать действия работодателя незаконными.