Здравствуйте. Как получить северную справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий(МКС). о своей трудовой деятельности в организации, которой сейчас нет?

Здравствуйте. Как получить северную справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий(МКС). о своей трудовой деятельности в организации, которой сейчас нет?

Имею медицинский стаж 30 лет. Из них 28 на выездной бригаде скорой медицинской помощи и 1 год акушеркой.В трудовой книжке прописано. Можно ли считать эти условия труда особо вредными ? Правомощна ли пятилетняя отсрочка выплат?

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

Работник написал заявление о увольнении по собственному желанию с .... даты в связи с неудовлетворительными условиями труда. Как правильно ответить при условии что он на длительных (сомнительных) больничных по которым идет проверка в ФСС и пр органах, при подтверждении хотелось бы компенсации как минимум произведенных выплат (5 месяцев)

Здравствуйте. Работник устраивается на работу кочегаром, после прохождения предварительного медосмотра выявлено заболевание слуха. Согласно СОУТ на рабочем месте кочегара идентифицированы и измерялись параметры шума и установлен 2 класс условий труда. В соответствии приложению 2 приказа МЗРФ №29Н при его заболевании имеются противопоказания к шуму. Может ли данный работник, у которого имеются противопоказания к шуму работать на рабочем месте кочегара.

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Здравствуйте. Была на больничном, после его закрытия врач выдала справку об освобождении от выполнения определенной работы сроком на две недели. Я хочу выйти на работу, но могу я рассчитывать на какие-то послабления в виде гибкого графика, возможно, предоставления большего времени для отдыха. Какие действия ожидать от работодателя в этом случае?

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Во время устройства на работу я не предоставил справку мсэк инвалидности 3 группы.Работал сторожем в ночное время Во время медосмотра руководство об этом узнало.В справке прописан запрет на работу в ночное время.Изза этого предложили работу в дневное время.Имею ли я право отказаться и остаться на старом месте?Мне предложили по соглашению сторон.Нужно ли мне соглашаться?Или всё таки я имею право работать как мне лучше?

Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?