Увольнение работника по собственному желанию

Доброе утро!Пожалуйста,ответьте на вопрос:Директор ООО подал заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 1 м-ц.Однако,обстоятельства по которым он хотел уволиться,изменились.Может ли он передумать и забрать заявление об увольнении? С уважением,София.

30 апреля 2014 года работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления. с 02 июня по 02 июля 2014 года работник находился в ежегодном отпуске. 03 июля на работу не вышел. На телеграммы с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте не отвечал. 14 июля получили от него письмо с информацией о том, что он находится на больничном и с заявлением об увольнении по собственному желанию. Можем ли не увольнять его по собственному желанию пока он не предоставит документы подтверждающие его на хождение на больничном? и если таковых документов нет, уволить за прогул? Спасибо!

Какие я имею права и обязанности при увольнении по собственному желанию? Какие выплаты я имею право истребовать с работодателя при увольнении? Как именно они исчисляются? Условия: - Белорус, работаю в Москве, по трудовому договору, в моем ведении находится склад запчастей, но я не материально обязанный. Зарплата на половину «серая». Коллеги попросили поработать 2 недели до увольнения, так как им тяжело справиться, но есть возможность, что выплатят не столько сколько должны или не выплатят вообще. Как можно себя обезопасить со стороны законодательства Российской Федерации? Что делать Если не обманут?

24.06.14 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием желаемой даты расчета 01.07.14. Согласно ст.80 я нарушаю временные рамки подачи заявления, но в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы(срок составляет уже 3 месяца), я считаю, что мои действия правомерны. Наши юристы звонят и просят меня переписать данное заявление без указания даты расчета, т.е. просто по собственному желанию, так как директор настаивает на двухнедельной отработке. В качестве подтверждения задержки з/п могу предоставить квитанции о начислении заработной платы где из месяца в месяц внизу идет строка ДОЛГ ЗА препреприятием. Предприятие находится в стадии банкротства и никаких уведомлений от работодателя не поступает. Правомерны ли требования наших юристов и нужно ли переписать данное заявление?

Добрый день. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор по персоналу отказывается увольнять тк у меня есть долг компании и пока я не выплачу всю сумму меня не уволят. Расписка написана но никем не заверенна, и свидетелей не было. Прав ли работадатель?

Прошу дать ответ на 2 вопроса. 1.16 июня, в понедельник, я собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: может ли мой работодатель в течение 2-х недельной отработки наложить дисциплинарное взыскание и в результате уволить меня по ст.81 пп.5,6 с соответствующей записью в трудовой книжке? Очень прошу Вас дать ответ до 16 июня с.г., т.к. имея 38-летний общий трудовой стаж и благодарности в трудовой книжке, совершенно не хочется портить ее такими записями, тем более, что такая запись не будет соответствовать действительности. 2. В скольки экземплярах пишется заявление на увольнение?

Здравствуйте. 15 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении указала дату с учетом 2-х недельной отработки, т.е прошу уволить меня с 29.05. Дата заявления 15.05. Правильно ли я указала дату увольнения и должна ли я работать 29 мая или 28 мой последний день?

Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос. Я проработал в компании 5 месяцев из них по договору был испытательный срок 3 месяца. Работодатель мне позвонил и сказал в связи с тем, что я не выполняю план продаж в текущем месяце на мое место берут другого человека и просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не желаю. Я считаю, что свою работу я выполняю хорошо и полностью соответствую занимаемой должности. Выговоров, прогулов и иных нарушений у меня нет. Я бы хотел работать дальше, меня работа устраивает. Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. На мое место уже пришел человек и его стажеруют. Я так понимаю, что по статье меня уволить не могут, так ли это? Скажите, как мне следует вести себя с точки зрения? Я собираюсь поговорить с работодателем и попробовать решить вопрос мирным путем. В случае увольнения по какой-либо статье обязан ли работодатель предоставить мне другую работу и могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?

Я работаю по трудовому договору , без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно " Работник назначается на работу в качестве продавца на торговой точке Работодателя на неопределенный срок с испытательным сроком( указать срок не более трёх месяцев)". Т.е. испытательный срок точно не указан какой.Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля. Увольняюсь 1 мая.

Я работаю по трудовому договору , без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно " Работник назначается на работу в качестве продавца на торговой точке Работодателя на неопределенный срок с испытательным сроком( указать срок не более трёх месяцев)". Т.е. испытательный срок точно не указан какой.Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля. Увольняюсь с первого мая.

Здравствуйте!Я работаю по договору , но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

Я вчера позвонила руководителю и сообщила о увольнении по собственному желанию по причине не свое временной оплаты труда , я сказала что по этой причине отрабатывать я не обязана и что в среду приду за рассветными и трудовой , а перед этим я свои мысли писала на листеке что бы правильно сказать, после чего на след утро я поехала на работу и написала другое заявление , просто по собственному желанию , руководитель нашла листики смоими мыслями и при крепила к заявлению , что мне за это будет?

Здравствуйте. Муж написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумал увольняться. Пошел к начальнику, чтобы забрать заявление, а начальник сказал, что выкинул его. Чем вся эта история может обернуться, если начальник все-таки не выкинул заявление, и как себя обезопасить от последствий? Может ли так получиться, что он отработает эти две недели, а потом его все-таки уволят, не заплатив зарплату? (фирма не особо хорошая, там вечный бардак и все может произойти). Стоит ли написать отзыв заявления об увольнении? И если да, то как он должен выглядеть, кто его подписывает, кроме работника, чтобы отзыв был не просто бумажкой, а имел какую-то силу.

Добрый день, уважаемые юристы! Я собираюсь уволиться с работы находясь в отпуске. Продолжительность отпуска с 05.05.2014 по 29.05.2014. На период с 11.05.2014 по 25.05.2014 я собираюсь уехать на море. Подскажите, пожалуйста, могу ли я 30.04.2014 (это мой последний рабочий день перед началом отпуска) подать заявление об увольнении по собственному желанию с 30.05.2014 (т.е. за 29 дней до даты увольнения)? Не могут ли меня заставить приехать ровно за 14 дней и только тогда принять у меня заявление. Отправка заявления по почте меня не устраивает, т.к. я не очень доверяю этому способу - если не придет уведомление о получении работодателем моего письма - невозможно будет доказать, что я отправляла заявление по почте. И еще один вопрос. Не могут ли в такой ситуации отозвать меня из отпуска без моего согласия (отпуск предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков ). Заранее благодарю за ответ.

Я РАБОТАЮ В ДРУГОМ ГОРОДЕ ХОЧУ УВОЛИТСЯ. НО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ЕХАТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ ЗАКОННЫЕ 14 ДНЕЙ. У НАС ДВЕ ДОЧЕРИ ОДНОЙ 8 ЛЕТ ДРУГОЙ 10 МЕС. ОБЕ ИНВАЛИДЫ ДЕТСТВА В ОТДЕЛЕ КАДРОВ В КУРСЕ. ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.