Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?

Работник написал заявление о увольнении по собственному желанию с .... даты в связи с неудовлетворительными условиями труда. Как правильно ответить при условии что он на длительных (сомнительных) больничных по которым идет проверка в ФСС и пр органах, при подтверждении хотелось бы компенсации как минимум произведенных выплат (5 месяцев)

Здравствуйте. Работник устраивается на работу кочегаром, после прохождения предварительного медосмотра выявлено заболевание слуха. Согласно СОУТ на рабочем месте кочегара идентифицированы и измерялись параметры шума и установлен 2 класс условий труда. В соответствии приложению 2 приказа МЗРФ №29Н при его заболевании имеются противопоказания к шуму. Может ли данный работник, у которого имеются противопоказания к шуму работать на рабочем месте кочегара.

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Здравствуйте. Была на больничном, после его закрытия врач выдала справку об освобождении от выполнения определенной работы сроком на две недели. Я хочу выйти на работу, но могу я рассчитывать на какие-то послабления в виде гибкого графика, возможно, предоставления большего времени для отдыха. Какие действия ожидать от работодателя в этом случае?

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Во время устройства на работу я не предоставил справку мсэк инвалидности 3 группы.Работал сторожем в ночное время Во время медосмотра руководство об этом узнало.В справке прописан запрет на работу в ночное время.Изза этого предложили работу в дневное время.Имею ли я право отказаться и остаться на старом месте?Мне предложили по соглашению сторон.Нужно ли мне соглашаться?Или всё таки я имею право работать как мне лучше?

Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?

Здравствуйте. Работаю сутки трое в Балашихе и иногда нас отправляют на подработки в Москву принудительно, хотя в договоре прописано, что работодатель имеет право, в случае необходимости, производить перемещение работника на другие рабочие места на любой азс в пределах города расположения азс без согласия работника, без изменений существенных условий труда. Ранее написано, что я принята на работу на станцию 2130, в Балашихе. Я беременная и как я предоставлю справку о беременности и справку на легкий труд, то будет ли иметь право работодатель отправлять меня на подработки на другие станции?

Добрый день! Вопрос в следующем: переводят станцию на вахту. Станция находится 4 км от поселка. Местных убеждали голосовать за вахту, что якобы приезжие будут жить дома, а приезжие в вахтовом комплексе. Но режим работы будет вахтовый и у местных и приезжих. Как дошло до заселения в вахтовый комплекс, так местных стали тоже загонять в комплекс в принудительном порядке. Аргументируя, что пока работник на вахте, работадатель круглосуточно несет ответственность за работника и соответственно местный работник не может находится дома, а то вдруг пальчик дома порежет и работадатель должен будет выплачивать за травму. Соответственно вопрос, можно ли как то местным работать вахтой по 11 часов и по окончании работы ночевать дома и не заселяться в жилой вахтовый комплекс? Может написать какую то бумагу что после окончании рабочего дня, все что с местным произойдет дома, вся ответственность ляжет на местного работника? Подскажите, разьясните пожалуйста кто нибудь. Просто у кого то дети, хозяйство или просто жена в 4 километрах, а он должен ночевать в вахтовом комплексе с мужиком каким то.

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?