1С

Здравствуйте!ООО на УСН в Москве, занимаемся продажей б\у автомобильных запчастей. Некоторая часть товара не подлежит продаже, так как пришла в негодность и потеряла со временем товарный вид: мосты заклинили и поржавели, двери капоты - помялись вследствие частого перекладывания(хранения на складе). Имеем ли мы право сдать этот товар на металлолом, какие документы нужно оформить до и после сдачи, и как провести списание товара по 1С.

Здравствуйте. Я работаю в федеральной кампании. Продавцом - консультантом. Сегодня мне сообщил представитель администрации, что в мои смены, при проведении оплаты по безналичному расчёту, эти денежные средства не поступали на счёт в банке. Сказал, мол, в результате моих действий, что я принимала от покупателя наличные средства, а в 1с проводила продажу, как по безналу. Я к этому не имею отношения, сказали, что есть срок у меня, до 5.03. Вернуть почти 84000. При средней выручке в 8000 в день. Мол, если вернёте, ничего в суд передавать не будем. Я ответила, передавайте, ведь я не имею к проделанной ситуации никакого отношения. Как вести себя в этой ситуации?

Доброго времени суток! Вопрос: я иду работать на должность "оператор 1с", место это декретное. Но я не хочу, чтобы у меня в трудовой была указана такая должность. Меня бы устроило "бухгалтер". Возможно ли (по согласованию с руководством) сделать запись в моей трудовой "бухгалтер" ?

Здравствуйте. Я занимаю должность помощника руководителя отдела службы безопасности на трехмесячном испытательном сроке, который заканчивается 6 марта. 14 февраля мною была допущена ошибка в заполнении счета в 1С, на что по требованию руководителя была написана объяснительная, где была указана причина сего поступка (внезапное ухудшение зрения). Счет в 1С заполнялся с рукописной бумаги, скан которой был прикреплен к счету и отослан на согласование в электронной форме другим руководителям. Примечательно, что данный счет согласовали ещё два руководителя, прежде чем я сам заметил опечатку. Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). Более внимательно изучив свой трудовой договор, должностную инструкцию и Положения об отделе и службе безопасности, я обнаружил, что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, но обязан выполнять устные распоряжения своего руководителя, который говорил «выполнять распоряжения всех руководителей смежных отделов и их замов». Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ? А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ? И что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?

Из-за технического сбоя в 1С неверно считались расходы, из-за чего произошло занижение налогооблагаемой базы, что привело к занижению авансовых платежи по налогу на прибыль (платим ежеквартально). Замечена ошибка была уже в 4 квартале. На данный момент (после исправления ошибки и перезакрытия двух кварталов) ситуация такая, не уплачен аванс за 2 квартал, частично уплачен за 3 квартал. Но за 4 квартал у компании убытки, которые "съедают" авансовые платежи (которые не были уплачены) за 2 и 3 квартал. Будет ли налоговая требовать уплатить эти авансы, хотя по итогам года они фактически перекрыты убытками?

Добрый день! У меня образование высшее. Юридический факультет по специалтности социальная работа. Заканчивала курсы 1с.Бухгалтерия 8. Но их не достаточно, чтобы зантматься бухгалтерией в скрьезных организациях. Подскажите пожалуйста, что выбрать для дальнейшей учебы, второе высшее или профессиональные курсы переподготовки??

Здравствуйте, у нас такая ситуация, главный бухгалтер удаленно на своем компьютере и программе вел бухгалтерский учет в 1с. При увольнении по собственному желанию, она не предоставила нам базу 1с, а так же многие бухгалтерские регистры( даже в напечатанном виде). При увольнении она не передавала документацию по акту, просто отдала нам первичные документы( счета фактуры, ТОРГ 12, акты, и договора, книги покупок и продаж) более ничего. В организации начислялась заработная плата.Что мы можем принять в этой ситуации? Несет ли ответственность и законность за не предоставление 1с и остальных необходимых нам документов

Работаю в шоуруме детской одежды. Работаем в 1с под логином кассир(доступ к логину имеет 2 пользователя). Работодатель поручил бухгалтеру провести проверку в шоуруме, при проведении проверки без моего участия, а с участием сменщицы и начальника склада, была проведена проверка в системе 1с и сравнивали бумажные отчеты кассира с системой 1с. в следствии чего, выяснилось, что под ролью кассира были внесены правки в электронные документы реализации задним числом (в те дни которые прошли), а именно добавлены товары в реализацию. Последний кто вносил изменения это логин кассир, и там указана дата изменения, что выпадает на день, когда я работала. (Согласно графику работы в экселе) при этом, мне как стороне которого обвиняют данные правки и документы о проверке никто не предоставил. Мало того, что после предоставленного отчёта руководством было принято решение о моем увольнении. О том что я уволена, мне передала моя коллега, которой сообщил бухгалтер в смс и устной форме. на связь со мной никто не вышел. После всего происходящего работодатель оговорился, что будет возбуждено уголовное дело и будет проведена тщательная проверка, такая проверка была проведена поверхностная.. работать в данной компании я уже не планирую, как доказать чего не делала не могу, так как мне не дают подходить к компьютеру и вообще приходить в Шоурум. на камерах установленных в шоуруме может быть видно то что в момент изменения документов электронных в системе 1с, я нахожусь около компьютера. Но где же мне находится, если работа моя состоит либо около расепшена где компьютер либо с клиентами.(при этом никаких видео документов мне не было предоставлено) Так же доступ к компьютеру есть у it персонала, у нас в компании it работает удаленно, это вообще правомерно? Компания ООО, с 1 с не всегда выходим в конце дня, компьютер не отключаетсяя как забрать трудовую книжку, как общаться с работодателем если они ссылаются на уголовное дело. Что делать в таком случае, трудовую не возвращают. на работу не выходить передали не мне лично, а через сменщика.

Я работаю в должности менеджера по продажам в ООО с 19.06.2017 г. 25.01.2018, руководитель отдела по работе с персоналом Есипова вызвала меня к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ на мой отказ было озвучено, что тогда она придумает, как меня уволить по статье.Спустя несколько часов Есипова опять пригласила меня и предъявила служебную записку заместителя руководителя отдела продаж в адрес административного директора, написанную задним числом с упоминанием неизвестных мне внутренних документов. Фото записки имеется.Также она требовала подписать, что я ознакомлен с этой запиской, но я отказался, так как она адресована не мне.Как мне стало известно, на основании данной записки Есипова планирует подготовить взыскание, затем выговор, после чего уволить меня в кратчайшие сроки..Также 26.01 всех моих контрагентов в базе 1С без согласования со мной перевели на других менеджеров. Таким образом, на меня оказывается давление, и работодатель препятствует выполнению мной моих должностных обязанностей.По моей информации, в понедельник мне могут отключить интернет и, возможно, ограничат доступ к рабочему ПК.Знакомый юрист сказал, что пускай с нарушениями, но меня уволят, а уже потом через суд восстановлю справедливость.Но в мои планы не входит порча трудовой книжки, поэтому хочу действовать сейчас, чтобы они увидели, что я юридически подкован и готов идти до конца.Какими своими действиями я могу это показать?Обращение в трудовую инспекцию отправлено, но неизвестно, когда они отреагируют...Как мне вести себя в понедельник? Как реагировать на дисциплинарное  взыскание (к тому времени пройдет два рабочих  дня с момента ознакомления меня с запиской)? как зафиксировать информацию о том, что меня ограничили в использовании рабочего ПК и я не могу исполнять должностные обязанности?

Добрый день! Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться в таком вопросе. Организация на УСН, 15%, оптовая торговля. Покупаем материал, и с помощью подрядчиков производим одежду. Фирма только недавно зарегистрировалась. Используем для ведения учета программу 1с 8.3. Вот такая картина у нас за совсем непродолжительное время. По налоговому учету получился убыток. Зп 40000руб, Страх.взносы 12080руб, расх.на услуги банков + расх.на телефон 20619,81, оплачены услуги подрядчику на пошив одежды 1453400руб, закупленные материалы 198030руб. Итого расходы в налоговом учете 1724129,81руб. Реализовать готовых изделий получилось только на сумму 902500руб. Поэтому УБЫТОК 821629,81руб. А в программе получается нераспределенная прибыль. В реформации баланса на конец года выходит нераспределенная прибыль 370958,14. Она рассчитала ее так: 902500(выручка за 950курток) - себестоимость курток (449065,22)- 12080(стр.взносы)-40000(з/п)-20619,81(расходы услуги банка и телефон)-9025 (единый налог 902500*1%=9025руб)=370958,14. Получается что декларацию я сдам с убытком, а бухгалтерский баланс показывает прибыль. Что делать? Расскажите пожалуйста что я делаю не так, как при моей ситуации вести учет чтобы НУ и БУ сходился? Ведь получается что программа будет брать в расход только расходы на себестоимость проданных изделий, а если мы закупим материалов на пол года вперед, получается что по кассовому методу мы в НУ сразу отражаем по факту оплаты эти материалы, а как быть с БУ? ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!! Может есть с кем по этому поводу пообщаться более подробно, по телефону, не бесплатно, очень хочу разобраться в этом. Спасибо!

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, на мне есть материальный отчет, до декабря месяца бухгалтерия начальникам цехов и остальных ставили материалы на приход в 1С согласно полученным накладным, теперь же они говорят, что очень заняты, и отказываются ставить на приход хотя на работу был принят еще один бухгалтер, говорят, что от руки заполняйте все и сами ставьте себе от руки на приход, а они только проверят, так вот вопрос состоит в том кто всё таки должен считать по накладным полученный материал и добавлять его на приход, начальник цеха или всё таки бухгалтерия? реестр поступления мною заполняется отдельным актом номер вагона и тоннаж, накладные сразу идут в бухгалтерию через меня иногда не проходят.

Бухгалтер-аутсорсер ИП на основании договора на оказание услуг должен был вести учет организации. Договор расторгли, бухгалтер не отдает документы и базу 1С. К какой ответственности его можно привлечь? Нужно ли сначала восстановить учет, чтобы доказать, что услуги оказывались некачественно? Подходит ли ст.325 УК для уголовной ответственности или возможна ответственность только в рамках ГК? На основании каких статей?