Здравствуйте!Я работаю по договору , но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.
Добрый день, Людмила.
Если Вы официально трудоустроены на основании индивидуального трудового договора, а у Вас нет трудовой книжки, работодатель обязан оформить её надлежащим образом не позже, чем в пятидневный срок со дня допуска к производственному процессу, пусть даже с испытательным сроком.
Если испытательный срок не истёк, то решив расторгнуть индивидуальный трудовой договор, Вы не обязаны отрабатывать двухнедельный срок, а работодатель обязан уволить Вас с того числа, которое Вы указали в заявлении, при этом он также обязан выдать Вам расчёт надлежащим образом заполненную трудовую книжку, с записью об увольнении по Вашей инициативе.
А если трудовую книгу так и не оформили в течении 5 дней? И точно не указали испытательный срок
Из текста Вашего вопроса исходит, что работодатель при трудоустройстве установил Вам испытательный срок до трех месяцев. Если три месяца не прошло, а работодатель Вас ещё не уведомил, что испытательный срок сокращается либо отменяется, или не объявил досрочно, что Вы выдержали испытательный срок, следует считать, что он (испытательный срок) длится и поныне. Следовательно, в период испытательного срока Вы вправе уволиться без отработки двухнедельного срока. А оформление и выдачу трудовой книжки ТРЕБУЙТЕ у работодателя. Отказ работодателя можете обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.