Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!Я работаю по договору , но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.

29 Апреля 2014, 11:57, вопрос №439325 Людмила, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 665 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Людмила.

          Если Вы официально трудоустроены на основании индивидуального трудового договора,  а у Вас нет трудовой книжки, работодатель обязан оформить её надлежащим образом не позже, чем в пятидневный срок со дня допуска к производственному процессу, пусть даже с испытательным сроком.

          Если испытательный срок не истёк, то решив расторгнуть индивидуальный трудовой договор, Вы не обязаны отрабатывать двухнедельный срок, а работодатель обязан уволить Вас с того числа, которое Вы указали в заявлении, при этом он также обязан выдать Вам расчёт надлежащим образом заполненную трудовую книжку, с записью об увольнении по Вашей инициативе.

    29 Апреля 2014, 12:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А если трудовую книгу так и не оформили в течении 5 дней? И точно не указали испытательный срок

    29 Апреля 2014, 12:13
  • Юрист - Галушка Владимир

    Из текста Вашего вопроса исходит, что работодатель при трудоустройстве установил Вам испытательный срок до трех месяцев. Если три месяца не прошло, а работодатель Вас ещё не уведомил, что испытательный срок сокращается либо отменяется, или не объявил досрочно, что Вы выдержали испытательный срок, следует считать, что он (испытательный срок) длится и поныне.  Следовательно, в период испытательного срока Вы вправе уволиться без отработки двухнедельного срока.  А оформление и выдачу трудовой книжки ТРЕБУЙТЕ у работодателя. Отказ работодателя можете обжаловать в трудовую инспекцию  или в прокуратуру.

    29 Апреля 2014, 12:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats