Административные отпуска пенсия

здравствуйте! У меня возник вопрос о начислении заработной платы, а также об удержании с неё алиментов. могут ли с меня удерживать алименты в размере 70% от заработной платы, если я в прошлом месяце брал административный отпуск за свой счет. обращение в бухгалтерию не дало мне понятного разъяснения, а только некоторое не уважение ко мне как к человеку С уважением Кузнецов Максим Викторович.

Здравствуйте. Суть проблемы в следующем: по приходу на работу, нам дали на подпись приказ, подписанный руководством, в котором говорится о том что мы, рабочие предприятия не имеем право на разглашение информации о продукции предприятия, её качестве, в СМИ и сети интернет, что не имеем право на посещение митингов и участии в забастовках. Руководство принуждает подписать данный документ. Если я подпишу данный документ, какие для меня могут быть последствия если я его нарушу, допустим, реализовав свое конституционное право на согласованный, мирный митинг?

Добрый день! У нас случилась неприятная ситуация: Сотрудник был устроен 1 сентября на работу, 17 сентября не вышел на работу и появился только 06.11. и написал заявление на увольнение по собственному желанию от 18 сетября. При этом сотруднику был выдан оклад 5 сентября, который никак не закреплен документально. На данный момент за фактически отработанное время с учетом данного оклада мы должны сотруднику 500 руб. Сотрудника это не устраивает, он требует от нас деньги в намного большем размере и грозиться пойти в суд. Такое долгое отсутствие на работе, без предупреждения он объясняет болезнью ребенка (которому 15 лет) и необходимостью ухода за ним. При этом в их семье есть отец. Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять? Сотрудник еще не забрал трудовую книжку и эти 500 р. :)

3октября придя на работу я сообщила своему директору что вынуждена уволиться в связи с переездом в другой город . Я уточнила у нее надо ли мне будет отрабатывать две недели или нет , мне надо было знать это для того чтобы запланировать дату пепеезда. Директор мне сказала что нет не надо и что она ко мне претензий никаких не имеет и я написала заявление 8 октября и так до сих пор не могу забрать свою трудовую ! То у них одно то другое ! Сначала меня вызвали на работу для выборочной инвентаризации и сказали что только после этого меня расчитают, я провела на работе в тот день с 12 ч до 18 ч делала все что они говорили и даже перенесла переезд, а вечером когда я уже начала звонить региональному директору он сказал что в связи с тем что скоро ревизия и у них еще на меня появилась какая то информация вот он мне и говорит что до ревизии они успеют проверить ту самую информацию а я как раз успею на ревизию и дал мне четко понять что со дня написания моего заявления они имеют право на две недели. Я была мягко сказать в шоке но решила пусть будет так . 15-16 у нас прошла ревизия и мне снова сказали подожди теперь результатов . Спустя 3-4 дня я позвонила директору она мне сообщила о недостачи в сумме 2206 рублей но попросила еще подождать пару дней якобы до полного подтверждения от ревизора. Вчера 22 октября я звоню снова и мне говорят что сумма изменилась теперь недостача состовляет 740000 рублей !!! И снова говорят ну подожди сейчас они там еще раз все проверят ! Подскажите мне пожалуйста что мне делать и как быть ! Я мать двоих несовершенолетних детей и воспитываю одна и у меня нет такой возможности столько сидеть без работы а значит и без денег !!!! Спасибо вам !!!

Добрый день. Меня зовут Семён. Уволился по собственному желанию, уже три недели работодатель не выплачивает мне расчёт, при устройстве туда, дали трудовой договор с ошибками, попросил исправить, и так его и не дождался, отработал там пол года, что мне делать?

Здравствуйте! У меня тот же вопрос , почему сокращают отпуска и удлиняют рабочий день воспитателям реабилитационных центров? Все ответы юриста Борисова Владимира Александровича я прочла, они мне понятны, но ведь этот процесс идет по всей России . Получается , что везде юридически неграмотные руководители ? Или они руководствуются указанием сверху без юридического обоснования, так получается? С уважением, Елена

была военнослужащей и достигла предельного возраста уже будучи за штатом. отказались сделать подсчет лет и заставили написать на увольнение по сокращению. прошло 4 года.я написала в военную прокуратуру сделали подсчет лет оказалось чтобы уйти по смешанному стажу не хватало 2 месяцев. могу ли я восстановиться на 2 месяца на службе и добрать эти месяцы. за 4 года что не получала пенсию оплатят ли или оплатят зарплаты с части за 4 года?

В Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Крестовогородищенская средняя школа 30 июня 2015 года произошла смена руководства. В настоящее время директор школы находится в законном отпуске до 25 августа 2015 года. В июне директор написала заявление начальнику управления образования МО «Чердаклинский район» об увольнении по окончании отпуска в связи с выходом на педагогическую пенсию. Кандидатура от школы в Управлении образования коллегиально не рассматривалась. Новый кандидат согласовывался с Главой администрации МО « Чердаклинский район». 30 июня 2015 начальник управления образования познакомила педколлектив с новым директором , при этом заметив, что достойной кандидатуры в педколлективе она не увидела. Хотя 90% учителей являются выпускниками данной школы и всю свою жизнь посвятили работе в ней. Новый директор имеет высшее экономическое образование, ни дня не работала в школе, не имеет педагогического образования, не имеет стажа на педагогических или руководящих должностях. Новый директор приступила к должностным обязанностям директора школы , а прежний директор находится в отпуске . Татьяна Юрьевна назначила нового заместителя по учебно- воспитательной работе, которая не имеет высшего образования, имеет маленький педагогический стаж, практически не вела уроки, а просидела 2 года в библиотеке, и которая тоже приступила к своим должностным обязанностям. Введены новые ставки секретаря и дворника, которых в школе никогда не было. Непонятно откуда в школу начали поступать какие-то многочисленные внебюджетные средства на ремонт от каких-то бизнесменов, которые почему-то сильно захотели помочь нашей школе. Может ли так назначаться директор школы?

Помогите решить задачу по гпп. А то я запутался со спором о праве)))))))))))) "В районный суд обратился Петров, племянник умершего в мае 2010 г. Сизова. Петров просил установить факт нахождения его на иждивении умершего. Установление данного факта ему необходимо для оформления наследственных прав на садовый домик, оставшийся после смерти Сизова. В заявлении Петров указал, что на садовый участок также претендует дочь умершего Сизова." Как должен поступить судья?

Работала в бюджетной организации федеральным госслужащим 27 лет в Мурманской области. Выехала в этом году с Севера. На ближайшей ж/д станции контейнеров не оказалось, перевозок с ними не осуществляют. Надо контейнер гнать из С-Петербурга, а это дорого. Посчитали и решили нанимать для перевозки вещей машину - это дешевле. Заплатила 96 тысяч рублей. На перевозку, как велели в бухгалтерии организации оформила договор с перевозчиком и все документы на переезд отправила в организацию.Ждала с конца апреля т.г. до 25 декабря. Позвонили и сказали, что можно радоваться, документы подписаны и мне перечисляют 16 тысяч рублей. Можно что-то сделать в этой ситуации, если мотивация организации внутренним положением - оплачивается 5-тонный контейнер по ж/д и мой билет?

Здравствуйте! Моя мама на пенсии и работает официально уборщицей. Хочет уволиться, но при этом не отрабатывать. В соответствие со ст. 128 ТК РФ она имеет право написать заявление на отпуск до 14 календарных дней. Дело в том, что на период с мая по август администрация отправляла ее в административный отпуск. Имеет ли она право на эти 14 дней? или администрация их приравняет к административному отпуску, который по сути по их инициативе, поскольку они каждый год на лето сокращают сотрудников?

Добрый день, У меня около 1,5 года работает сотрудник (выполнял поручения), с ним сложились очень хорошие отношения, и я хотел бы его устроить на полный рабочий день. Можно ли как-то устроить его задним числом? Или заплатить за него страховые и ПФР взносы, чтобы он не потерял стаж? Может быть можно утроить его до текущей даты как ученический договора, на сколько я помню там не нужно платить ПФР? А с текущей даты устроить его на полную ставку? Помогите правильно устроить сотрудника, чтобы не платить большие штрафы и чтобы выгодно было сотруднику.

Я являюсь сотрудником МВД. Находясь в отпуске, решил уволиться на пенсию. Отпуск заканчивается сегодня, то есть 30.08.2013 года, рапорт на пенсию мной был подан 30.07.2013 года. В увольнении по собственному желанию мне отказывают, так как до подачи мной рапорта была назначена служебная проверка по факту совершения мной ДТП, в результате которого никто не пострадал и я подвергался лишь административному наказанию. То есть в настоящее время меня, еще находящегося в отпуске, пытаются ознакомить с результатами служебной проверки и уволить по отрицательным мотивам. Правомерны ли действия сотрудников кадрового подразделения?