Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период испытательного срока
Добрый день!
Мы приняли бухгалтера по товарам с испытательным сроком 3 мес. При собеседовании она показала себя активным работником, хотя большого опыта она не имела. Правильно отвечала на задаваемые вопросы, во время собеседования сказала о необходимости планирования своего рабочего дня.
В течение месяца, конечно были нестыковки в ее работе (отсутствие опыта работы в 1С). Но нам стало известно, что это ненадежный человек, который может подставить. И как нам сказали "опасный" человек.
Мы не стремимся увольнять сотрудников, но этот факт нас насторожил.
Как нам грамотно расстаться с этим сотрудником? Мы не хотим проблем в нашей фирме.
Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству
Поэтому Вам, в случае увольнения этой сотрудницы, необходимо будет указать причины именно профессионального и делового характера, поскольку учтите, что решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. (ст. 71 Трудового кодекса РФ)