Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Здравствуйте. Была на больничном, после его закрытия врач выдала справку об освобождении от выполнения определенной работы сроком на две недели. Я хочу выйти на работу, но могу я рассчитывать на какие-то послабления в виде гибкого графика, возможно, предоставления большего времени для отдыха. Какие действия ожидать от работодателя в этом случае?

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Хотелось бы написать жалобу на рабочее место в роспотребнадзор, так как в магазине где я работаю отсутствует полноценная обеденная зона( она выглядит так: это склад очень маленький, за вставлен кучей коробок, стоит маленький стол и стул, вокруг стола и под столом стоит товар, справа слева и сзади все окружено товаром вокруг обеденной зоны). Так же в помещении нет вентиляции и нет окон. Помогите составить жалобу в Роспотребнадзор

Во время устройства на работу я не предоставил справку мсэк инвалидности 3 группы.Работал сторожем в ночное время Во время медосмотра руководство об этом узнало.В справке прописан запрет на работу в ночное время.Изза этого предложили работу в дневное время.Имею ли я право отказаться и остаться на старом месте?Мне предложили по соглашению сторон.Нужно ли мне соглашаться?Или всё таки я имею право работать как мне лучше?

Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?

Здравствуйте. Работаю сутки трое в Балашихе и иногда нас отправляют на подработки в Москву принудительно, хотя в договоре прописано, что работодатель имеет право, в случае необходимости, производить перемещение работника на другие рабочие места на любой азс в пределах города расположения азс без согласия работника, без изменений существенных условий труда. Ранее написано, что я принята на работу на станцию 2130, в Балашихе. Я беременная и как я предоставлю справку о беременности и справку на легкий труд, то будет ли иметь право работодатель отправлять меня на подработки на другие станции?

Добрый день! Вопрос в следующем: переводят станцию на вахту. Станция находится 4 км от поселка. Местных убеждали голосовать за вахту, что якобы приезжие будут жить дома, а приезжие в вахтовом комплексе. Но режим работы будет вахтовый и у местных и приезжих. Как дошло до заселения в вахтовый комплекс, так местных стали тоже загонять в комплекс в принудительном порядке. Аргументируя, что пока работник на вахте, работадатель круглосуточно несет ответственность за работника и соответственно местный работник не может находится дома, а то вдруг пальчик дома порежет и работадатель должен будет выплачивать за травму. Соответственно вопрос, можно ли как то местным работать вахтой по 11 часов и по окончании работы ночевать дома и не заселяться в жилой вахтовый комплекс? Может написать какую то бумагу что после окончании рабочего дня, все что с местным произойдет дома, вся ответственность ляжет на местного работника? Подскажите, разьясните пожалуйста кто нибудь. Просто у кого то дети, хозяйство или просто жена в 4 километрах, а он должен ночевать в вахтовом комплексе с мужиком каким то.

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?

Добрый день, нашу организацию переводят на вахтовый режим. Имеется жилищный комплекс. Организация расположена в 5 км от моего места жительства (соответствует прописке). У меня 2 несовершеннолетних детей. Имею ли право жить дома с детьми?

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Работу исполняю исправно, ни разу не нарушала распорядок рабочего дня в организации. В последнюю неделю, директор, ввиду личной неприязни, создает мне невыносимые условия труда и принуждает написать увольнение по собственному.