1С

Добрый день, есть ли в законодательстве ссылка на то, обязано ли юр.лицо для ведения бух.учета использовать специальные учетные системы (1С, Инталев и проч.) и приобретать их в обязательном порядке? Или их приобретение сугубо личный выбор и бух.учет может вестись хоть в ecxel. спасибо. Волошина Галина ООО "Старт-Трейд"

Доброе время суток! Я ИП собираюсь вести курс по бухучету у ИП которое также занимается обучением учета с помощью программы 1С. Подскажите как правильно заключить нам договор. Какой это должен быть договор - договор оказания возмездных услуг или агентский договор? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! Я работаю директором по персоналу. Меня хотят принудить к увольнению и делают это по разному.. Заблокировали почту, 1С и прочие программы, в которых я работала. Теперь юристам нашей компании поставлена задача найти официальные возможности... Юристами было предложено: внести изменения в оргструктуру, переименовать мою должность, с перераспределением обязанностей, и с понижением оклада. На сколько это законно, если в моем ТД прописан оклад, есть ссылка на ДИ(которой, по факту нет, т е мои функциональные обязанности нигде не прописаны). Каким образом могут изменить обязанности, которые нигде не прописаны... Каким образом их можно замерить? Что мне нужно предпринимать? У компании плохая репутация... Было несколько судов, которые проигрывал работодатель.

Открыто ИП с налогообложением по УСНО 6%, но в базе налоговой указано что должен платить 15% (доход-расход) Фирма через которую открывали ИП не дала никаких документов, но в ихних внутренних документах указано что ИП открывалось по 6% налога. В налоговой также не дают документа (заявления) который подтверждал по какой ставке работаем. Выяснилось это после подачи декларации за 2013г. В базе переделать на 6% отказываются, что делать не знаем. Посоветуйте как лучше поступить, работаем по безналу, чеки не сохраняли и посчитать 15% на 400 накладных нереально (у нас не 1С)

На предприятии работаю "техником по труду"-подготавливаю первичные документы для начисления з/п,фото рабочего дня , хронометраж, отчеты по движению рабочей силы-невыходы,б/л,подготовка штатного расписания,работа в 1С,EXCEL и периодически я замещаю экономиста по труду , Мою единицу "техника по труду" сокращают, но вводят "экономиста по труду" (моя мечта),мое образование по диплому "инженер-технолог" ,бумагу о предстоящем сокращении мне выдали, а предложений о вакансии не поступило ссылаясь что образование не соответствует требуемому. ВОПРОС:Законно ли что мне не предложили вакантную единицу "Экономиста по труду"

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я решила открыть свой магазин по продаже бассейнов и различных принадлежностей к ним. Но мне нужна программа 1с по идее..Могу ли я использовать не лицензионную программу, а например любую скачанную из интернета нелицензионную, чтобы не отдавать деньги за ее покупку? Будет ли мне штраф за такое использование?

Ситуация: Есть ООО. УСН 6%. Дата создания - май 2013 года. Деятельность велась только 2й квартал (май-июнь) 2013 г. 1) Не выплачены налоги (на конец августа 2013 вместе с пеней - 600-700 рублей) 2) Не сдан годовой отчет (за 2013 год) + не сданы ПФР ФСС за 1/2 квартал 2014 года. Сейчас необходимо ООО восстановить для дальнейшей деятельности. 1) Подскажите, пожалуйста, сколько и куда будет необходимо выплатить штрафов по несданной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, а также за неуплаченные налоги. 2) А также - при регистрации юридический адрес был куплен, на сегодняшний день - срок договора по "аренде" помещения под юр. адрес - истек. Может ли существовать организация дальше без поиска и заключения договора аренды для получения нового юридического адреса? Или как? 3) Как подготовить годовой отчет, в то время как база 1С слетела ко всем чертям и восстановлению (99%) не подлежит.

Вопрос уже задавала, ясности не возникло, поэтому конкретизирую и задаю еще раз: Сотрудник с февраля не ходит на работу, что подтверждается табелем. Актов о прогулах не составляли, докладные никакие не писали, к ответственности не привлекали. По статье увольнять не хотели и не хотим. Насколько я поняла из ответов, что привлечь к ответственности и уволить по статье за прогул мы имеем право, оформив правильно документы, но не обязаны. Сейчас пришло по почте заявление на увольнение. мы готовы уволить. При расчете в 1с компенсации при увольнении, выясняется, что на момент последнего рабочего дня у нее оставалось 11 дней отпуска, а к сегодняшнему дню(то есть к дню увольнения по собств желанию) за все время ее отсутствия уже накопилось 18 дней. Вопрос: действительно ли за время ее прогула должны накапливаться дни отпуска. Если нет, то как отразить это в 1с. Пыталась проводить ее отсутствие в невыходах и как отсутствие по невыясненной причине, и как прогул, простой по вине сотрудника. все равно программа накапливает отпуска за этот период. Заранее спасибо.

Я попал в неприятную историю. Ночью сбил человека на пешеходном переходе, договорился с ним на 40 т.р. за то чтобы обоййтись без вызова ГИБДД Смог перезанять в это время суток только 10т.р., а остальное взял из кассы на работе Начальнику сознался сам, написал ему долговую расписку Когда пришло время отдавать 10 т.р. которые занимал у знакомого, пришлось снова залезть в кассу. Начальство недостачу обнаружило. Я написал еще одну долговую расписку и начальник забрал мой паспорт, до того момента пока не отдам всю сумму. При этом вычтя из общего долга только окладную часть, а наработанные мною проценты удержал. Договор о мат ответственности подписан, кассы как таковой небыло, просто все проводили в 1С. Камер в помещении у нас нету. Сейчас грозит тем, что подаст заявление в полицию на уголовное дело Что делать? Подскажите Понимаю что не прав, но выхода другого небыло.

Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем. Срок давности экспертизы работы программы 1С предприятие (бухгалтерия начисления з/п) и могут ли меня привлечь к уголовной ответственности. Я не работаю на предприятии где начисляла заработную плату уже полтора года назад. Сейчас меня вызывают в ОБЭП в связи с тем что в программе есть какие-то левые начисления и мёртвые души в мой период. За то время что я не работаю можно в программе стелать что угодно. И ОБЭП вызывает без повестки по тел. звонку что делать?

Добрый день! Мы приняли бухгалтера по товарам с испытательным сроком 3 мес. При собеседовании она показала себя активным работником, хотя большого опыта она не имела. Правильно отвечала на задаваемые вопросы, во время собеседования сказала о необходимости планирования своего рабочего дня. В течение месяца, конечно были нестыковки в ее работе (отсутствие опыта работы в 1С). Но нам стало известно, что это ненадежный человек, который может подставить. И как нам сказали "опасный" человек. Мы не стремимся увольнять сотрудников, но этот факт нас насторожил. Как нам грамотно расстаться с этим сотрудником? Мы не хотим проблем в нашей фирме.

Добрый день! Можно ли признать отношения трудовыми если работодатель пообещал потенциальному работнику трудоустройство в качестве продавца с материальной ответственностью, однако работник не представил трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ о прохождении курсов подготовки пользователя программой 1С. Трудового договора и договора о материальной ответственности с соискателем не заключалось. Потенциальный работник знакомился с номенклатурой ассортимента товаров, с условиями и особенностями работы. В тоже время никакими обязанностями её не наделяли. По прошествии нескольких дней выяснилось отсутствие умений и навыков работы с компьютерной программой, кассой и работодатель отказался от намерений её трудоустроить. Однако соискатель намерен в суде доказывать, что она выходила на работу, работала и требует признать трудовые отношения сложившимися.

Здравствуйте. Я работала на предприятии 2,5 года, уволилась 2,5 месяца назад. За все время работы я немного проводила махинации с документами и имела за это прибыль. В день увольнения я удалила историю всех операций проводимых в программе 1С торговля и склад (дабы подчистить все свои дела). Редактировать все эти документы(а в моем случае это поставки, списания, переоценки) можно в любое день и в любой момент, т.к. они совершенно не в закрытом доступе. За весь период я неоднократно уходила в отпуска. Доступ к компьютеру за время моей работы имели и я и директор, сейчас же 2,5 месяца там работает другая девушка. Сегодня мне позвонила директор и сказала что обнаружила данные махинации и просит меня приехать. Что она может мне предъявить с учетом всех вышеизложенных факторов? и что мне делать?

ИП-имеет из дома доступ к 1С,программист перед каждой ревизией ночью работает в программе.Магазин самообслуживания,нет видео-наблюдения,антикражек и т.д. Недостачи за пол-года выше ста тысяч,удерживают со всех сотрудников ежемесячно,причем и с отпускных.Имеют ли на это право?

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, клиент купил продукт фирмы "1С", установил его. Льготные диски по подписке на обновления заказаны. Пароли для скачиваний обновлений получены. Клиент решил вернуть коробку, т.к. не хочет платить за далее ПЛАТНУЮ подписку на диски для скачивания обновлений. Хочет вернуть деньги. По правилам приобретения и лицензирования коробок фирмы "1С" клиент не может ее вернуть после активации и получения паролей на нее, т.к. все это привязывается к организации. Что делать? Говорит если не вернем деньги пойдет в суд!